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民声报社

发布时间: 2025-03-24 16:47
单位名称 民声报社
宗旨和业务范围 宣传机关政策,促进机关工作。民声报编辑、出版、发行。
住所 西安新城大院6号楼5层
法定代表人 黄文成
开办资金 385.7万元
经济来源 差额拨款
举办单位 陕西省人民代表大会常务委员会办公厅
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
655.71万元 811.52万元
网上名称 从业人数  13
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,按照要求完成法定代表人变更,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2024年民声报社全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神,深入落实省人大常委会党组、机关党组各项部署要求,扎实开展党纪学习教育,紧紧围绕省人大常委会中心工作和重点任务,全面系统地宣传人民代表大会制度的丰富内涵,深入宣传践行全过程人民民主的生动实践,全面展现我省各级人大工作成效和人大代表履职风采,充分发挥了全省人大系统新闻宣传和舆论引导的主渠道、主阵地、主平台作用,传播力、引导力、影响力持续增强。一、加强意识形态阵地建设,守住意识形态领域安全防线全面落实意识形态工作责任制,加强阵地建设和管理。按照“一岗双责”要求,纳入领导班子、中层干部目标管理,确保压力传导到位,责任靠实到人,全年意识形态工作保持了昂扬向上的格调。严格加强意识形态阵地建设和管理,严格落实“三审三校”制,常态化开展风险隐患自查自纠,加强文化建设和读书活动,营造干事创业的良好氛围。二、持续巩固壮大主流思想舆论,生动讲述全过程人民民主故事民声报社紧扣党的二十届三中全会、中华人民共和国成立75周年、全国人民代表大会成立70周年、地方人大设立常委会45周年等重要时间节点和省人大常委会中心工作,完善重大主题策划机制,提高议题设置能力,推出了一批有质量、有影响力的精品力作,主题宣传规模更大、力度更强、声量更高,生动展现了我省人大工作成果和代表履职风貌,有力唱响了新时代践行全过程人民民主的陕西人大好声音。一是全程跟进报道了第十四届全国人大二次会议陕西代表团的履职活动和省十四届人大二次会议的盛况。全景呈现大会盛况和代表履职风貌,紧扣议题,紧盯议程,开设专题专栏专版,综合利用消息、通讯、侧记、图片等形式,为大会胜利召开营造了良好的舆论氛围。二是围绕省人大常委会中心工作及各委员会工作,精心组织宣传报道。深入报道了常委会党组会议、机关党组会议,各次主任会议及常委会会议。围绕立法、监督、代表、执法检查、调研、高质量发展、民生实事项目人大代表票决、代表家站建设等重点工作,总结反映和提炼宣传省人大常委会在提升监督实效、立良法促善治、保障代表履职等方面的新实践、新探索、新举措,多角度、全方位、深层次宣传省人大常委会在践行全过程人民民主中的生动实践,新闻宣传的吸引力、感染力不断提升。三是开设专题专栏,扎实做好各类重大主题报道。结合“一要点三计划”,开设了“聚焦人代会”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“庆祝全国人民代表大会成立70周年”“人大70年”“党纪学习教育”“学条例守纪律”“履职建功‘三个年’·人大代表在行动”“备案审查”“民生实事项目人大代表票决制”“代表履职风采”“专题询问”“协同立法”等专题专栏专版。四是策划举办了全省人大系统“庆祝全国人民代表大会成立70周年、地方人大设立常委会45周年”征文活动。此项活动得到全省各级人大的积极响应,共收到各类稿件100多篇。历届各级人大代表、人大工作者及社会各界人士积极投稿,高质量文稿大量涌现,生动讲述了陕西各级人大及其常委会依法履行宪法赋予的各项职责、践行和发展全过程人民民主、维护人民权益、增进民生福祉以及各级人大代表联系群众、依法履职的感人故事,充分展现了陕西人大工作的新气象新风貌。五是注重挖掘提炼市县区人大依法履职好经验、好做法、好故事,加强了对民主法治建设、人大代表履职、人大理论研究的报道。《民声报》对各市县区人大工作中的创新实践及亮点工作,各级人大代表的履职典范进行了广泛宣传报道,重点稿件在头版头条刊发。充分发挥了省人大和市县(区)人大之间及各市县(区)人大之间交流学习互鉴的平台作用。六是适应媒体系统性变革要求,加速深度融合发展。民声报社全媒体新闻采编系统2024年7月上线运行。该系统实现了内容生产的流程化管理和网上“三审三校”,使内容生产及发布更便捷、更智慧、更可控。同时,推出了可基于微信转发分享的数字报,媒体深度融合发展迈上新台阶。三、加强精细化管理,扎实推进民声报社工作高质量发展一是全面加强制度建设,提升治理能力,筑牢高质量发展之基。制定修订了2024年工作要点及各委员宣传报道工作重点、薪酬及绩效考核管理办法、差错追究管理办法、奖惩管理办法,并强化考核结果运用;修订完善“三重一大”事项决策制度、内部控制制度等,不断提高管理工作的民主化、科学化、规范化,为高质量发展奠定坚实基础。二是强化经营管理,持续提质增效。对《民声报》2025、2026年印刷服务进行了公开招标,以最低价格和最优服务确定了承印单位。按时完成了年审、社保、考核等各项行政后勤工作及法人证书变更、员工考核薪级晋升等工作。三是加强专业培训和学习调研,锻造队伍素质。以“传媒讲堂”为抓手,对采编人员进行新媒体技术、新闻写作知识及人大知识的培训,把“懂人大”落在实处;成功接待海南省人大领导来民声报社考察调研;赴全国人大办公厅新闻局、中国人大杂志社、省检察院、陕西日报社、省委机关印务中心等单位学习交流;组织参加采编资格培训、中国记协“记者之家”大学堂在线培训、专业人员继续教育学习、陕西省编校大赛、出版专业资格考试、新闻出版法规业务学习培训等,通过实操实训,干部职工的综合素养得到极大锻炼。四是狠抓广告发行,经济工作行稳致远。2024年《民声报》平均期印数38330册。持续用情用力,社领导班子带队赴市县调研督促2025年报刊征订发行工作。全体职工划分若干发行小组,负责相关市县的报刊发行征订。在市县人大的大力支持下,2025年报刊征订情况良好,基本与2024年持平。四、坚持党建引领,凝聚发展合力一是突出政治统领,凝心铸魂,党支部向心力进一步提升。强化理论武装,筑牢思想之基。坚持把政治建设作为根本性建设,严格落实“第一议题”制度。全年共召开支委会10次,全体党员干部学习会议24次,专题研讨5次,党课学习4次。二是夯实党建基础,建强战斗堡垒,党支部凝聚力进一步加强。制定了党支部2024年度学习计划、党支部工作制度、党的建设工作要点等,规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、支部书记讲党课等制度,党员先锋模范作用得到有效发挥。完成了党支部的换届工作,培养两名入党积极分子,组织开展了2023年民主评议党员工作,5名党员干部受到机关的表彰,党支部生机活力进一步激发,战斗力进一步增强。三是强化党风廉政建设,严格履行“一岗双责”。制定了2024年度全面从严治党主体责任清单、党风廉政建设主体责任清单,修订完善党风廉政建设岗位责任清单、重点环节、关键岗位党风廉政风险防控点及防控措施,修订完善“三重一大”决策制度、内部控制制度等。支委会、社委会班子成员职责明确,认真履行“一岗双责”,实现了各项管理工作的民主化、科学化。尤其加强了对重点部门、重要岗位、重要时间节点的监督,开展经常性的党规党纪党风警示教育,狠抓作风能力建设,坚持重要节假日、重要时间节点提醒提示,全社党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩,形成了风清气正健康向上的良好生态。四是明纪于心守纪于行,扎实开展党纪学习主题教育。按照机关党组部署要求,高标准高质量开展好党纪学习教育。组织全体党员干部职工认真参加党纪学习教育读书班专题学习,围绕《中国共产党纪律处分条例》,坚持逐章逐句学、联系实际学,用足用活领学、督学、研学、自学等措施,参观杨震廉政纪念馆、廉政教育基地等,全社党员干部积极接受党纪学习教育思想洗礼,政治定力、纪律定力、道德定力进一步增强。通过学习研讨、案例教学、线上培训等方式,发挥以案促学、以训助学作用,进一步引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪,真正使学习教育的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程,把主题教育的学习成效转化为提升人大新闻舆论传播力、影响力的磅礴力量,确保党纪学习教育走深走实、长治常效。五是推行“党建+”工作新模式,推动党建与业务工作深度融合。民声报社始终坚持把党建工作和业务工作协同谋划部署,采取“领导班子成员—部室—职工”和“党支部—党员”双线安排,共同落实,做到采编工作推进到哪里、党建就跟进到哪里、党员才智力量就汇聚到哪里。围绕省人大常委会中心工作,聚焦主责主业,党支部发挥报刊网微全媒体平台优势,刊发了一批站位高、主题鲜明、思想深刻、内涵丰富、形式多样、传播广泛的报道,充分发挥了全省人大系统新闻宣传和舆论引导的主力军、主阵地、主平台作用。五、存在的问题及改进的措施民声报社目前存在的主要问题:全媒体传播仍有差距,影响力、传播力有待进一步提升;受数字化的冲击和政策制约,收入来源主要依赖于发行收入,综合实力还不够强;优秀人才欠缺,缺乏与媒体融合发展相适应的人才队伍。改进措施:一是提高站位,以党的创新理论指导新时代人大新闻宣传工作。围绕省人大常委会中心工作,通过讲好全过程人民民主的故事,推动人民代表大会制度深入人心,发挥主平台、主渠道作用。二是重塑组织架构,拓展经营新模式。不断探索新的经营方式,优化组织架构,提升自身应变能力。三是加强整体谋划,学习借鉴其他媒体的成功经验,对内容进行升级改造,力争使改版后内容结构更加合理、重点更加突出、服务更加贴近。四是加快建设融媒体中心,实现全媒体的融合互动发展,推进理念思路、方式方法、载体手段和机制创新,打造具有传播力、影响力和竞争力的新型融媒体平台。五是公开招聘管理人才、经营人才、全媒体人才,不断完善激励机制与考核制度,打造一支与新型主流媒体高质量发展相匹配的人才队伍。
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