渭南市华州区劳动综合执法大队
发布时间：
2025-03-25 09:04
| 单位名称 | 渭南市华州区劳动综合执法大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传执行劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，保障农民工权益。依法受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉案件；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 | |
| 住所 | 渭南市华州区子仪大街东段9号 | |
| 法定代表人 | 王军义 | |
| 开办资金 | 0.5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南市华州区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.98万元 | 9.98万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，按照《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的要求规范运作，规范使用印章、证书。没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，，我单位在渭南市华州区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、具体业务开展情况：（一）强化组织领导，压实主体责任。全面贯彻落实国家、省、市、区治理欠薪工作会议精神，扎实安排部署我区治理欠薪工作，制定印发了《渭南市华州区治理欠薪工作任务分工方案》，明确各部门、镇办自身职责。同时，进一步强化行刑衔接，对重大欠薪违法行为和恶意欠薪案件及时向社会公布，使欠薪违法者一处违法、处处受限。区政府主要领导定期安排督导，并将治理欠薪工作纳入政府绩效考核体系，对工作不力、责任不落实的单位和个人要进行严肃问责，各部门协同作战，共同推动治理欠薪工作取得实效。（二）畅通信访渠道，快处快办线索。在媒体网站和公共场合宣传公示投诉举报电话、渭薪无忧二维码、全国根治欠薪线索反映平台微信二维码，积极受理劳动违法行为和投诉举报案件，做到件件有登记，事事有回音，最大程度减少因欠薪问题带来的不良影响，全力维护社会和谐稳定。2024年全区范围未发生因欠薪引发30人以上群体性事件或因欠薪引发的极端事件。（三）主动出击检查，维护社会稳定。大力宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规，组织开展集中治理专项行动，及时发现、核查、立案、处置欠薪案件。紧盯重大节假日和重要时间节点，组织实施各类专项行动，依法督导检查，打击违法行为。建立重大案件沟通协调机制，明确欠薪责任主体，共同推动欠薪问题得到圆满解决。二、取得的社会、经济效益2024年年初至今，处置各类案件线索650余起，结案率达98%。市局包联交办案件10起全部处理到位，尤其是柳枝镇农村公路养护人员杜钢善等17名养护工人多年的历史遗留问题得到妥善解决，2024年全区范围未发生因欠薪引发30人以上群体性事件或因欠薪引发的极端事件。实名制管理、银行按月代发工资、劳动合同签订、保证金存储、分账管理、维权公示牌等八项制度落实100%；通过日常巡查检查，所有在建项目已按照《陕西省农民工工资支付监控预警平台》要求，通过企业端口将项目各类用工信息、资料全部上传。同时安排专人做好《陕西省农民工工资支付监控预警平台》预警信息接收处置工作；陕西省劳动保障智慧监察管理信息系统安排专人负责，已录入欠薪案件信息224条。后期按照要求将欠薪案件录入并实现网上办理。三、存在的问题和改进措施（一）存在的问题工程建设领域仍是欠薪问题的“重灾区”，占全部欠薪线索量的比例较高，各相关部门协作意识不强，不能主动排查隐患，主动解决问题，对发现的欠薪隐患，处理措施不得力，还有一些施工企业单位劳务层层转包、分包，增加了治欠工作难度。（二）改进措施一是夯实工作责任，加强专项检查。深刻认识治理欠薪工作的重要性，切实增强责任感和使命感。定期开展拉网式排查，各行业主管部门及各镇办加强对本行业、本辖区项目的管理、督查力度，安排专人逐项目开展经常性排查，督促项目严格按照《保障农民工工资支付条例》落实八项制度，对发现的欠薪问题，及时介入、及时处理、及时化解。二是加强宣传力度，提高法律意识。深入各用人单位、项目工地宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识，通过召开座谈会、政策宣讲、发放宣传册等多种形式，更好更全面地提升用工单位的遵规守纪意识和和劳动者的依法维权意识。四、下一步工作计划规范行政执法程序，明确行政执法责任，建立健全内部评议考核机制。健全行政执法和刑事司法衔接机制，共同打击人社领域内违法犯罪行为。加快推进重大执法法制审核、行政执法全过程记录、行政执法公示等制度，用行动严格规范公正文明执法。继续落实执法队伍管理制度，健全行政执法人员档案管理，确保行政执法人员持证上岗率和培训率保持在100％。各部门各司其职，强化联动，切实维护劳动关系和谐稳定和社会长治久安。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |