佛坪县财会干部教育培训中心
发布时间：
2025-03-22 15:51
| 单位名称 | 佛坪县财会干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 认真贯彻党的教育方针,大力提高全县财会干部队伍的文化素质和业务能力,组织实施全县各级财政和社会各界财会人员接受岗位、资格培训和学历教育以及后续教育工作等。 | |
| 住所 | 佛坪县袁家庄镇熊猫大道7号 | |
| 法定代表人 | 李卓 | |
| 开办资金 | 8.2万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 佛坪县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.2万元 | 8.2万元 | |
| 网上名称 | 佛坪县财会干部教育培训中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年工作开展情况问计基层，注重基层业务培训和督导2024年培训中心加强基层业务工作培训力度，在培训需求调查分析的深度和广度上都有所突破。年初就全年培训内容进行培训前期调研，对参训人员培训需求、培训内容等进行了问卷调查，共发放问卷调查表156份，为2024年的培训工作打基础、做准备。充分利用各种财政工作会议开展培训需求调查，通过问卷调查有力地指导和推动财政培训工作。突出了培训“广泛性”、“实效性”和“多样性”三大特色。注重培训层面、对象和内容的广泛性；注重培训成果的总结和运用，提高培训实效性，达到“学以致用”的效果。座谈研讨，加强培训效果总结和评估每期培训后局领导及相关科室负责人，与基层的财政干部和行政事业单位财务人员围绕当前财政中心工作热点、工作中存在的困难等进行面对面交流座谈，倾听基层呼声，通过座谈研讨增强培训效果反馈，进一步加强培训效果总结和评估。拓展培训空间，紧抓网络学习按照“推动远程教育培训，加快远程教育培训资源开发”的工作部署，抓住陕西干部网络学院学习的契机，积极组织相关科室人员参加远程网络专项培训，进一步拓展了培训空间。除了依托“学习强国”和“陕西干部网络学院”、积极组织干部参加线上各项业务知识学习，营造机关学习氛围，将其作为机关干部教育培训的重要平台和提升干部能力素质的重要载体。一是领导班子成员率先垂范，积极主动带头学习，为机关干部树好榜样。二是将线上学习列入年度重点工作，并安排专人负责在线学习的管理指导，及时掌握参学干部的学分、学时以及在全系统的排名情况，督促大家按时、按质、按量完成相关的学习课程，确保每名干部“不掉队”“不漏学”。三是严格考评，把干部在线学习列入年度考核目标，与单位和个人年度考核挂钩，对平均学时数达不到规定学分的单位，年度考核不能被评为先进；对达不到规定学分的干部，年度考核不能被评为优秀。四是以短信、电话、电子邮箱、QQ群等形式等方式及时发布学习信息，分享交流学习心得。五是定期通过干部人人上讲台开展财政干部业务大讲堂活动，通过“微党课”、“读书分享会”、答题考试、业务大练兵、学习心得分享会等多种形式检验学习成果。积极开展知识讲座，狠抓培训效果为进一步拓展和更新财政干部业务知识面，了解经济发展态势，掌握经济新知识，先后举办了《全县行政事业单位国有资产年报编制工作培训班》、《预算绩效管理培训班》、《债务知识培训班》等方面的培训班和知识讲座狠抓工作落实。（五）强化平时学习，加强政治引领，把党性教育和理想信念教育贯穿培训始终，全面提升财政干部政治意识和履职能力。利用每周一的上午开展学习培训，重点加强财政干部的创新理论、理想信念、政治纪律和政治规矩等教育培训，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导干部提高政治站位，提升政治素质。采取集中学习和自学中央、省、市、县有关作风能力建设文件精神,增强“八项本领”、提升“七种能力”。定期通过干部人人上讲台开展财政干部业务大讲堂活动，统战干部授课与业务相融合，通过“微党课”、“读书分享会”、答题考试、业务大练兵、学习心得分享会等多种形式检验学习成果。2024年已开展干部业务大讲堂19期、读书分享17期、微党课17期、统战课堂2期，广泛采用案例式、互动式、经验分享、现场点评、疑难解答等方式，锻造出一支业务能力精、思想素质高的财政干部队伍。目前，学时政、看视频、晒“积分”、比学习，成了财政机关的新风尚。（六）组织全体干部参加各类考试，检验学习成效组织全体干部参加干部作风能力提升应知应会测试、保密知识测试及信访知识测试、省财政厅作风提升强素质法律法规夯根基大比武活动，以考促学、以学促廉，引导县财政系统全体公职人员增强纪律规矩意识，筑牢思想道德防线。建立年轻干部“双导师”帮带制度为切实提高财政系统年轻干部的政治素养、业务能力和综合素质，更好地促进年轻干部成长成才，在全系统范围实施年轻干部“双导师”帮带制度。本着“双向自愿、帮带共进、因人施策”的原则，为每名年轻干部（30周岁以下）择优选配政治导师、能力导师，由局领导和中层干部“二对一”组团式结对帮带。政治导师主要在思想引导、工作作风提升等方面指导帮助，帮助年轻干部强化政治立场、改进工作作风，增强依法行政、依法办事的意识和能力，始终做政治上的“明白人”“老实人”；能力导师主要在业务技能、综合协调能力等方面指导帮助，帮助年轻干部提高研究问题、解决问题的能力，成为业务上的行家里手。二、取得的主要社会效益或经济效益。2024年，县培训中心紧紧围绕财政干部政治素养、专业能力、综合素质提升，扎实开展了财政业务培训和岗位培训，提升了财政干部教育培训工作质量，完善了财政干部教育培训机制，进一步推动财政工作和财政干部双提升。通过业务培训，进一步提高了财会干部的业务能力，为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。一是为了体现财政基层培训的针对性、实效性，切实发挥培训中心在我县财政基层培训工作中的组织管理职能，圆满完成了省市财政干部教育培训中心及财政局下达的各项工作任务。二是按照培训班的特征和需求，精心设计培训内容。紧紧围绕全县重点工作和财政工作要求，有针对性地开展了预算编制、债务业务、会计继续教育等业务培训，进一步拓展和更新财政干部业务知识面，更加精准、高效地了解经济发展态势，掌握经济新知识，提升业务能力。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题。一是培训中心干部政治素养、专业能力、综合素质有待进一步提升；二是培训方式和渠道单一；三是调研工作的质量和水平还有待进一步提升。（二）改进的措施1.围绕县委、县政府及县财政局党组各项决策部署，跟进政策学习，把佛坪发展、财政改革的目标定位、战略举措学进去、弄明白，促使教学培训管理水平进一步提升。2.以工作需求为导向，准确把握财政各项业务政策培训新内容，通过日常工作推进、财政干部上台讲业务活动、网络学习等方式，进一步拓宽学习方式，不断提升财政干部服务基层履职能力。3.针对财政培训工作中的难点堵点深入开展调研，提出对策建议，形成调研报告并积极运用调研成果，并做好调研成果的转化和利用。四、下一步工作打算（一）持续强化理论学习。结合周一集中学习，抓好干部日常学习,主动融入财政主体业务，强化业务知识和新技能的培训，进一步提升财政干部履职能力。（二）提升培训工作成效。以工作需求为导向，准确把握财政支农政策培训新内容，结合日常工作推进情况，认真开展基层财政干部综合知识培训和基层财政干部综合知识培训，进一步提升财政干部服务基层的履职能力。（三）健全教育培训机制。配齐配强培训工作人员，壮大培训工作队伍。根据市培训中心年度考核要求，制定工作要点，明确工作任务，点对点开展调研任务，提升工作成效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |