吴堡县劳动监察大队
发布时间：
2025-03-24 11:27
| 单位名称 | 吴堡县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会稳定。 | |
| 住所 | 吴堡县宋家川镇新建街155号政府大楼二层 | |
| 法定代表人 | 慕海斌 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴堡县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.47万元 | 5.29万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县劳动监察大队.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，我大队遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展的主要工作2024年以来，为了贯彻中、省、市、县关于治理拖欠农民工工资问题的部署要求，我大队积极认真贯彻落实，转变工作思路，将保障农民工工资按时足额支付作为工作重点，狠抓责任落实、制度落实、工作落实，切实保障了农民工自身利益。（一）日常巡查与专项检查。1.通过日常巡查、专项检查、开展培训等方式，指导施工企业从合同签订、三方协议、支付约定等环节进行落实。2024年我县在建工程项目已全部开设农民工工资专用账户。全年开展日常检查45次，检查用人单位40余户，其中建设工程10户。2024年建设工程已完工7户，所有工程项目“八项制度”均已落实。2.督促施工单位按规定编制工资支付表，并经农民工签字确认，通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资。3.督促在建工程项目按月足额支付工资，2024年全县按月足额支付工资占100%，政府投资项目全部实现按月足额支付。4.在建项目工地结合现场施工实际，制定了班组工程量结算方案，实现了施工过程结算。5.认真开展劳动用工备案制度、农民工工资支付制度、工资专户制度、保证金制度等“八项制度”专项检查。从强力化解欠薪纠纷、切实兜牢民生底线等方面集中整治欠薪问题，依法维护农民工工资报酬权益。经排查我县全年未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件、重大舆情事件。6.通过广泛宣传、下发催缴函等方式，全面推进建设领域农民工工资保证金制度落实。新的工资保证金制度实施以后，我县在建工程项目工资保证金均按文件规定存储。（二）案件办理情况。积极受理劳动者的投诉举报案件，对于劳动者反映的问题，迅速进行登记并展开调查。监察员通过询问当事人、查阅相关资料、实地走访等方式，全面收集证据，查明事实真相。根据调查结果，依法对违法用人单位作出处理决定，包括责令改正、行政处罚等措施。对于工资拖欠案件，全力帮助劳动者追发被拖欠的工资，切实维护劳动者的合法权益。同时，严格按照法定程序办理案件，确保案件处理的公正性和合法性。对于情节较轻、争议较小的案件，优先采用调解方式解决。2024年通过调解成功解决案件13件，调解成功率达100%。（三）普法宣传与信息公开。2024年充分结合劳动保障日常巡查工作，加大《保障农民工工资支付条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等劳动保障法律、法规的宣传，并在重要节假日在人员密集的重要场所进行普法宣传，以提高广大劳动者依法维权的法律意识。同时，在全县在建项目施工现场公布了建设单位、施工单位、工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息以及劳动保障监察部门地址及维权电话，实现了维权信息告示牌全覆盖。（四）网络信息平台监管。为了更好地落实“八项制度”，做到欠薪早发现、早预防，根据省、市预警平台和相关制度，指定专人负责，对我县在建工程项目信息统一录入，对违反专用账户管理、人工费用拨付、工资支付规定的情况及时进行预警，实现了工程建设项目农民工工资支付预警全过程动态监管。（五）构建和谐劳动关系。积极参与和谐劳动关系创建活动，指导企业建立健全劳动规章制度，规范劳动用工管理，促进企业与劳动者之间的沟通与协商。推动企业开展集体协商，签订集体合同，维护劳动者的整体权益。同时，加强了对企业劳动争议调解组织的建设和指导，提高企业自主化解劳动争议的能力，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生，为构建和谐稳定的劳动关系发挥积极作用。二、取得的主要经济效益2024年以来，共接待来电、来访165人次，依法受理群众投诉举报案件13起，涉及农民工26人，为农民工讨回被拖欠的工资17.26万元，结案率100%。全国欠薪线索核处管理平台结案率100%，智慧监察平台案件上传率100%。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1.新形势下的劳动保障问题层出不穷，热点、难点问题较多。首先，随着投诉举报渠道的拓宽，不同平台接收同一欠薪线索情况时有发生，导致无效投诉增多。其次，部分劳动者直接将投诉反映至平台，有时存在夸大诉求，将承包费、误工费、路费等费用合并投诉为拖欠工资等情况。2.劳动监察执法力量不足，难以满足日益增长的劳动监察工作需求。3.对新兴业态监管困难：随着互联网经济的快速发展，新兴业态不断涌现，如外卖配送、直播带货等。这些新兴业态的劳动用工形式灵活多样，劳动关系界定模糊，给劳动监察工作带来了巨大挑战。目前劳动监察大队监管手段和技术也相对滞后。（二）改进措施：1.加强监管，规范企业用工行为。有针对性地对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立开展检查，维护农民工及其他劳动者合法权益，精准施策全面规范企业用工行为。2.加强劳动监察执法队伍建设，充实执法人员力量，提高执法人员业务素质和执法水平。3.针对新兴业态的特点，探索建立适应新兴业态的监管方式。加强对平台企业的日常巡查和监督检查，重点检查平台企业是否落实劳动者权益保障责任。四、下一步工作打算1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生的情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，利用普法宣传周、治理欠薪行动专项执法检查等重要节点，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。2、充分发挥全国欠薪线索核处管理平台、陕西省农民工工资支付监控预警平台等网上平台管理工作的优势，抓好网络化管理工作的运用，使我县劳动监察工作再上新台阶。3.进一步优化案件办理流程，提高案件办理效率和质量。持续加强对劳动者的服务，引导劳动者依法维权。加大对违法用人单位的打击力度，通过严格执法，规范劳动用工市场秩序。同时，积极探索创新案件办理方式方法，利用信息化手段提升案件管理水平，为构建和谐劳动关系提供有力保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书2022年04月25日至2027年04月25日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |