宜君县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-19 09:33
| 单位名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县机关事业单位养老基金的收缴和拨付 | |
| 住所 | 宜君县宜阳北街 | |
| 法定代表人 | 田琳 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 宜君县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.6万元 | 7.29万元 | |
| 网上名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行务例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本所章程，按照核准登记的宗旨业范围开展活动主要做了以下几个方面的工作:按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况持续推进基金征缴拨付。一是完成养老、年金征缴及参保人员数据统计。二是确保退休人员养老金按时拨付、足额发放。每月编制退休人员养老金待遇支付明细，及时向财政局申请拨款，确保全县1877名退休人员每月25日能按时领取养老金。三是严格审核准确计发退休人员待遇。按照规范的操作程序，我中心在认真审核缴费资料，准确结算缴费指数和个人账户的基础上，计算出每一个新增退休人员应该享受的待遇，严格实行工作人员计算，股室负责人复核，分管领导审核，主要领导审定的规范操作程序，层层把关，做到万无一失。四是执行政策及时调整待遇。七月份，按照上级有关政策规定，为保证养老金待遇及时准确调整到位，经办人员认真学习文件精神，熟炼掌握政策依据，审核工资标准，计算调资额度，确保国家政策的贯彻落实与全县调资对象应享受的增资补发待遇。积极开展社保领域专项整治活动。为进一步增强社保基金规范管理的责任意识，落实社保基金安全政治责任，根据县人社局2024年深入开展社保领域群众身边腐败和作风问题专项整治工作及市社保处关于开展机关养老保险集中整治工作要求，我中心高度重视、积极开展，认真贯彻落实各级指示批示精神，整治工作从2024年4开始到12月底结束，此后转为常态化；制定《关于开展机关养老保险专项整治工作实施方案》，通过开展自查自纠、强化警示教育、完善制度规定等三方面措施，加强数据共享，形成工作合力，高效开展专项整治工作。提高稽核能力，保障基金安全。及时开展省级两次下发的生产库疑点数据筛查和清理整治行动，分别成立了疑点数据筛查整治工作领导小组，通过梳理流程、查看系统、数据对比、电话联系、实地走访、查阅档案等多种方式进行数据筛查与举证资料准备，在核查过程中严格落实回避原则，明确时间节点、划分责任到人、找准问题、查清根源，全面清零。二、取得的主要社会经济效益参保数据情况：截止2024年12月底，我县机关事业单位参保人员为5642人，其中在职职工3765人，退休人员1877人。基金征缴情况：2024年1-12月全县机关事业单位养老保险征缴7347万元，养老保险转移基金206万元；职业年金征缴3669万元，上解职业年金4003万元，合计共征11016万元。基金发放情况：截止12月底共发放养老金13054万元，发放独生子女费318人41万元，发放护理费352人28万元，社会化发放率100%。审核计发情况：截止12月底共审核计发退休人员待遇1877人，本年度共办理退休101人，死亡停发35人。待遇调整情况：按照陕人社发【2024】13号文件要求，对2023年12月31日前办理退休手续的全县机关事业单位退休人员基本养老金进行调整提高，涉及人员共1812人，月增资25.71万元，补发养老金154万元。核算补交情况：清理核算2014年至今全县机关事业单位工作人员养老保险、职业年金漏交少交部分，全部核算完成后通知各参保单位及个人进行补交，已全面补交完成，补回养老保险、职业年金2140人涉及基金378万元。数据整改情况：严格按照要求开展疑点数据核查，对照疑点数据筛查项目表进行分类分步核查，于6月中旬核查完第一批疑点数据，整理了两类共14条数据，于10月底核查完第二批疑点数据，整理了四类共162条数据，并形成书面报告及举证资料上报上级部门。三、存在的问题一是日常学习方式方法比较单调，学习时大多“照本宣科”，缺乏深层次互动和思想交流，没有将上级的精神与机关养老工作实际进行有机结合，学习存在着程式化、形式化。二是政策宣传不够深入，部分退休人员对每年调待、待遇认证等政策了解不足，经办人员经办水平与业务能力还需加强，服务体系仍和服务质量需进一步提高。三是对新形势下机关养老事业高质量发展的大胆创新、敢闯敢试的劲头不足，工作的前瞻性、全局性不够，对中省市出台的一些政策研究思考不透、对接不主动，存在没有政策等政策，政策来了等经验的现象。改进措施一是加强政策宣传和培训力度，提高参保单位、参保人员对养老保险政策的认知度；推进信息化建设，优化系统功能；加强内部管理，提高工作效率和服务质量；定期开展内部培训和学习交流活动，提升工作人员的业务能力和服务意识，建立有效的奖惩制度，激发干部的工作积极性和创造力。二是贯彻落实好中心规范化建设要求，着力严责任、补短板、抓规范、强保障，建设工作清单化管理、项目化推进的思路；加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力共同推进养老保险事业的发展；积极采纳和吸收社会各界的意见和进一步完善养老保险制度和服务体系。五、2025年度工作计划一是继续推进机关事业单位养老保险基金征缴和收支统筹，职业年金收入按月归集上划至省级职业年金归集账户，协助税务部门收缴养老保险。二是做好养老关系转移接续和信息系统建设，做好为本地区参保人员机关事业单位养老保险制度内、统筹区、跨统筹范围与企业跨制度流动的基本养老保险关系转移接续、职业年金转移接续、转入转出。三是加强基金监督安全和收支管理，牢固树立基金安全风险意识，实行严格的预算管理，以《社会保险法》为依据，实行收支两条线管理，专款专用；通过应收尽收，支出准确，完善机关事业养老保险基金对账机制，严格规范对账流程，确保养老基金安全高效运转。四是做好2025年全县机关事业单位退休人员待遇资格认证工作，确保不遗漏一人；待2025年省人社厅有关退休人员调资政策出台后，为全县机关事业单位退休人员调整养老金待遇。五是巩固深化“专项整治”成果。围绕“社保领域群众身边腐败和作风问题专项整治”发现的问题，明确整改任务目标，持续开展自查自纠，不断提高政治站位、深化思想认识，认真履行职责；建立联保机制，以问题为导向，加强协同配合，完善制度机制，预防危害基金安全问题的出现，及时开展上级部署的经办风险防控自查，认真核实各级下发的疑点信息，严明工作纪律，提高工作能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |