宝鸡市金台区养老保险经办中心
发布时间：
2025-03-17 16:13
| 单位名称 | 宝鸡市金台区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 征收社会养老保险基金及发放离退休金 | |
| 住所 | 宝鸡市大庆路66号 | |
| 法定代表人 | 赵卫锋 | |
| 开办资金 | 104.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.03万元 | 5.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照宗旨和业务范围开展工作，无违法违规等情况发生，确保了各项工作平稳运行，目标责任圆满完成。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）以集中整治为契机，扎实开展业务风险排查。一是核查长期暂停领待人员、火化比对数据、第六批下发数据，核查身份证重复人员信息，中心分门别类建立台账，逐一排查分析，实时跟进整改。二协同区人社局、劳动监察大队对通过信访投诉等渠道反映的情况，加强稽核力度。三是协调沟通企业和投诉人，妥善处理投诉事项。（二）以提升数据质量为着力点，扎实开展基础数据治理。市处业务口累计下发七批数据，中心据此开展研判分析，分类推进数据治理。数据治理工作的顺利推进，减少了后续业务办理信息修改的频次，提升了经办效率，为各项业务工作的开展夯实了基础。（三）以提升精细化服务水平为目标，积极推进到龄人员待遇预付工作。积极对接区就业服务中心、居险中心等部门，进一步优化、完善到龄人员数据筛查、待退人员档案预审、信息核对及数据治理、关系转移衔接等业务流程，压缩退休业务的办理时间，做到到龄人员及时提醒、精准办理。（四）以落实年度目标任务为抓手，扎实开展窗口业务工作。紧盯非公私营企业、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，精准开展扩面工作。积极配合税务部门做好优化社保费征缴流程各项协调、衔接工作，在全口径工资公布后，及时开展缴费基数调整及相关退费工作。同时，年内还配合教育部门完成了进城务工人员随迁子女中考、高考报名资格审查工作。渐进式延迟法定退休年龄改革政策出台后，及时组织学习，安排部署咨询解答、宣传引导、舆情处置及大厅安保等工作，确保政策平稳落实。（五）以社保基金安全为抓手，加强基金规范化管理。一是常态化开展警示教育。组织干部职工学习部省市关于基金管理风险防控方面的相关文件、社保领域典型案例，职务犯罪案件警示录、观看警示教育专题片，结合实际开展案情分析讨论，强化干部职工法纪意识，防范基金管理风险。二是强化岗位权限管理。认真梳理中心岗位权限设置，严格执行不相容岗位互斥和高风险岗位定期轮岗制度，建立岗位权限管理台账，今年中心轮岗4人，调整4人业务操作权限。三是加强全业务风险防控。形成事前审核、事中监督、事后检查的运行机制，各业务岗建立周检查月报告制度,自查业务办理过程中存在的问题,并建立整改台账。（六）以财务会计核算试点为机遇，提升财务制度执行能力。完成了2023年度财务决算，上报了账务会计核算试点工作报告。严格控制“三公”经费支出，从严管理资产，按月计提固定资产折旧。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，坚持重大经费开支会议讨论、民主决策。加强预算管理，按照预算额度安排经费支出，认真执行预算批复，定期集中对预算执行情况和绩效目标实现程度开展绩效监控汇总分析，并对分析结果进行研判，对绩效监控中发现的绩效目标执行偏差和管理漏洞，及时采取分类处置措施予以纠正，进一步提高中心整体预算执行工作质量。二、取得的主要社会、经济效益（一）能力素质进一步提升。逐字逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，把学习《中国共产党纪律处分条例》纳入党员、干部培训必修课。学习刘红卫、张皓案和《警示教育案例汇编》以及省纪委监委通报的5起群众身边不正之风和腐败问题典型案例和《陕西省自然资源执法局局长陶虎生案警示及悔过书》，以案明纪，以案示警，以案促改。三是抓领导班子。由领导班子组建党纪学习读书班，制定学习计划，开展研讨交流（二）服务作风进一步提升。持续深化加强经办服务作风建设，对照3个方面16项问题深入开展自查自纠。通过全面深入的梳理，发现还有职工政策解释不到位、落实首问负责制不彻底、职工偶有看手机等干与工作无关的事情等问题，及时采取措施进行整改。深入查找中心在工作推进、日常监管和制度建设等方面存在的不足和问题，研判分析，统筹推进制度完善、遗留问题的整改。(三)对外形象进一步提升。积极开展“人社工作进园区”和“社保服务进万家”活动，在市民中心广场开展政策集中宣讲4次；深入金河工业园区、西府老街、蒙牛乳业宝鸡公司等20余户企业走访调研，现场帮助企业解决问题；以钉钉直播方式举办网上业务培训2次，系统讲解基础、高频业务操作及流程，解读渐进式延迟法定退休年龄改革相关政策，为做好年度业务工作奠定基础。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.基础数据治理工作还需进一步加强。第五批个人账户比例问题数据的治理，涉及外地经办机构协查，治理难度较大。2.落实群众信访维权举步维艰。在涉及企业未给职工参保或少缴、漏缴等方面的信访维权，如果企业不配合、不落实职工权益，我们虽经多方努力，收效甚微，问题得不到解决，甚至涉及行政诉讼。3.创建认证不停发县区难度较大。由于县区没有退休人员数据导出权限，且部分退休人员的联系方式没有及时更新，导致掌握认证动态比较困难，在下一个认证周期之前开展主动提醒服务的精准度不高。（二）改进措施1.加大养老保险政策宣传。结合“三个年”活动，进行“人社工作进园区”及“社保服务进万家”，大力宣传养老保险政策，增加养老保险扩面工作。2.开展业务培训会。对参保单位业务员进行培训，让他们懂政策清操作，使参保单位业务办理更加便捷通畅。四、2025年工作计划（一）扎实做好业务经办和数据治理。持续推进全民参保计划，聚焦重点群体，实施精准扩面。关注基础信息和转移数据，不断提升数据质量。（二）持续推进基金风险防控工作。进一步加大风险防控力度，深入开展全环节数据稽核、业务抽查，推进数据比对全覆盖，全面防控经办风险，维护好基金安全。（三）落实业务改革新举措。积极推进延迟退休政策顺利落实。扎实开展2025年待退人员档案预审和基础数据治理工作，提前清除退休办理的障碍。全面巩固提升养老金预付工作，确保到龄人员及时领取待遇。持续推进退休业务“刷脸办”，拓展“一件事一次办”改革事项，不断提升服务对象的满意度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |