榆阳区离退休干部活动中心（榆阳区老年大学）
发布时间：
2025-03-21 10:33
| 单位名称 | 榆阳区离退休干部活动中心（榆阳区老年大学） | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区离退休老干部文化、娱乐活动提供服务保障。老干部活动中心配套设施的建设与管理离退休干部各类活动的组织与实施老年大学日常教学、管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区上郡中路180号 | |
| 法定代表人 | 李建军 | |
| 开办资金 | 41万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共榆林市榆阳区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 27.3万元 | 280.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定你，按照宗旨业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、重点工作开展情况1、政治教育工作：一是坚持每月15日老干部集中政治学习，采取集中学习、送学上门、研讨交流、观看视频等方式，每天安排专人在老干部微信群推送新闻，及时传达最新时事政治；二是定期对老干部及全体党员干部进行党纪党规政治教育，定时观看警示教育纪录片及远程教学学习，及时巩固学习教育成果；三是为老干部订购《金秋》、《当代陕西》等报刊杂志，供老干部阅览学习；四是坚持重大决策和部署征求老干部意见，及时向老干部传达我区经济社会发展情况，为老干部建言献策搭建平台，进一步提升老干部政治荣誉感。2、老干部服务工作：严格按照“六联六送六必看”要求，开展生病必访、为离退休干部上门贺寿等个性化服务，坚持每周五在工人文化宫会议室慰问老干部，精准服务老干部，积极开展各类文体活动，做好贴心服务。四月份带领老干部赴湖南韶山、长沙等地外出学习参观；五月份带领老干部赴市图书馆等开展党纪学习教育；六月份带领老干部参加乒乓球比赛；七月份观看《一片绿洲》生态文明主题电影；九月份开展中秋节猜灯谜活动；十月份组织离退休干部对全区重点项目建设情况开展现场观摩；十一月份组织老干部观看《志愿军》红色爱国电影。3、老年大学教学工作：本学年，我校开设了声乐、舞蹈、书法、掐丝珐琅、秦腔、合唱团六个专业，工人文化宫校区开设声乐、舞蹈两个专业，满足了老年人多样化的学习需求；通过聘请专业教师，采用“因材施教，寓教于乐”教学原则，注重理论与实践相结合，提高学员教学质量；榆阳区老年大学现有书法、声乐、掐丝珐琅、舞蹈等22个专业，62名教师，102个教学班，3406名学员。其中校本部4个专业8个教学班，工人文化宫教学点2个专业7个教学班，12个街道23所社区学校22个专业87个教学班。并定期安排专人深入社区考察教学成果。4、干部队伍作风建设：一是强化全体党员干部的责任意识，衔接有序，做到思想统一、步调一致，保质保量完成各项工作；二是定期开展工作会议，通过阶段性工作汇报、批评与自我批评、领导与干部谈心谈话等方式，来改进工作中的不足；三是严格考勤制度，杜绝迟到早退、脱岗等现象；四是科学制定干部履职考评标准，量化目标任务，不断提升管理水平，实现管理的科学化、精细化、规范化。5、党员进社区工作：通过各类党员干部进社区志愿服务活动，以实际行动“亮身份、亮职责、亮流程、亮承诺、亮形象”，充分发挥党员模范作用，树立党员服务形象，强化自我约束，提升服务水平。2024年持续加强与红文昌楼社区、李家沟村的工作联系，定期组织党员干部进社区服务居民，常态化开展“双报到”活动：二月份开展“大手拉小手传承文化送祝福”进社区送春联活动；三月份开展学雷锋活动；四月份开展环境卫生整治活动；六月份端午节前夕为红文昌楼贫困居民送粽子、全体党员干部赴李家沟村开展爱心助农志愿活动；八月份为李家沟贫困村民送去慰问品；九月份中秋节前夕看望社区孤寡老人，为他们送去米面油及生活用品；十月份联合沙河路社区举办庆祝新中国成立75周年书画展。二、取得的社会效益1、满足老年人精神文化需求，促进终身学习通过对离退休干部开展集中政治学习，送学上门，“六联六送六必看”等精细化服务，并在老年大学开设书法、摄影、等课程，帮助老年人实现“老有所学、老有所乐”，缓解退休后的心理落差。不仅提升了老年人的知识技能，还增强了他们的自我价值感，减少因社会关系萎缩带来的孤独感。2.推动老年友好型社会建设离退休干部活动中心和老年大学成为老年人社交的重要场所，通过组织活动和课程，增强老年人的社会参与感，促进老年人与年轻人、老年人的交流。通过规范化教学，帮助老年人适应数字化社会，学习使用智能手机等工具，增强其社会适应能力。3.减轻家庭和社会养老压力老年大学为老年人提供了各种实用课程，间接降低了因健康问题或认知不足导致的家庭照料负担。此外，通过社交活动减少老年人的心理问题，延缓身体机能衰退，从而降低医疗资源消耗。三、存在的问题一是老年大学教师管理不够规范，管理存在松散现象，缺乏系统的管理制度和奖惩考核制度；二是优秀的师资队伍不足，教师队伍面临素质不高、流动性大的问题。在职教师缺乏对老年学员的教学方法与经验。四、下一步工作安排继续服务好老干部。持续开展各类学习交流、带领老干部参观红色教育基地、组织丰富的文体活动，举办老干部书画展及学员作品交流会等，精细化做好老干部服务工作；做好新办公址搬迁工作。我单位于10月份开始装修改造航宇路（榆阳区档案馆）新校址工作，目前冬季处于停工状态，2025年要继续推动办公楼体室内外改造项目，进一步提升老年大学办学质量，更好地服务广大老干部和老年学员；持续推进三街老年大学项目。做好各项对接工作，积极调研各县区优质老年大学办学经验，提升我校办学理念和机制，将老年大学打造成老年人精神文化家园。2024年我单位在老干部工作中虽然取得一些成绩，但还存在一些差距，为此，我们将在今后的工作中进一步加强老干部工作，提升服务水平，创新工作思路，完善工作机制，将我区老干部工作推上新的台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |