勉县养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-24 16:52
| 单位名称 | 勉县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 在市养老保险经办处领导下负责本县各项养老保险经办工作；制定本中心的工作计划，并组织实施；负责本中心的人员管理、思想教育、业务培训、信息管理、纪检监察、廉政建设工作；负责本中心的基础建设和固定资产管理。 | |
| 住所 | 陕西省汉中市勉县解放北路100号 | |
| 法定代表人 | 宁浩 | |
| 开办资金 | 89.42万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 89.4万元 | 86.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，勉县养老保险经办中心严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；有变更登记的事项。涉及变更登记的事项有两项：1.变更法定代表人，由陈晓彬变更为宁浩。2.变更开办资金，由183.27万元变更为89.42万元。（根据陕人社组发[2023]062号文件，陕人社组发[2024]1号文件，法定代表人变更为宁浩。根据2023年度资产负债表数据，开办资金变更为89.42万元。） | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我中心在汉中市养老保险经办处和县委县政府的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作。一、2024年度本单位开展的具体业务活动（一）业务经办圆满完成全县总参保人数46914人。扩面新增企业90家1186人。办理养老金预发325人，其中刷脸办105人。退役军人线上转移办理审核接收97人；征缴养老保险费2.55亿元，发放养老金4.6亿元，退休人员认证率99.6%，APP注册率82%，核实疑点数据22批2819条。（二）重点工作稳步推进1.扎实推进党建和意识形态工作。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度、“三会一课”制度。紧扣核心任务和“三个年”活动，认真落实“抓党建、强机关”要求，将党建工作与集中整治、“人社工作进园区”等工作同谋划、同部署、同推进。完成了支部改选，培养两名后备党员。深入对照厅党组巡察反馈意见，认真查摆问题，制定整改方案，现已全部整改到位。强化落实意识形态工作领导责任制，坚持正确舆论导向，营造良好政治生态，召开专题会议，及时传达关于意识形态工作的决策部署及指示精神。对社保领域重大改革政策开展宣传培训。全年共发稿件49篇。2.深入开展党纪学习教育。将党纪学习教育与社保领域集中整治、党风廉政建设工作同步开展。组织专题学习12次，通过座谈研讨、观看警示教育片、交流发言等，不断增强廉政意识。实行“一线工作法”，党员干部带头进企业纾解疑难。成立“青年志愿服务队”，开展“人社工作进园区”活动。参加“勉跑路”政务服务技能竞赛，发扬“明纪律、强素能、优作风、促发展”精神。3.深入开展企业职工养老保险经办领域集中整治工作。聚焦群众反映突出的问题，从经办环节、制度、服务上开展“小切口”集中整治，实现“大治理”效果。建立完善“为民办实事”三个台账，为民办实事12件，修订完善制度9项。对补费、重要信息变更等高风险业务严格审核，坚持特殊工种提前退休名单公示制度，严防社保“微腐败”。拓展外部监督渠道，聘请社会监督员，完善常态化监督机制。自4月份集中整治工作开展以来，组织召开专题会议14次，组织督导检查4次，发表通讯稿2篇。10月份，中心顺利迎接了人社部的集中整治专项督导检查。4.统筹推进“人社工作进园区”“社保服务进万家”工作。以“三个年”活动为抓手开展进园区活动。一是加强领导，夯实工作责任。合理分配38家企业，整理出业务政策“大礼包”，定点包联走访。按照细致摸排、积极宣传、收集整理、及时反馈四步走，掌握企业情况、加强政策普惠、形成问题台账、及时研究解决。二是通过“进园区”工作，扩大养老保险覆盖面。配合县人社局开展以“政策面对面，服务零距离”为主题的“社保服务进万家”活动，通过深入社区、广场撒网式宣传和进企业集中宣讲，多维度、多形式、多渠道广泛开展活动，加深了群众对社保政策的了解，营造了良好的社会氛围。5.加强队伍建设，党风廉政与作风建设常抓不懈。加强考核激励，明确晋升导向，营造激励实干的工作氛围。积极向市处汇报，补充一名班子成员。作风建设方面，制定党风廉政建设工作计划和主体责任清单，同科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，建立廉政档案。召开剖析刘红卫、张皓严重违纪违法案“以案促改”专题组织生活会，以及吴旭案件“以案促改”专题会，深入检视查摆问题，积极落实整改，及时报告工作总结。组织反腐倡廉专题学习和召开党风廉政建设专题会议，观看警示教育专题片，通报对社保领域典型案件的学习剖析，创新党风廉政建设举措，开展廉洁家访。严格落实负面清单管理办法，领导带班开展作风纪律抽查。实行财务公开，严格执行“三重一大”监督管理办法、从“勤快严实精细廉”上夯实党风廉政建设工作。全年没有违纪违规行为及违反中央八项规定的情况。6.持续落实好乡村振兴工作。扎实开展“进知解”、防返贫监测大走访、大排查等活动，大力实施“农村劳动力转移就业培训”。向民政、人社等部门多渠道争取资金物资，粉刷办公用房，地面改造，开展节日慰问，加大消费扶贫力度，拓宽产品销路。派驻人员被县委评选为年度优秀驻村工作队员。7.高度重视安全稳定工作。严格落实省局和市处关于安全稳定方面的指导意见，加强干部职工安全教育，抽调4人配合县政府工作专班开展汉钢遗留问题处置工作，其中两名工作人员长期驻厂，开展职工思想疏导与社保政策宣讲，充分化解矛盾纠纷，并取得阶段性成果。对服务大厅老旧电网进行改造升级，更新灭火器材等设施。二、取得的主要社会效益1.很好地完成了发放工作。全年为企业离退休人员按时足额基本养老金4.6亿元，社会化发放率100%。兑现对每一位离退休人员的责任和承诺，确保每一位离退休人员都能享受到应有的待遇。2.为12686人完成2024年度待遇调整，金额702.9万元。年度待遇调整彰显了社会保障的坚实力量，是社会保障体系日益完善的生动体现。待遇调整中，坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位符合条件的人员都能够享受到应有政策，为广大离退休人员的生活提供了坚实的保障。从社会经济的角度来看，也反映了社会保障体系的健康发展和可持续性，为经济的稳定增长提供了有力支撑。3.全年累计办理跨统筹范围转入618人，转出256人，转入基金1967.15万元，转出基金962.59万元。全年累计办理跨统筹范围转移的人数呈现出稳定的增长趋势，显示了外部地区对于本地社保制度的信任与认可，这离不开长期以来对于社保制度的改革和完善。同时，这也表明我们的服务质量和效率得到了广泛认可。是积极与其他统筹地区进行沟通与合作，提升社保制度的互通性和便捷性的必然成果。三、存在的问题和改进措施1.扩面推进相对缓慢。一是受限于目前经济环境，陕钢、汉钢两家大型企业处于半产状态，导致大量上下游企业经营状态不佳。二是受延迟退休政策影响，灵活就业人员参保缴费意愿不强。2.稽核查处死亡冒领、重复领取、违规领取待遇难度大，部门间信息数据交互不及时，数据滞后。3.信访工作存在压力。下半年汉钢职工频繁聚集性上访，中心长期驻工作人员接访维稳，给中心正常业务经办增添了多重压力。四、下一步工作思路1.持续推进党的二十届三中全会精神学习及党纪学习教育成果转化。推动理论学习走深、走心、走实，切实提高干部职工政治理论水平。2.抓好党风廉政建设“一岗双责”，健全党风廉政各项制度，加强干部队伍建设和作风建设，持续推进基层党建、意识形态和法治建设。3.扎实做好风险防控，加强基金监管，规范财务管理，防范基金运行风险。4.做好待遇发放、扩面、APP注册、信息化建设等日常业务，提升社保卡使用率，大力推行“网上办”“掌上办”“刷脸办”等工作，优化业务流程，简化签字审批，全面提升办事效率和服务质量。5.落实地方政府决策部署，配合全县中心工作，按要求完成乡村振兴、综合治理、信访维稳等工作。 | |
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