子长市财政信息中心
发布时间：
2025-03-20 09:45
| 单位名称 | 子长市财政信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全面落实各项政策，负责管理全市财政系统信息化管理工作，负责具体组织实施全市财政干部教育培训工作，承担财政信息化建设协调机制的统筹协调组织工作，定期组织召开财政信息化建设联席会议等工作。 | |
| 住所 | 陕西省子长市秀延街财政局院内1号办公楼二楼216号 | |
| 法定代表人 | 白春亮 | |
| 开办资金 | 12.25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子长市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 82万元 | 36万元 | |
| 网上名称 | 子长市财政信息中心 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在财政局的领导下，主要做了以下业务活动：一、工作开展情况：1、2024年，我局干部教育培训工作紧紧围绕财政工作中心，根据市财政局和市委组织部年初制定的干部培训计划，全面筹划，突出重点，扎实推进，全年共举办各类培训班7个班次、培训系统内外财务人员1790人次，全面落实了新一轮大规模培训干部要求。通过培训，预算单位财务人员和财政干部对业务知识有了更加深刻的理解，在之后的业务工作中，能更加高效快捷的处理业务。2、截至2024年底接入财政内网的预算单位共计112个，剩余200个单位使用安全性更高的沙盒接入财政内网，为了加强信息系统安全防护体系建设，我中心定期进行网络安全漏洞扫描和风险评估，确保了财政数据的安全无虞。24年我中心对机房进行了维护改造，对现有7台服务器所有数据按月进行备份，对横向网络线路由原来的百兆更换为千兆速率，大幅提升了网络运行速度，使预算单位的网络速率更加高效稳定。3、完成了财政管理一体化平台的权限设置自查整改工作，要求预算单位及时更换uk使用人员，uk使用人员必须为本单位正式干部，24年度制作、授权“陕西财政云”UK985余枚，保证了全市各预算单位在一体化系统中各项业务正常运转。4、2024年通过政府网站、融媒体中心累计公开各类信息1033条。二、取得的社会效益：财政信息化建设通过推进国库集中支付电子化、非税收入收缴电子化、财政票据电子化等措施，极大地提升了财政管理的效率。这些电子化手段使得财政资金的流转更加迅速、准确，减少了人工操作的错误和延误。同时，信息化建设还增强了财政管理的透明度，使得财政资金的来源、去向和使用情况更加清晰明了，有助于公众对财政工作的监督和评价。财政信息化建设在提升财政管理效率与透明度、强化财政资金监管、优化公共服务体验、促进数字经济发展以及助力智慧城市建设等方面取得了显著的社会效益。这些效益的取得不仅有助于推动财政工作的现代化进程，还为经济社会的持续健康发展提供了有力保障。三、存在的问题：1、信息化建设步伐还需加快，特别是在人工智能、区块链等前沿技术的应用上，我们还需进一步探索和实践。我们要加快先进技术的引用，助力财政工作的发展，提升工作效率。2、网络安全形势日益严峻，需要持续加大投入，提升防护能力，我中心在网络安全方面需要加强人才队伍建设，提升网络安全设备维护。3、干部教育培训方式单一，学员参学率不高，干部教育培训方式多以灌输式、填鸭式为主，缺乏吸引力和感染力。四、整改措施：1、加大对人工智能、区块链等前沿技术的研发投入，提升自主创新能力。2、组织内部培训，邀请行业专家进行授课，提升员工的专业技能和实战能力。3、根据学员需求和实际工作需要，优化课程设置，确保培训内容具有针对性和实用性，引入前沿知识和热门话题，保持课程的新颖性和吸引力。五、下一步工作计划：2025年，我中心干部教育培训工作将按照市财政局和市委组织部培训计划，围绕财政工作中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部教育培训工作的新发展。“金财工程”仍本着长远规划，稳步推进的思想，保障业务高效运转。一是注重培训目标的需求性。计划以多种形式在全县财政干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。二是注重培训对象的广泛性。紧紧围绕科学发展的要求，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则。三是注重培训内容的针对性。结合以往干部培训的实际和我县经济发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着时代需要什么样的干部，子长财政缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，使培训工作与满足子长财政实际工作需要，结合需求设置课程、依据形势调整内容。四是注重培训方式的多样性。坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合，以引导式、启发式、研究式教学为主，克服单一、呆板的培训方式，调动教、学双方积极性。五是注重培训管理的实效性。继续坚持“三个严格”，强化培训管理。加强干部教育培训宏观管理，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使全县财政干部培训工作始终在规范化轨道上运行。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |