陕西省西咸新区泾河新城人力资源服务中心
发布时间：
2025-03-20 17:30
| 单位名称 | 陕西省西咸新区泾河新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为泾河新城各类人才及群众提供全方位服务。负责人才公共服务体系建设及人事代理服务工作；负责就业、创业指导及再就业服务工作；负责人才市场的建设与管理；负责就业创业培训等工作；负责创业担保贷款相关等工作。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区泾河新城产业孵化中心 | |
| 法定代表人 | 张阳 | |
| 开办资金 | 30万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区泾河新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 101.5万元 | 101.67万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展工作主要情况（一）全力做好企业用工保障。一是举办“线上+线下”、跨区域联合、校园专场、住博会专场、西安—咸阳一体化秋季招聘会等各类招聘会20场，组织260余家（次）企业参与招聘，发布岗位7377个。二是发布易就业招聘信息49期，泾阳·泾河新城联合招聘信息29期，“高-泾-三”人力资源合作联盟线上联合招聘信息2期，秦创原大市场推送招聘信息48期，累计发布岗位8784个。三是开设28个职业技能培训班，总计1303人参加培训，实现城镇新增就业2803人。（二）全面落实就创业政策扶持。一是大力推广就创业政策，为创业者解决资金难题。全年发放创业担保贷款540.7万元；受理并实地考察一次性创业补贴企业44家，发放补贴22万元，带动就业308人。二是鼓励新城企业申报见习单位，促进高校毕业生充分就业。全年新认定就业见习单位21家，吸纳高校见习人员139人，累计发放就业见习补贴25.2275万元，其中1家就业见习单位（陕西法士特沃克齿轮有限公司）获评西安市就业见习示范基地。三是积极落实社保补贴政策，为8家企业吸纳257名高校毕业生发放社保补贴101.42万元，个人社保补贴发放2.04万元。（三）聚焦招聘信息2小时达。一是成立氢合湾园区就业服务站，建立新城-镇（园区）-村三级服务机制，形成新城“1+3+N”易就业服务体系，覆盖3个街镇、48个村组、5个社区、5个园区，聘用58名“就业服务员”，实现“送岗到家”，促进群众家门口就业。二是开发“泾通人才”小程序，为企业招工、群众求职提供完善的线上服务。2024年已注册企业108家，浏览人数超4.57万人。同时，人才市场推出“一站式”零工保障服务，覆盖泾河新城、泾阳县、三原县等6个区域，惠及群众9000余人次，输送825人次用工。（四）持续做好人力机构招引工作。一是综合考虑营业收入、业务开展情况等，对辖区内11家人力资源机构进行分类评级申报，4家单位被西安市人社局评为星级机构。二是开展人力资源机构实地勘验（检查）9次，成功招引秦人汇才、轻舟智行、众合优才、拓八方、优优展途、缘智、鼎瑞力泽、轩胜阁等8家人力资源服务机构入驻辖区。（五）完善派遣人员规范化管理制度。一是按时间节奏常态化开展月度工作纪律抽检和季度动态评价。二是实施《关于将劳务派遣人员纳入蓄水池办法管理的通知》，并根据季度评价结果，常态化做好人员梳理相关工作。三是根据《关于开展劳务派遣单位月度评价工作的函》，逐月确定派遣单位评价结果，并关联月度服务费标准；四是完成各单位派遣人员日常管理制度制定、宣讲，使派遣人员管理不断科学化、精细化。二、社会效益情况2024年，紧紧围绕“稳就业、保民生、促发展”的工作目标，扎实推进就业创业服务工作，取得了显著的社会效益。全年城镇新增就业完成2803人，为区域经济发展提供了有力的人力资源支撑。在创业扶持方面，累计新增发放创业担保贷款540.7万元。受理一次性创业补贴申请44家，发放创业补贴22万元，有效激发了市场活力。针对高校毕业生等重点群体，全年新增高校毕业生参加见习139人，拨付见习补贴25.2275余万元，帮助青年人才提升就业能力，实现高质量就业。通过“线上+线下”，多渠道引才促就业，成功开展联合专场、零工类专场、校园类专场及西安—咸阳一体化秋季招聘会共计20场次，累计邀请260余家企业参与招聘，发布岗位7377个，助企招聘5357人，完成全年指标任务，有效解决企业用工难题，促进人才与岗位的精准匹配，实现了人力资源的高效配置，为地区经济社会的稳定发展提供了有力支撑。三、存在的问题及整改措施（一）存在问题1.在工作精细化程度和质量跟踪上，部分业务流程存在不够细致的情况，例如在就业岗位信息的收集与整理环节，对一些岗位的特殊要求和细节描述不够精准，导致求职者与企业之间的匹配度受到一定影响。同时，对招聘效果、就创业扶持等效果评估缺乏系统性，难以精准衡量。2.在工作成效和做法的总结上较为薄弱。虽开展了一系列卓有成效的就业创业服务活动，如各类招聘会、补贴发放等，但缺乏梳理成功经验和创新做法，使得亮点未能充分凸显，宣传推广力度不足。（二）整改措施1.工作精细化与结果追踪。优化业务流程，明确每个环节的标准和规范，要求工作人员严格按照标准执行，确保工作细节无遗漏。建立工作结果追踪机制，定期对各项工作进行复盘，通过数据分析和实地调研，深入了解工作成效与不足，及时调整工作策略，以结果为导向不断提升工作质效。2.加强工作成效总结与宣传。定期梳理工作中的成功案例和创新做法，挖掘亮点，形成可复制、可推广的经验模式。同时，加强与各类媒体的合作，拓宽宣传渠道，通过线上线下相结合的方式，加大对工作亮点和成效的宣传力度，提升人力资源中心的社会影响力。四、下一步工作打算（一）发挥好（高-泾-三）功能组团人力资源合作联盟示范带动作用。全年组织4次以上的招才引智活动，通过各类资源、各个平台、各种形式发布岗位5000个以上，完成城镇新增就业2900人，助力企业人才招引和群众实现“家门口”就业，促进高质量充分就业。（二）建立精准高效的就业服务体系。根据省市稳就业要求，发挥就业微驿站作用，提供求职登记、招聘信息发布、政策宣传一站式服务，推广本地线上就业平台，实现信息、需求“两小时达”，完善“两公里”就业服务圈。落实创业政策，加强孵化基地管理，带动300人以上就业。（三）推动人力资源市场建设。围绕新城产业布局，培育服务战略性新兴与区域主导产业的专业化人力资源机构。全年招引不少于3家，组织3次以上入企行动，精准对接企业需求，提升服务专业度，推动区域要素市场协同，激发人力资源市场活力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获评2024年“西咸好青年”集体 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |