韩城市职工帮扶服务中心
发布时间：
2025-03-13 12:26
| 单位名称 | 韩城市职工帮扶服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：困难职工帮扶服务业务范围：生活帮扶；大病救助；上学救助；信访接待；技能培训。 | |
| 住所 | 韩城市太史大街和韩原路十字 | |
| 法定代表人 | 贾晓明 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 80.89万元 | 75.89万元 | |
| 网上名称 | 韩城市职工帮扶服务中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在韩城市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况(一)深入开展“双节送温暖”。元旦春节期间，精心筹划组织开展了2024年双节送温暖活动，由市级领导在市总工会领导班子的陪同下，走进困难职工家庭送去慰问金和慰问品并致以节日问候和新年祝福，活动共慰问47户困难职工，投入资金60480元，充分发挥了工会组织替党政分忧、为职工解难的服务职能。（二）积极开展“金秋助学”活动。对参加2024年统一高考且被录取到普通高校和中高等职业院校的困难职工家庭子女进行助学帮扶，共资助困难家庭学生10名，共计3.2万元。此次活动充分发挥了工会组织替党政分忧、为职工解难的工作职能，同时也让困难职工家庭切实感受到党委政府和工会组织的关怀和温暖，得到了社会各界的一致好评。（三）扎实开展日常救助。在“五一”“国庆”节日期间，按照每户2000-5000元的慰问标准对在档困难职工开展普惠性节日慰问活动，共慰问职工70人次，慰问金总计23.4万元。通过一系列帮扶救助，极大程度地缓解了困难职工家庭的经济困难，得到了职工家庭和基层工会组织的一致好评。（四）设立产业工人维权中心。不断探索服务职工群众工作的途径和方法，联合市人民法院、人社局、司法局在法院设立产业工人维权中心工作平台，整合各类调解资源，打通解纷调处环节，快速有效地解决各类劳动争议案件，切实有效维护广大产业工人合法权益。通过搭建“一站式”维权服务平台，建立健全加强沟通协作、推进联动融合、形成解纷合力等工作机制，深入推进劳动争议诉前调解工作，充分发挥各部门职能优势，将劳动争议化解在诉前，使纠纷止于萌芽，最大限度减少和避免了社会矛盾，截止目前产业工人维权中心共计接待来访职工200余人，调处劳动争议纠纷3起，为切实维护广大职工合法权益、保障经济社会平稳发展贡献工会力量，为谱写韩城高质量发展新篇章创造了安定有序的社会环境。韩城市总工会《巧用“加减乘除”工作法建强产业工人维权中心》入选2024年陕西工会工作法治化十大典型案例并刊登在《陕西工人报》2024年11月25日第2-3版。（五）设立工会“e家人”陪护站。联合陕西金雀家政服务有限公司在市人民医院设立了工会“e家人”陪护站，旨在为职工群众提供全方位、专业化的陪护服务，以满足职工群众在住院期间的生活照顾、情感支持等多方面的需求。通过专业陪护人员的细致照料，为职工群众营造一个安全、舒适、温馨的康复环境，同时减轻家属的陪护压力，提升患者的就医体验。（六）创新服务举措保障职工健康。携手韩城交大医院开展“医护服务进万家”行动，依托互联网技术搭建“医护进万家”优服医护平台，深入探索延续性护理服务模式，拓展服务范围，提供更全面、更优质、更方便的护理服务，全年共计上门护理118次，无偿健康指导4762次，为广大职工群众提供全方位的健康咨询管理、医疗就诊服务及医护上门服务，“医护服务进万家”行动获得了渭南市总工会创新创优工作一等奖。二、取得的社会、经济效益(一）社会效益：1.联合企业招聘，强化职业介绍与市人社局联合，分别在禹甸园广场和爱琴海购物公园广场举办了现场招聘会，面向以民营企业、中小微企业为重点的各类用人单位和以高校毕业生、富余劳动力、就业困难人员以及具备工作经验的去产能人才为重点，为求职者及用人单位搭建一个“双向选择”供需平台，助力企业和求职者“双向奔赴”，缓解企业“招工难”以及求职者“就业难”问题。两场招聘会累计邀请110余家优质企业提供就业岗位近3800余个，涉及工业制造、食品餐饮、家政服务、物流管理等多个行业，进场咨询、求职人员均超2000余人次，累计登记求职意向850余人，初步达成就业意向690人，切实帮助高校毕业生、无业人员、外出返乡人员及农村富裕劳动力找到合适自己的岗位，助推就业稳定。同时在招聘会现场设立了法律服务点，向职工群众“送法律”“送服务”，帮助群众和求职者了解劳动法律常识，维护自身合法权益，同时也帮助企业掌握用工法律程序，在用工中严格遵纪守法，维护职工队伍稳定，推动企业在招工上实现开门红。2.开展技能培训，帮助待就业群体增收为进一步提高全市城镇失业人员、农民工的技能水平和综合素质，拓宽全市未就业、失业人员的就业渠道，更好地推进工会服务，围绕当前市场形势，充分发挥技能培训职能，分别联合韩城市欣怡坊手工专业合作社、金雀家政开展手工技能、家政服务技能、非遗花馍面点培训班共3场次，受训人员110人次。通过全面提升参训人员的职业技能，促进失业人员熟练掌握一技之长，实现再就业。（二）经济效益：1.开展职工互助保障业务培训班。组织全市各基层工会负责人及工会干事共230余人参加2024年全市职工互助保障业务培训班（第一期），邀请职工互助保障陕西省办事处肖承岳老师围绕在职职工住院医疗、在职职工重大疾病、在职女职工特殊疾病等六大保障活动政策的优势及如何参保、理赔等方面进行了深入浅出的解读，现场就参训人员提出的相关问题进行了答疑，此次业务培训班不仅加深了大家对职工互助保障政策的全面了解和认识，也推动了我市职工互助保障工作的有序开展。2.设立互助保障会员优惠政策试点单位。为了竭诚服务职工，扎实推进职工互助保障事业发展，真正让互助保障成为守护职工生命健康的第二道防线，市总工会经综合研判、择优评定，确定韩城桢州大药房为新增互助保障优惠政策试点单位，从2024年7月1日起全市参加互助保障的职工在保障期内，持市总工会职工互助保障会员手册、身份证到桢州大药房54家任一门店购药，均可享受八折优惠（特价药品除外），让广大互助保障会员充分享受到温暖和实惠。3.针对2023年度出险的大病会员情况，积极向省办事处争取互助保障关爱助济金共1.1万元，分别向10名看病花费较大的职工发放了关爱助济金，让生病职工真正体会到了工会“娘家人”的关怀。截止12月底，我市已有156家企事业单位进行互助保障参（续）保，参（续）保人数达12501人，参（续）保总会费1196380万元；截止12月底共收集上报理赔资料1002（人）次，合计理赔891513元。三、存在的问题及整改措施(一)存在问题：1.互助保障覆盖面还不够全面，许多职工暂未纳入保障范围，宣传力度需进一步扩大。2.因下岗失业等造成的困难职工人数增加，帮扶力量有限，需加强与政府相关部门沟通、协调，寻求信息资源共享与同步，扩大帮扶范围。3.与基层工会联系不够紧密，基层工作的活力和动力不足，服务职工的综合素质需进一步提高。(二)整改措施：1.通过多种形式宣传互助保障政策，对已参保职工开展针对性地宣传讲解，使参保个体都能成为职工互助保障计划的宣传者和推广者，推进职工医疗互助保障政策家喻户晓、深入人心；继续开展全市互助保障政策培训，使更多的人了解到新的政策，让这项福利政策惠及更多职工。2.针对目前的市场现状，在调查研究的基础上，结合全市发展需要，积极联合政府相关部门，加强沟通、协调，寻求信息资源共享与同步，拓宽帮扶资金渠道，逐渐提高帮扶资金标准。3.我们将在今后的工作中紧密结合建设服务型工会的要求，不断拓展帮扶救助内容、优化办事流程、提高办事效能，认真做好职工服务，通过优质服务，增加职工对工会组织的信赖，在服务职工群众方面取得更大实效；同时，继续加强与基层工会的联系，扩大工会服务覆盖面，为基层工作增添活力和动力。四、下一步工作打算1.做实做细精准帮扶，关心关爱困难职工。按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的标准，进一步完善规范困难职工档案和帮扶救助明细台帐，做好困难职工求助受助信息的统计和分析，随时跟踪和掌握动态变化状况，科学制定工作决策，强化与困难职工所在单位的联系走访和信息沟通，通过生活救助、职业介绍、学业资助、大病救助、法律援助等专项服务解决职工困难。2.加大职业介绍，助推再就业。就业是职工脱困解贫的根本。一是通过和社会企业单位联动，吸纳未就业人员就业。二是充分发挥工会组织的优势，面对下岗、失业职工、未就业人员制定培训计划,积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训服务，以培训促进再就业。三是开展活动促进就业。及时和企业联系，了解需用工情况，适时开展用工洽谈会，帮助下岗职工未就业人员走上工作岗位。3.加大对互助保障政策的宣传。一是通过典型理赔案例、入户宣传等多种形式持续在单位、企业中宣传互助保障政策，对未参保及脱保的企事业单位开展针对性宣传，积极争取行政支持，争取企事业单位职工全员参与互助保障工作，争取全员覆盖，扩大互助保障覆盖率、知晓率。二是继续开展互助保障政策培训，使基层工会干事进一步加强学习掌握新的职工医疗互助保障政策，真正将这项惠民政策在全市企事业单位中落到实处。同时，认真做好参保职工服务工作，通过优质服务，增加职工对工会组织的信赖，从而在服务职工群众方面取得更大实效。4.做好职工法律维权服务。进一步做好农民工法律服务和维权工作，加强职工合法权益保护，维护职工的劳动权利，及时受理职工投诉举报，为职工提供相应的法律援助。联合相关职能部门深入企业走访排查，协调、处理职工在工作中产生的各种矛盾、问题，及时发现和解决存在的问题，构建和谐稳定的社会劳动关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |