韩城市新城区紫云幼儿园
发布时间：
2025-03-13 12:02
| 单位名称 | 韩城市新城区紫云幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：用爱呵护，用心教育，一切为了孩子的发展。业务范围：幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 韩城市新城区紫云嘉苑小区东南角 | |
| 法定代表人 | 贾晓娟 | |
| 开办资金 | 1265.54万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 韩城市教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1155.41万元 | 1119.99万元 | |
| 网上名称 | 韩城市新城区紫云幼儿园.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在韩城市教育体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况1.以人为本，构建和谐园所我园实施“以人为本，刚柔并重”的科学管理机制。园长全面负责幼儿园的管理工作，各板块负责人具体负责各项工作的落实和执行，形成了层级清晰、责任明确的管理架构。班子成员之间分工明确、通力协作，确保各项管理工作无缝衔接、高效运转。在日常管理中，我们注重人文关怀，积极营造人人平等、宽松、融洽的人际氛围，通过组织丰富多彩的团建活动，充分调动教职工工作的主动性、进取性，形成了团结、进取、和谐、奉献的良好风尚。2.师德为魂，练就精良素质我园以“四有”好老师为标准，全面提升教师整体素质。一是加强师德师风建设，树立良好师德形象。通过定期召开师德师风专题会议，开展师德师风专题培训、警示教育等，促使教师规范教育行为，树立正确的教育观和儿童观。二是分层培养，促进教师群体成长。通过园本培训、专业培训、外出培训、老带新、骨干引领等方式，有效促进了教师的专业成长。三是立足园本教研，由教研组长负责开展园本研修工作，定期组织教育观摩、专题研讨和主题培训等活动，解决教学中的实际问题，有效提高了教师的业务能力。3.游戏启智，促进儿童全面发展我园以五大领域为核心，通过游戏化的教学方式，将知识融入趣味横生的活动中，有效激发了孩子们的学习热情和主动性。在这一过程中，教师与幼儿之间建立了高质量的互动关系，教师们不仅注重知识的传授，更重视幼儿动手操作能力的培养，不断激发他们的探求欲。今年，我们还进深挖区域活动的潜力，结合教学主题，精心策划了丰富多样的活动，为孩子们提供了自由探索、自主选择的空间，有效促进了他们个性与能力的和谐发展。孩子们在享受游戏乐趣的同时，也在原有水平上取得了显著的进步。4.严谨细致，保障幼儿健康成长我园建立了全方位的卫生保健与健康管理体系。一是强化了健康教育工作，将健康知识融入幼儿的日常活动中，通过生动有趣的课程和游戏，提高了幼儿的安全健康意识，帮助他们形成了良好的生活习惯。二是加大了清洁和消毒力度。保育老师每日严格按照要求对室内外环境进行打扫和消毒，门卫一日三次对幼儿园进行全面消毒，有效预防和控制了传染病的传播；三是建立了完善的师幼健康检查制度，定期对幼儿进行体检，及时发现并处理健康问题。同时，加强了晨午检工作，对因病缺勤的幼儿进行追踪和记录，确保他们的健康状况得到及时关注和处理。5.严格把关，守护舌尖上的安全我园高度重视食品安全与营养健康，完善了食品安全管理制度，加强了食品安全管理。一是对食堂工作人员实施严格的健康管理，定期开展食品安全知识培训，提高他们的食品安全意识和操作技能。二是每天保证食堂干净整洁、食材新鲜健康，并定期不定期进行检查，及时发现并纠正潜在的安全隐患。三是成立了膳食委员会，定期召开会议，为孩子们的饮食健康出谋划策。四是举办了食堂开放日活动，增强家长对幼儿园食品安全的信任感。6.安全为先，编织无忧乐园我园按照“严”字当头、“细”化落实、“实”字托底的管理思路，构建了全面、细致、有效的安全管理体系。一是对各类制度及应急预案等进行了完善更新，确保责任明确，流程清晰。二是坚持做好安全隐患排查整治，按照日排查、周排查、月排查相结合的排查体系，及时发现、解决隐患问题；三是开展了地震、防溺水、防恐防暴、消防、防踩踏等安全教育、培训及演练活动，增强师幼的安全意识和应急处理能力。四是建立了完善的监督机制，定期对各项安全制度的执行情况进行检查和评估，确保制度得到有效落实。在全园教职工共同努力下，本学年无安全事故发生。二、取得的社会、经济效益2024年，我园获得防震减灾科普示范学校及韩城市学前教育“课程建设试点示范基地”荣誉。从一开始的38名幼儿到280名幼儿，我们的工作逐渐得到了社会和家长们的认可。一年来，幼儿园多次收到锦旗和表扬信。贾晓娟老师、秦倩娜老师分别荣获市级先进教育工作者、市级优秀教师称号。三、存在的问题及整改措施存在问题：1.师资力量不足，公办教师数量不足，影响教学质量。2.部分课程内容不够深入，教研教改力度不够，尚未形成课程特色。整改措施：1.向上级申请公办教师，配足配齐公办教师，以确保教育教学质量。2.加强课程研究，深挖课程内涵，加强教研教改，形成课程特色，同时加大教师培训力度，促进教师专业成长。四、下一步工作打算1、深入领会和落实《指南》精神，坚持以游戏为主要教学形式，坚决杜绝“小学化”倾向。2、贯穿全年做到作风建设不松懈，师德教育抓实抓细。3、落实品质教育要求，加强教师培训，强技能提素质。4、细化安全管理环节，加强各类突发事件演练。5、加强校园文化建设，做到创品牌、上档次、有特色，美化、儿童化、趣味化、教育化。6、做好园所宣传工作，再次提高入园率。具体措施：1、制定各类计划，细化周活动安排，使幼儿在活动中懂要求，在游戏中成长；2、发挥骨干教师资源，让骨干教师上示范课、青年教师上实验课，推进校本研修，提高教师教学水平。3、领导加强听随堂课，同志听学习课，随时发现问题，提出讨论，解决办法。4、加大外出学习培训力度，学好经验，做好心得交流。下一步，我们将严格执行《事业单位登记管理条例》和《实施细则》，按照法人年度报告和登记的宗旨的业务范围，开展好各项业务工作，保证单位高效快速运行。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |