延安市宝塔区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-24 09:16
| 单位名称 | 延安市宝塔区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 公平及时解决人事劳动争议，保护用人单位和劳动者的合法权益。受理区属企业及个体工商户劳动争议案件；劳动合同鉴证。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区南关街57号 | |
| 法定代表人 | 刘延龙 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.3万元 | 4.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在区人社局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。一是坚持调解为先。在劳动仲裁工作中，始终坚持“调解优先、调裁结合”的工作原则，积极引导当事人通过调解方式解决争议。全年调解成功案件达881起，调解成功率为72%，有效降低了当事人的维权成本。大力推进人社工作进园区。我们深入园区企业和劳动者中间，积极开展人社工作进园区活动，为他们提供法律咨询、政策解读等上门服务。仲裁院建立仲裁员联系企业制度，发放了1000余张服务卡，还举办了6场劳动法律法规专题讲座，切实提高企业和劳动者的法律意识。深入企业协助培训金牌调解员。我们积极深入企业开展培训活动，全力协助企业培养调解员13名，其中金牌调解员4名，大大提高了企业内部调解能力，促进了企业劳动关系和谐稳定。积极利用“互联网+”调解平台，全年全年调解案件156件，充分发挥互联网调解平台的的作用，实现了线上申请、线上调解等功能，为当事人提供了更加高效便捷的服务方式，提高了调解工作的效率和覆盖面。二是坚持规范办案。办案流程规范，在立案环节，通过明确立案条件和所需的材料一次性告知当事人，并对申请材料进行严格审查，确保受理范围合理。取证调查严格按照法定程序进行，制定科学合理的的调查计划，确保调查过程在阳光下进行。庭审过程规范，仲裁员在案件办理的过程中提前确认庭审时间、地点、并通知当事人，确保庭审现场设备设施完好，如庭审记录设备、证据展示设备等。庭审过程中仲裁员保持中立、公正的立场，引导当事人举证、辩论。庭审过程配专业的庭审记录人员，确保记录的准确、完整。建立严格的庭审秩序制度，要求当事人和旁听人员遵守庭审纪律。三是坚持制度执行。案件评查制度，为了提高仲裁员的业务水平，确保司法公正，提高办案质量，全年定期与不定期评查相结合，每月对本月案卷集中进行评查，不定期对特定类型和重大敏感案件进行专项评查，对评查的案卷形成书面的反馈报告，并将案件评查结果纳入工作人员考核体系，对存在的问题进行整改，对优秀的办案人员进行表彰。农民工速裁庭制度。持续开通农民工工资“绿色通道”。对农民工工资争议实行“快立、快审、快结”，实行重点督办，建立台账，销号管理等办法，确保有效管控办案流程和审理周期。2024年速裁庭立案263人，全部在30天内结案，有效维护了农民工合法权益。合议庭制度，劳动仲裁合议庭由多名仲裁员组成，确保了合议庭的公正性和权威性，也提高了当事人的满意度。二、取得的社会效益。维护劳动关系和谐稳定，维护就业权益，优化营商环境，为企业提供公平、透明的劳动争议处理机制，营造良好的营商环境，增强企业的竞争力和发展活力。提供法律指引，仲裁裁决具有一定的示范作用，为类似劳动争议提供了法律适用的参考，有助于统一司法尺度，促进劳动法律法规的准确实施。三、存在问题。宣传工作有待进一步提高。仲裁人员专业化建设有待加强。仲裁工作经费保障较困难。四、整改措施及下一步工作打算。确定“一个目标”，打造团结、务实高效的仲裁队伍，维护我区新时期劳动关系和谐稳定。教育仲裁院干部牢固树立服务意识和法律意识，服务意识是底线、法律意识是红线。实现“四个规范”：进一步强化仲裁业务学习，不断提高办案人员能力水平，实现办案流程规范、庭审过程规范、裁判文书规范、档案管理规范。完成“两项指标”，全年仲裁案件时效内结案率95%以上，调解率65%以上。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |