宜川县职工俱乐部
发布时间：
2025-03-13 10:34
| 单位名称 | 宜川县职工俱乐部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县干部职工提供服务。组织开展丰富多彩的文化体育活动；组织职工举办各类学习培训班；组织职工开展岗位练兵、技能比武劳动竞赛活动，开展群众性职工合理化建议、技能创新、技能大赛活动，抓好俱乐部基础建设。 | |
| 住所 | 宜川县河滨路总工会二楼 | |
| 法定代表人 | 马海林 | |
| 开办资金 | 29.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宜川县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29万元 | 29万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度,在县总工会的领导下，主要开展了如下业务活动：（一）强化思想引领，凝聚职工力量1.政治理论学习。结合“中国梦.劳动美”主题教育，组织职工开展党的二十大、二十届二中、三中全会精神专题学习会、劳模宣讲会等活动5场次，覆盖职工1650人次，引导职工坚定理想信念，听党话、跟党走。2.党建与工建融合。联合基层工会开展“红色教育”主题活动2场次，组织职工参观红色教育基地1次、观看主旋律影片2次，增强职工队伍凝聚力和向心力。（二）丰富文体活动，提升职工幸福感1.常态化文体服务。全年举办职工文艺汇演、书画摄影展、趣味运动会等文体活动4场，参与职工620人次，其中庆“五一”系列文艺活动、“国庆职工风采展”等品牌活动反响热烈。2.兴趣社团建设。新增职工读书会、羽毛球协会等兴趣小组2个，定期开展活动，吸引200余名职工加入，形成“周周有活动、月月有主题”的生动局面。（三）聚焦技能提升，助力职工成长1.职业技能培训。联合县人社部门开设电工、电商运营、心理健康等培训班2期，惠及职工150人，助力职工提升岗位技能和职业竞争力。2.劳动竞赛与创新激励。组织“岗位练兵”技能大赛1场，评选技术能手5名，推荐优秀职工参与市级以上技能竞赛，其中1人获市级表彰。（四）深化权益维护，做实职工服务1.法律与心理援助。设立职工法律援助站，全年提供法律咨询12次，调解劳动争议1件；开展心理健康讲座2场，惠及职工80余人。2.困难职工帮扶。建立困难职工动态档案，发放慰问金5万元，为6846名职工提供医疗互助保障，切实解决职工急难愁盼问题。（五）完善阵地建设，优化服务环境1.硬件设施升级。改造职工书屋、健身活动室，新增图书1000余册、健身器材3台，打造“职工之家”示范点1个。2.提升服务质量落实专人负责，做好职工活动服务，实现活动预约、政策咨询、意见反馈等功能，累计服务职工3000余人次。二、达到社会效益由于职工俱乐部所处位置优越，所开展的活动和所提供的服务为干部职工提供了便利。尤其是干部职工能在业余的时间在俱乐部开展乒乓球、棋牌、舞蹈等活动。各活动室环境洁净，干部职工自发开展文体活动多，休闲、娱乐环境好。受到广大职工的广泛赞誉。三、存在的问题虽然我们的工作取得了一定的成绩，但还有许多不足之处。一是部分活动覆盖面不足，对偏远乡镇职工的辐射力度有待加强；二是职工技能培训与产业发展的结合度需进一步提升；三是新媒体宣传渠道运用不够充分，年轻职工参与积极性需进一步激发。四、整改措施及努力方向1.积极争取支持。将县职工俱乐部纳入全县社会公共文化服务体系。职工俱乐部是公益性文化事业单位，投入大而经济效益低，在目前没有政策支持和经费保障的情况下，仅靠工会组织进行管理和运作，很难实现可持续发展。建议上级工会积极争取党委、政府重视，将职工俱乐部纳入社会公共文化服务体系，在政策上给予支持，在业务上加强指导、协调和培训，在经费上提供充分保障，使其与其它社会公益性文化事业单位享有同等待遇、协调发展，切实发挥出服务职工文化建设的职能作用。2.加强自身建设。要加强管理、强化培训，着力打造一支精干高效、具备专业水平的职工队伍。要高度重视工人文化宫、俱乐部的管理，建立目标责任管理，优化人员结构，加强职工教育培训，特别要积极创造条件，培养各类文化方面的人才，为今后职工俱乐部开展提供专业技术支撑，本着“创建品牌、服务职工”的工作宗旨，进一步加强自身建设，完善组织机构、管理制度，提高工作效率和服务质量。3.拓宽活动覆盖面。实施共享工程，充分利用毗邻县体育场的优势，进一步拓宽活动覆盖面，丰富活动形式，扩大活动影响力，切实满足广大职工日益增长的文化、娱乐、咨询等多元化需求。4.提高活动质量。在当前职工队伍不断壮大、文化娱乐多元化、文化设施日益丰富的形势下，职工俱乐部作为职工活动中心的定位已没有了存在的基础。建议上级工会从现实需要和客观条件出发，加强对职工俱乐部的顶层设计，科学界定其职能和任务，使其成为工会的内部机构，主要发挥出指导和服务职工文化建设的作用，而不仅是作为一个职工文化活动场所而存在。职工俱乐部将进一步提高活动质量，注重活动策划、组织、评估，努力使每项活动都更为精彩，让职工真正感受到组织关怀和服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |