延川县劳动监察局
发布时间：
2025-03-17 10:07
| 单位名称 | 延川县劳动监察局 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律法规，检查用人单位的执行情况，受理违法行为的举报投诉，依法纠正违法违规行为等。 | |
| 住所 | 延川县大禹街道河东北街26号 | |
| 法定代表人 | 高占胜 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 延川县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.4万元 | 7.11万元 | |
| 网上名称 | 延川县劳动监察局.政务 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我县认真贯彻落实关于劳动保障重要讲话和省市领导关于根治欠薪工作的批示指示精神，以维护劳动者合法权益和社会稳定为工作主线，加强组织领导，强化执法能力建设，有效推进工程建设领域欠薪源头治理，依法处置欠薪案件，较好地完成了年度保障农民工工资支付工作各项任务，现将2024年保障农民工工资支付工作开展情况总结如下一、开展业务情况保障农民工工资支付工作是一项极其重要的政治任务，2024年我县工程建设领域欠薪，农民工讨薪问题同比有所下降，全县共接到线上线下投诉、举报、批办等劳动纠纷案件457起（其中信访督办案件8起、人民网留言及12345智慧热线案件166起、欠薪线索283起），已处理437起，其中不予受理126起，建议诉讼和劳动争议处置案件59起，答复人民网留言及12345案件163起，办理信访督办案件7起，立案办结2起23人255.5万元，协调办结80起135人93.65万元（立案、协调共计82起158人349.15万元），未办结欠薪线索案件16起、未办结12345案件3起、信访案件1起。案件办结率81.5%、12345案件答复率88.5%、信访督办案件办结率100%。二、用工企业，工程项目专项检查情况2024年度继续推进八项制度的落实，采取日常检查和重点排查相结合，重点排查新开工的建设项目农民工工资专用账户的落实情况，一是严格执行农民工工资支付保证金制度，修正了收缴、退还保证金等规定。目前，共有4个新建工程项目落实了农民工工资专用账户制度，收取4个项目保证金38.2万元。二是积极协调相关单位，保障工程建设领域进行农民工工资支付各项制度的落实，明确划分了各主管单位的职责，规范了劳动用工和工资支付程序。三是建立了延川县农民工工资应急周转金制度，存储周转金80万元。大力推进工程建设领域农民工参加工伤保险工作。四是强化陕西省农民工工资支付预警平台应用管理。通过预警平台对项目用工情况进行实时监控，掌握农民工工资支付制度、农民工考勤打卡、工资支付等情况，及时发现和处理欠薪问题和隐患，促进从源头治理欠薪，让劳动监察执法更有针对性。我县共有19个工程项目录入了“陕西省农民工工资支付预警平台”。五是建立应急预案处置机制，有效防范突发事件。制定印发《延川县农民工讨薪群体性和极端事件应急处置预案》，明确工作原则，划分工作职责和应急处置程序，有效应对农民工讨薪群体性和极端事件发生。三、开展专项检查和执法活动，营造良好社会氛围。根据《陕西省根治拖欠农民工工资领导小组〈关于开展工程建设领域“安薪行动”的通知〉》陕治欠发〔2024〕4号文件要求，在全县组织开展工程建设领域“安薪行动”的专项检查，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。根据《“安新项目”制度落实标准化清单指引》，依托“大数据+网格化+铁脚板”模式，对照日常投诉、欠薪线索、12345智慧热线、及对省市督办案件中所涉及的工程项目进行一一排查，共检查用工企业38家、检查工程项目36次，涉及农民工695人，下达整改指令48份，补签劳动合同120余份。四、建立企业诚信档案，实施联合惩戒。实行劳动保障守法诚信等级评价制度，鼓励符合条件的用人单位申报评定劳动保障守法诚信等级，将严重拖欠农民工工资和拒不缴纳农民工工伤保险费的企业纳入企业不良征信系统，社会信用信息资源共享，实行“黑名单”制度。2024年，发现有一家企业存在严重违反劳动保障法律法规问题，下达责令改正后拒不整改，按规定我县将其列入了“黑名单”并将其向社会公布进行惩戒。五、存在问题及改进措施（一）网上投诉案件较多，案件调查存在困难。（二）农民工自我维权意识不强。特别是年龄大的农民工在面对用人单位违反劳动保障法律法规时，维权意识低，不懂运用法律武器维护自身权益。（三）部分项目存在层层转包现象，项目管理不到位，项目负责人法律意识淡薄，遇到讨薪问题胡搅蛮缠。改进措施：1、规范管理，确保制度落实加大对工程建设项目中劳动用工的监督，督促项目主管部门加大对工程项目的管理，帮助企业落实八项制度，确保实名制管理制度、工资专户制度、委托银行代发工资制度、保障金制度等农民工工资支付制度的落实。2、加强培训、提升素质，加强对本单位劳动监察人员的业务培训，进一步提升分析、解决问题能力，提高依法行政能力。六、下一年工作打算：2025年，我们认真落实《保障农民工工资支付条例》和《延安市根治拖欠农民工工资联防联治工作机制》，全面推动各项保障农民工工资制度落地落实。（一）、加强普法宣传。以《条例》及相关政策为主要内容，印发宣传资料、制作视频、宣传培训、以案释法等形式，在项目工地、劳动监察窗口、人流量较大的广场进行普法宣传，加大对工程项目负责人、劳资专管员的普法培训，组织企业负责人和相关人员对标准化建设项目进行现场观摩，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，引导企业主动落实农民工实名制、专用账户、工资保证金等制度。（二）强化组织领导，进一步推进保障农民工工资支付工作。组织精准排查，综合应用信息手段，依托欠薪线索平台，预警平台、12345服务热线、“人民网”留言、等网络平台，开展多部门联合实地排查，摸清欠薪底数，建立台账，逐条化解。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |