子长市劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-20 09:37
| 单位名称 | 子长市劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责解决劳动争议，保护当事人合法权益，负责劳动人事案件受理、案件调查、调解裁决,执行劳动法律法规,促进劳动关系和谐与稳定 | |
| 住所 | 陕西省子长市石窑坪人力资源大厦7楼706室 | |
| 法定代表人 | 袁永锋 | |
| 开办资金 | 6.32万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子长市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在子长市人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：工作开展情况:2024年共立案受理劳动人事争议案件332件，涉及劳动者332人次。审结案件330件，正在办理2件，涉及金额16888072.2元，其中以调解方式结案221件，调解率达到了69.8%，裁决方式结案（含驳回）99件，不予受理10件，时效内结案率达到了99%。其中按企业类型分，涉及国有企业案件29件，涉及机关事业单位案件32件，涉及私营企业案件271起，按争议类型分，涉及劳动报酬案件25件，涉及工伤赔偿案件158件，涉及解除劳动关系案件74件，涉及社会保险案件75件。全年共组织企业签订了劳动合同3600余份，其中固定期限劳动合同3600余份。完成了市上下达的合同签订任务。今年分四次在四路口广场设立劳动人事争议宣传服务台，共发放制度汇编和宣传册20000余份，接待咨询人员5000余人。切实提升了全市人民劳动法律法规知晓率。我单位加强对基层调解组织调解员的业务培训，提高调解能力。一是积极组织各级专兼职调解员参加每年举办的调解员资格培训，二是会同工会，把对调解员的专业知识培训纳入日常工作议程，定期开展集中培训，培训内容以《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规及调解规则、调解技巧等为主。组织调解员巡回观摩典型案件调解，通过观摩，规范调解行为，不断总结调解经验。通过业务培训、现场观摩、经验交流，结合调解实践的锻炼，提高调解员政治和业务素质，不断增强调解工作的能力和水平本着在工作中发现问题，以问题促改制度，用制度规范工作的方法，对部分规章制度进行了微调微改，以“快立、快审、快调、快结”为原则，在农民工工资绿色通道的基础上新成立了农民工工资“速裁庭”，优化了庭审程序，及时高效解决了农民工工资争议，使仲裁服务更加全面周到。取得的社会成效或者效益:在实际工作中紧紧围绕劳动争议仲裁中心工作，立足我市经济社会稳定发展大局，积极稳妥的处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益，及时化解矛盾，维护社会稳定。通过对劳动争议的解决，保护了劳动者的利益，为全市经济发展营造了一个和谐稳定的环境，促进了社会和谐稳定发展。在处理劳动争议案件的过程中，可以对双方当事人具有教育意义，一方面，用人单位可以了解自身在使用劳动力过程中的缺陷和法律误区，有利于改进，另一方面，劳动者会更认真的了解自己拥有的利益，提高自身的权利保护意识。三、存在问题:（一）办案人员少。随着经济社会的快速发展和公众法律意识的不断增强，仲裁作为一种纠纷解决方式日益受到青睐，案件数量呈现持续增长态势。然而，仲裁院的人员编制增长相对滞后，导致仲裁员和工作人员长期处于高负荷工作状态。每位仲裁员年均承办案件数量远超合理负荷，这不仅使仲裁员难以对每个案件进行深入细致的研究和审理，容易影响案件质量，还可能导致仲裁程序拖延，降低仲裁效率，进而影响当事人的满意度和仲裁公信力。（二）在仲裁法律制度的宣传上缺乏广度和深度，方式方法不够灵活多样，覆盖面积小，在与相关部门和行业上的协调交流不够积极主动。四、整改措施:（一）积极上报主管部门，招录相关人员，目前，已经提交招录申请。（二）宣传部局限在四路口广场，加大宣传力度，走进企业，走进基层，真正意义上使宣传达到全覆盖。五、下一步打算:（一）继续完善协调机制，仲裁部门经常与法院沟通协调工作，共同研究和解决在处理劳动争议案件过程中遇到的疑难问题并达成共识，有效的保证劳资双方当事人的合法权益。（二）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，提升全市群众法律知晓率，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用。（三）确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂，涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此基础上，重事实，讲证据，严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。始终注重调解。无论在立案前，庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处。严把立案关。在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申诉人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的现象发生，无论在立案前，庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处，在完善劳动仲裁工作硬件设施的基础上，建立健全仲裁办公室工作规则、疑难案件会审、典型案例分析等制度。推动劳动关系三方协调和多方参与机制，强化对仲裁活动的监督，充分发挥仲裁办公室在协商和化解劳动争议中的重要作用。着力扩大仲裁员特别是专职仲裁员队伍规模，从根本上解决办案力量不足的问题。积极推动劳动争议仲裁组织体系建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |