咸阳市秦都区双照大王小学
发布时间：
2025-03-20 11:07
| 单位名称 | 咸阳市秦都区双照大王小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育。小学教学，举办培训班。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市秦都区五陵塬旅游路东段 | |
| 法定代表人 | 程大鹏 | |
| 开办资金 | 373.53万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 270.18万元 | 252.35万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市秦都区双照大王小学.公益 | 从业人数 49 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我校在秦都区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，现汇报如下：一、开展主要工作：（一）、积极开展各项活动学校领导班子分工明确，通力合作，积极落实领导干部带课及听评课制度，每日安排领导巡课，校长听评课学科全覆盖每周听课不少于2课时;注重加强师德师风建设，1月、3月分别开展“重师形，树师德”教育活动，2月和9月份开展师德师风自查活动，全体教师公开承诺不参与有偿补课、收受礼金、体罚学生等有损师德的事项，组织教师学习落实贯彻教育卫体局《事业单位工作人员请销假管理制度》;建立骨干教师培养制度，鼓励更多教师参加名师工作室等各种教学研究活动。积极宣传国家教育方针政策，将教育扶贫、控辍保学工作做实做细，学年初全面落实困难家庭的摸查、认定、核查工作。（二）、狠抓常规管理，提升办学水平，做好学校重点工作1、学校完善了管理制度，分教学、德育和安全三部门，实行部门负责制，实现制度引领，有序管理。分工明确、各司其职的管理模式，相互协作完成各项工作任务。2、“安全无小事”成立以校长为第一责任人的安全工作领导小组，层层签订安全责任书，实行安全责任追究制。经常开展法制、交通、消防、防溺水安全教育，定期进行安全检查、演练，每日上下学期间学校中层领导和值班教师组成护学岗，在学校门口安全护送学生过马路，确保学生安安全全到校，平平安安回家。3、加大了人防、物防、技防投入。学校配备了专职保安2名，实行24小时值班制度。装有红外智能测温报警系统、更新了55个高清摄像头和校园安全一键报警系统，确保校内全方位无死角。假期，又对教学楼老化线路进行了改造，并安装了智慧式安全用电火灾监控预警系统。4、教共体活动，让我们羽翼渐丰。2024年，秦都区新时代城乡教育共同体春风的吹拂下，依托天王学校教共体，我校立足自身实际，不断向核心校虚心学习管理经验，全力搭建学校与名校的联动、名师与教师间的交流，密切城乡文化交流，组织教师参加核心校组织的优秀班主任评选及教学能手活动，积极组织学生参加核心校组织庆祝六一、校园艺术节、运动会等活动，开阔学生视野，极大激发我们大王乡村学校办学活力，在城乡教育共同体导师的帮扶下，我校的青年种子选手迅速成长，冯阳杨老师作为种子教师代表展示课堂活动，谢春雨老师喜获2023年区级新入职青年教师优秀学员；高秦霞老师荣获区第三届名班主任。真正做到了“活动及成长”。三、是做到重视特色，专注学生综合素养提升。学校在师资场地紧缺的情况下，联合社会力量聘请了著名的变脸艺术和舞蹈专业培训教师定期对学生进行艺术指导，极大的弥补了我校艺术社团指导教师紧缺的短板，使得学校14个兴趣小组定期开展，校园里艺彩飞扬。。二、社会效益情况2024年，经过全校师生的共同努力，学校的各项工作取得了较好的成绩，学校被双照街道办事处评为“教育教学质量先进单位”；谢春雨老师荣获2023年区级新入职青年教师优秀学员;高秦霞老师荣获区第三届名班主任；段珂娟老师的家访纪录荣获咸阳市“五个一”专业发展行动评选一等奖；苏若涵等同学获秦都区优秀班干部。；2024年，学校共有老师49名，学历达标率为100%，学生541人，一年级新入学人数62人，六年级毕业人数122人，各项工作开展井然有序，获得了周边群众的一致好评。三、存在的问题1、学校功能部室严重紧缺，学生活动范围和运动场所面积太小，使得有些活动未能全面开展。2、由于学校地处城乡结合处，学生中留守儿童、离异家庭子女占很大比例，这些孩子的心理教育有待加强。3、缺少科学、美术等专业学科教师。四、改善措施1、加大和上级部门及周围村庄的沟通，着力改善校园面积紧张的问题。2、发挥志愿者的力量，加大对留守儿童、离异家庭子女的关注，让孩子能感受到学校这个大家庭的爱。3、积极向上级主管部门申请招聘专业学科教师。五、下一步计划1、加快申请协调，着力解决校舍紧缺问题。2、继续开展听课指导活动，让老师之间形成互帮互助的学习氛围，培养“教学名师”、“教学能手”。3、加强安全管理，把师生的人生安全放在第一位。4、开展特色教育，发掘孩子的特长，使每个孩子都能有爱好、有特长，让每个孩子都能有快乐、自信、充实的校园生活。5、进一步规范教育教学管理，健全管理制度，提升管理理念，打造优质教学环境，让学生、老师都有愉快的学习、工作氛围，师生都有所学，都有所得。6、进一步加大校园实施改造，打造市级优质校园，创造一流校园。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 学校被双照街道办事处评为2024年“教育教学质量先进单位”；谢春雨老师荣获2024年区级新入职青年教师优秀学员;高秦霞老师荣获区级第三届名班主任；段珂娟老师的家访纪录荣获咸阳市“五个一”专业发展行动评选一等奖；苏若涵同学获秦都区优秀班干部。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |