略阳县中心敬老院
发布时间：
2025-03-26 10:38
| 单位名称 | 略阳县中心敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 五保老人供养，优抚对象供养、疗养，孤、残儿童收、供养，社会人员自费代养。 | |
| 住所 | 略阳县城关镇两流水村 | |
| 法定代表人 | 尹学虎 | |
| 开办资金 | 2208万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2082.91万元 | 2104.91万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 34 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：一、2024年业务工作开展情况（一）严格工作标准，加强效能建设。一是定期组织召开院民管理委员会会议。征求院民对院务管理工作的意见和建议，确保工作任务健康有序规范开展。二是积极组织开展职业技能培训，一年来共组织院内护理知识培训10期。三是细心开展护理服务。严格遵照护理服务制度，坚持每日为老人提供生活日常照料服务。四是教育引导院民自我管理。严格执行“院民自治”和“主题工作日”制度，积极引导老人养成勤洗澡、爱整洁、讲卫生的良好生活习惯，日常管理中，注重院民自治能力水平的提升。五是及时排查化解矛盾纠纷。经常性开展与院民谈心谈话活动，对发现有矛盾纠纷隐患的人员及时进行矛盾纠纷化解，一年来共排查并化解矛盾10起，共开展谈心谈话300余次。（二）强化健康管理，提供医疗照护。一是主动与医疗部门对接，与略阳县人民医院、略阳县中医医院、兴州卫生院、白石沟卫生院等多家卫生机构签订“绿色通道”服务协议及定期上门巡诊协议，确保入住老人“老有所医”；二是坚持节假日和每月一次的住院老人探视制度，主动加强与主治医生的沟通联系，做好住院老人的医护跟踪记录，做到老人病情始终心中有数。三是加强与院民亲属的沟通交流，适时通报院民身体及生活情况，随时关注掌握生病住院老人病情，定期与亲属做好沟通，做好亲属探视记录。四是积极协调，邀请兴州卫生院来院为165位65岁以上的老人进行健康体检，建立了院民健康档案。一年来，院民门诊就诊350余人次，转诊二级医院60余人次，何家岩精神病专科医院住院24人次，未发生任何医疗事故和纠纷。（三）注重安全管理，确保院民安全。一是与汉中固强消防维保公司签订维保合同，硬件设备做到定期检查、升级和维护处理。二是加强安全值班常识和消防安全培训及演练，确保安保人员对自身职责认识清楚和对技防设备的熟练使用，截至目前，共组织消防培训6次，消防应急疏散演练4次。三是认真组织全体干部职工学习了《养老机构重大事故隐患判定标准》、《养老机构消防安全管理规定》、《安全生产法》等相关内容，观看了“生命重于泰山”等专题片。四是认真落实安全巡检工作制度。每月由院办公室牵头，组织相关科室人员，对院内设施设备进行巡查自查，对于在巡查中发现的问题及时建立整改台账进行整改，努力做到功能设施运行正常。一年来，院内共开展各类安全排查20余次，开展各类安全教育12次。（四）严把食材关口，提供营养膳食。一是按照相关规定，组织从业人员进行健康体检，对身体不符合从事餐饮工作的及时进行岗位调整。二是签约蔬菜资质公司，保证肉、蛋、粮油及时令蔬菜的安全供应，并坚持索票索证制度。三是结合老人用餐特点，精心编排食谱，做到荤素搭配，健康营养。四是严格落实食品配送、加工、留样以及餐具消毒等工作制度，确保老人吃得健康，吃得放心。五是提高院民生活水平，每周提供2-3次蛋奶早餐，每周提供肉食4次，每月组织为院民过集体生日，传统节日组织院民开展活动，提供具有传统节日气氛和意义的膳食加餐。一年来，累计为老人加餐10余次，在开展的院民膳食测评中，满意率达到98%以上。（五）丰富院民生活，提升幸福指数。一是精心筹备，充分利用周四“小课堂”组织老人进行消防安全、食品安全、老年人养生、传染病预防、非法集资、防电信诈骗等知识的宣传教育，一年来共组织院民开展各类教育20余次。二是有序组织老人进行晨练。根据老人身体状况，每天由楼层工作人员负责组织老人到院内进行晨练，增强老人的体质。三是适时组织开展趣味活动，不断丰富老人的精神文化生活。四是定期组织老人看电影。为丰富老人的文化娱乐生活，院内定期放映老人喜闻乐见题材的电影20余场。通过各类活动的开展，既丰富了院民的精神文化生活，又提升了老人们的幸福指数。（六）加强基础设施投入，不断提升内外环境。为加强精神文明建设，巩固精神文明标兵成果，提升工作效能，一是聘请园林管护专业人员，适时对院内的花草树木盆栽进行修枝、施肥、防虫。二是认真落实卫生大扫除和检查制度，每周由院领导带队，对环境卫生进行检查，做到区域卫生清洁全覆盖无死角。三是由院办公室具体负责日常设施设备巡检工作，做到及时发现及时报修。通过基础设施的修缮和改造，既消除了安全隐患，又有效改善了院内环境，更好地提升和展示了单位良好形象。（七）合理利用院内资源，提高院办经济收入。合理利用现有资源，以种养业为主，鼓励院民自愿有偿参与院内劳动，发展院办经济，不断改善院民生活。目前养鹅2只，养鸡3只，养猪3头，年初种植蔬菜8亩，先后种植了豆角、茄子、玉米、红薯、辣椒、黄瓜、土豆、包包菜等品种，一年来农副业生产收入达5万余元。二、取得的主要社会效益（一）我院始终坚持“民政为民、民政爱民”的人性化服务理念，以“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”老年权益保障为工作目标，不断提升服务质量和管理水平，受到入住老人、老人亲属和社会各界的广泛好评。（二）通过人性化、亲情式服务，我院各项工作进一步规范化、制度化，标准化；2024年被陕西省民政厅评定为“四星级”敬老院。（三）我院在日常工作中积极加强与兴州街办、白石沟供电所、白石沟派出所、白石沟卫生院、两河口村两委的沟通和联系，努力营造良好的工作开展外围环境。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题：1.入住敬老院的特困供养老人大部分都是痴、呆、瓜、傻，在日常护理工作中无法正常用语言交流，个别工作人员不敢大胆管理，工作标准、工作质量和护理水平还需进一步提升。2.部分新入职工作人员文化程度不高，接受业务知识能力有限，在为老服务方面还需要进一步加强。3.个别护理人员护理水平有待提高，在日常护理中，遇到棘手问题，找不到合适的解决办法，影响了工作质量和效果。（二）改进措施：1.由护理服务科指定业务能力强，工作标准高的同志进行传、帮、带，使其尽快进入工作状态，遇事多想办法，强化责任担当，努力提高工作质量。2.对新入职的工作人员积极开展职业道德、职业标准化规范建设等方面的培训教育，加强为老服务意识，积极搞好各项工作；3.认真开展业务知识学习,采取外出培训、单位集中培训、个人自学、技能比武等学习方式，弥补工作中的薄弱环节，为规范管理和服务可持续发展奠定坚实基础。四、下一步工作打算（一）根据老人健康状况和生活习惯，为每位老人制定个性化生活照料方案，细化护理服务流程，从日常起居、饮食照料到个人卫生护理，确保服务的正规化与精细化。（二）进一步加强对外交流，拓宽工作视野，强化日常管理，提高工作效率，持续提升服务质量，切实保障院务管理的制度化、标准化、规范化。（三）毫不松懈地抓好院内安全管理工作，定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，努力实现工作“零失误”目标。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |