韩城市劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-03-13 12:43
| 单位名称 | 韩城市劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：依法解决劳动人事争议。业务：处理劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作，执行劳动、人事争议仲裁的有关法律、法规及政策并组织实施。 | |
| 住所 | 韩城市新城区太史大街政府大院 | |
| 法定代表人 | 尹琦冉 | |
| 开办资金 | 3.8万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.39万元 | 11.83万元 | |
| 网上名称 | 韩城市劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况（一）争议案件办理情况。2024年市劳动仲裁机构共受理各类劳动争议案件348件，办结348件，结案率100%，其中：调解结案231件，调解率66%，裁决结案84件，其他方式结案33件，共涉及劳动者370人，涉及金额2436.8万元。（二）基层调解组织情况。进一步加强基层调解组织建设，筑牢基层防线，一是依托全市镇办劳动保障服务所建立了8个劳动争议调解中心，镇（办）基层调解组织实现全覆盖。二是不断加强企业内部调解争议的能力，积极推动规模以上企业建立劳动争议调解委员会。目前，已督促实体化运行企业劳动争议调解委员会9个。三是联合市法院、总工会、司法局在市法院设立“韩城市产业工人维权中心”，充分发挥劳动监察、劳动仲裁、法律援助、人民调解、司法确认及司法审判等多部门的“4＋N”联动作用，共同维护劳动者合法权益，共建和谐劳动关系。今年以来，共分流各镇办调解中心劳动争议案件45件，办结43件，办结率95%；企业内部调解劳动纠纷问题56件；产业工人维权中心受理劳动争议案件3件，办结3件。（三）加大宣传力度，指导规范用工。充分发挥“人社工作进园区”及“仲裁员联系服务企业”机制作用，通过送法入企、用工体检、以案释法、发放用工风险提醒及劳动仲裁建议等服务方式，进一步加强法律法规及政策宣传，帮助企业梳理劳动用工管理难题，指导企业完善用工管理制度，做到仲裁办案与普法宣传相结合，推动矛盾纠纷源头治理，维护和谐劳资关系。今年以来，共发出劳动用工风险提醒函13份、劳动仲裁建议书6份；为30家企业提供62余次各类用工指导及调解仲裁服务，解决问题近56个。二、取得的社会、经济效益(一）社会效益：今年以来特别是百日行动以来，我市劳动人事争议调解仲裁工作严格按照上级决策部署及要求，在局党组的正确领导下，以促进全市经济社会高质量发展为目标，主动融入社会治理大格局，坚决扛起防范化解劳动关系领域矛盾风险的政治责任，稳慎应对经济领域矛盾向劳动关系领域传导带来的不利影响，主动担当作为、攻坚克难，依法高效办理争议案件，保障当事人合法权益，极推进劳资双方协商促和，努力维护公平正义和社会稳定，着力构建和谐劳动关系。（二）经济效益：一年来，依法公正及时处理劳动争议348件。三、存在的问题及整改措施存在问题：我市煤矿企业及建筑企业较多，且属于高危行业，劳动争议案件中工伤案件占比较大，约占总体案件的80%左右。源头监管力度不够，导致个别企业劳动用工管理不规范，致使劳动争议纠纷案件频发。部分行业企业生产经营困难，企业节流自救，裁员减岗，降薪欠薪问题逐步显现，矛盾防范化解压力加大。整改措施：加强法律法规及政策宣传，帮助企业梳理劳动用工管理难题，指导企业完善用工管理制度，做到仲裁办案与普法宣传相结合，推动矛盾纠纷源头治理，维护和谐劳资关系。四、下一步工作打算一是持续开展好群众咨询接待工作。加强劳动保障法律政策宣传讲解，切实增强劳动者依法维权及用人单位自觉守法意识。二是持续做好劳动争议案件办理工作。进一步细化办案程序，提升案件办理质效，力争做到案结事了人和，确保目标任务顺利完成。三是持续发挥好劳动争议工作的“晴雨表与风向标”作用。对劳动关系领域风险隐患问题实行信息共享，及时向相关镇办或部门发出预警提醒，做到早发现、早预防、早化解。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |