中国共产党韩城市委员会党校
发布时间：
2025-03-13 11:44
| 单位名称 | 中国共产党韩城市委员会党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：宣传党的理论，加强干部培训教育，为韩城经济社会发展提供干部基础和智力支撑。业务：编制各级各类干部培训年度计划；轮训、培训领导干部；培训国家公务员和企事业单位工作人员；培训村党支部书记、村委会主任和其他基层干部以及市直机关入党积极分子。 | |
| 住所 | 韩城市新城区二环路党校办公楼 | |
| 法定代表人 | 杨新勇 | |
| 开办资金 | 447万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中国共产党韩城市委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2319.54万元 | 2223.35万元 | |
| 网上名称 | 中国共产党韩城市委员会党校·公益 | 从业人数 36 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在市委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：具体业务开展情况（一）坚持党校姓党原则，全面提升党校办学品质。始终把“党校姓党”的根本遵循贯穿办学治校的全过程、各方面，把牢正确办学方向。一是举旗定向抓部署。市委高度重视党校工作，定期听取党校工作汇报，研究解决具体问题，为党校各项工作高质量开展指明了方向、提供了遵循。党校积极响应，主动作为，坚决落实，把握党校办学治校规律，奋力开创新时代党校事业发展新局面。二是深学理论强思想。党校严格落实“第一议题”制度，全年共组织集体学习46次，专题研讨12次。给教师配发经典书籍20类，组织开展读书分享5场次，练就“打铁先需自身硬”的“内核力”。三是坚定方向严治校。积极构建系统完善的管理制度框架，推行授课内容“审批制”，外出授课“报备反馈制”，外请教师授课“审核监督制”，教学“跟班带班制”，助推党校管理工作跃上新高度，为党校长远发展奠定坚实基础，为党的干部教育事业注入强劲动力。（二）聚焦党校主责主业，做深做细干部培训工作。一是创新培训求突破。今年，党校在抓好常规教学的基础上，创新培训形式，优化课程体系，开展了“无领导小组”专题讨论、学员微课堂、“早课”半小时等教学改革，不断提升培训的实效性和针对性，夯实“为党育才”的“驱动力”。二是注重调研求实效。校委班子带队，围绕工业突破发展、“亲清”政商关系、高标准农田建设、殡葬领域专项整治等领域进行深入研究，申报的省级课题结项1项，立项2项；完成科研论文18篇，其中2篇荣获省委党校表彰，4篇获渭南市委党校表彰。三是聚焦本职谋发展。党校坚持“为党育才、为党献策”的初心，高质量完成各项培训任务。全年共举办各类培训班11期，1470余人次；联合部门开展培训15期，承接外来班次5期，参训学员2560余人次；深入基层宣讲53场次，受众8400余人次。二、取得的社会、经济效益(一）社会效益：通过系统教学，深度解读政策方针、传授实用工作方法，强化党员干部政治素养与能力提升，学员们能将理论与实际工作紧密结合，更高效地为群众服务，解决民生难题。传承地域文化，开发韩城特色文化课程，增强学员对本土文化的认同感。开展文化调研，助力文化旅游产业发展，提升韩城文化影响力。（二）经济效益：凭借优质课程与良好口碑，吸引周边地区单位委托培训，增加培训营收。通过优化课程设置、提高服务水平，培训收入实现稳健增长，为党校自身发展提供资金支持，保障教学设施更新、师资队伍建设等工作顺利开展。三、存在的问题及整改措施存在问题：一是教学内容针对性不足。部分课程设置未紧密贴合韩城当地经济社会发展需求与干部实际工作痛点，导致学员难以将所学知识有效应用于工作实践。二是师资队伍结构不合理。在经济、法律等领域，缺乏具备丰富实践经验的专业型教师。高学历、高职称教师占比较低，在学术研究和高层次教学方面存在短板。三是信息化建设滞后。线上教学平台功能不完善，课程资源更新不及时，无法满足学员随时随地学习的需求。同时，在教学管理中，信息化手段应用不足，如学员考勤、成绩统计等仍依赖传统方式，效率较低。整改措施：一是优化教学内容。加强与韩城各部门沟通，深入调研，了解实际需求，制定教学大纲。针对不同行业、不同层级学员，开发定制化课程，增加案例分析与实地调研环节，提升教学实用性。二是强化师资队伍建设。制定人才引进计划，重点引进具有实践经验和高学历、高职称的专业人才。加强内部培训，选派教师到基层挂职锻炼，提升实践能力。建立教师激励机制，鼓励教师参与学术研究和教学创新。三是加快信息化建设。投入资金升级线上教学平台，充实课程资源，安排专人负责更新维护。引入先进教学管理软件，实现学员管理信息化，提高工作效率，为教学和管理提供有力技术支撑。下一步工作打算（一）优化精准课程定制。深入调研韩城各行业发展需求，与政府部门、企业联合，针对乡村振兴、产业转型、社会治理等重点领域，开发系列特色课程，让学员真正解渴实用尽兴。（二）探索推进智能应用。构建数字化平台和管理系统，使学员报名、考勤管理、课程管理、网络学习、课程评价、班级通知、档案管理等事项实现全过程“一网通办”，不断提升干部教育培训的管理质量和工作效率。（三）构建合作联动机制。与韩城本地、周边企业、政府部门建立长期合作机制，承接各类培训项目。加强兄弟党校合作，共享优质课程、师资、教学资源，提升党校办学质量。（四）培优建强师资队伍。定期组织教师到先进党校参加学术研讨会、业务培训，拓宽视野，开阔思路。制定激励措施，吸引教师加强对新兴重点领域科目的研究探索，将实践成果转化为教学内容，提升教师教学与科研水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |