汉中市南郑区中所中学
发布时间：
2025-03-12 11:38
| 单位名称 | 汉中市南郑区中所中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展，初中学历教育（相关社会服务） | |
| 住所 | 汉中市南郑区中所营街道中所营社区 | |
| 法定代表人 | 但钧 | |
| 开办资金 | 353.55万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1089.08万元 | 1019.67万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区中所中学.公益 | 从业人数 128 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几个方面工作：一、2024年业务工作开展情况（一）党建领航，夯实发展根基。学校党支部高度重视思想建设，通过思想铸魂、组织强基、党风清正等工作，坚定党员信念，提升党建规范化水平，推动学校全面发展。全年累计开展24次集中学习，组织党员教师深入研读理论著作，深刻领会精神实质；开展6次专题研讨，鼓励党员教师结合教学实际畅谈学习感悟，碰撞思想火花；共举办12次主题党日活动，增强党员的责任感和使命感。党员教师积极撰写160余篇学习心得，将理论学习转化为实际行动。通过专题讲座深入剖析党的理论，组织党员教师参观川陕革命根据地纪念馆等红色教育基地，让党员教师在革命先辈的事迹中汲取力量，深刻领会党的教育方针政策。在组织建设上，严格落实“三会一课”制度，全年召开15次支部党员大会、13次支部委员会、50次党小组会，上党课4次，确保党组织生活的规范性和严肃性。认真做好党员发展工作，培养入党积极分子3名，发展党员1名，为党组织注入新鲜血液。加强党员活动室建设，完善党建工作制度，规范党员档案管理，提升党建工作规范化水平，使党支部成为坚强战斗堡垒。党风廉政建设常抓不懈，落实主体责任，签订150份责任书，明确责任分工。组织党员干部学习党纪法规，观看《正风肃纪》等警示教育片3部，开展廉政教育专题讲座4次，敲响廉洁自律的警钟。加强廉政风险防控，对招生、采购等重点岗位和关键环节进行监督检查，扎实开展教育领域专项整治，营造风清气正的教育环境。党建引领贯穿学校工作的方方面面。实施“书记项目”，从师德师风建设、骨干教师培养、高层次人才引进等多方面发力，提升师资力量。开展新团员入团仪式、清明节何挺颖烈士扫墓、庆七一演讲比赛、迎国庆红歌比赛、国家公祭日活动等党团共建活动，增强学生爱国情感和民族自豪感。党员教师积极参与“双报到双服务”活动，深入社区开展义务辅导、文明宣传等志愿服务，加强学校与社区联系合作。落实学校领导班子听评思政课制度，深化思政大练兵活动，召开思政课教师座谈会2次，加强思政课教师队伍建设，推进大思政一体化建设，培养学生正确的世界观、人生观、价值观。（二）深化改革，优化学校内部管理。成立学校发展中心，精心制定三年发展规划方案，明确发展目标和任务，为学校发展绘制清晰蓝图。建立健全内部监督考核机制，完善各处室、内设机构、年级组、教研组等考核制度，从教学业绩、师德表现、团队协作等多个维度进行考核，激励全体教职工积极进取。优化管理机制，调整学校内部管理机构设置，明确各部门职责与权限，避免职责不清、推诿扯皮的现象。建立有效沟通机制，定期召开部门协调会，形成全校一盘棋的工作格局。推进学校治理体系现代化，完善学校章程与各项制度，充分发扬民主，广泛征求师生意见，强化监督评估，同时加强与家长、社区等各方的沟通合作，汇聚各方智慧和力量，共同推动学校发展。深化人事改革，修订完善教师绩效考核、职称评定等多项制度与办法，强化正向激励，对教学成绩突出、师德表现优秀的教师给予表彰奖励，激发教职工干事创业热情。（三）加强队伍建设，筑牢发展支撑。从领导班子、后备骨干、班主任、青年教师、党员示范岗等多方面入手，加强教师队伍建设，提升教师思想政治素质和业务能力。（四）立足教育教学改革，提升核心素养。推行教学模式改革，健全质量监测机制，规范招生管理，落实“双减”政策，促进教师专业成长，全年立项省级课题2项，市级课题4项，区级课题6项，校级课题20项，组织教师参加各类培训活动，累计达200人次。（五）五育并举，促进学生全面发展。构建“五育融合”体系，促进学生多元发展；通过活动育人、健全机制、家校共育等举措，培育时代新人。（六）集团化办学、校园安全与后勤服务工作。加强集团内教研合作、文化融合、教师交流制度。选派优秀教师支教5人次，接受跟岗学习教师30人次；健全安全体系，加强安全教育和隐患排查，全年开展安全及心理知识讲座5次，应急演练8次，排查校园隐患55处，整改率100%，联合相关部门开展校园周边环境治理3次；完善后勤管理机制，从严执行财务管理制度，严格落实食堂“十统一，六到位”的管理模式，大大提升师生对后勤服务的满意度，满意度达89.5%。二、取得的主要社会效益（一）2024全年，上级财政下达我校助学金15.82万元，全额用于资助家庭经济困难学生共计602人次。（二）学校先后荣获第六届中华经典诵读（陕西赛区）省级三等奖、2023—2024学年全市立德树人优秀学校、2024年汉中市青少年（中小学生）赛艇锦标赛体育道德风尚奖、南郑区初中教育质量先进单位、汉中市南郑区第8个全国近视防控宣传教育月先进单位、第六届中华经典诵读活动优秀组织奖、2024“飞向北京飞向太空”陕西省青少年航空航天模型竞赛汉中分站赛第五届科技模型优秀组织单位、2023—2024学年度影视评选优秀组织单位、2024年度南郑区竞技体育先进单位、2024年度陕西省开展“为强国建设、民族复兴而读书”主题活动优秀单位、2024年度中所营街道办事处先进单位等21项荣誉。教师有56人次获得省市区级荣誉，学生有120人次获得各级各类荣誉。三、存在的问题和改进措施（一）存在的问题1.教育教学待优化（1）部分教师教学理念和方法滞后，课堂教学效率有待提高，课程体系建设需优化，校本课程开发与实施有待加强，与学校特色和学生需求结合不够紧密。（2）教师专业发展规划不明确，学校在教师职业发展指导方面存在欠缺。2.师资队伍需强化（1）省市骨干教师队伍规模小，学科带头人数量不足，不能有效带动学科团队发展。（2）青年教师培养不足，职业规划及激励措施欠缺，工作积极性和创造性未充分调动。3.德育工作需提升（1）需增强德育工作实效性，活动形式和内容创新不足，部分活动未深入学生内心。（2）家校协同育人机制不完善，家庭教育指导专业性不足，家校沟通合作不够深入。（二）改进措施1.优化教育教学。通过定期组织培训、开展观摩活动提升教师教学水平；成立课程体系建设小组优化课程，设立专项基金推动校本课程开发与实施。同时，助力教师专业发展，要求教师制定个人规划，教师发展中心给予个性化指导。2.强化师资队伍。学校将制定骨干教师培养计划，搭建教师成长平台，通过实施“青蓝工程”师徒结对活动，加强对青年教师的培养。3.提升德育工作。组织研讨会，创新活动形式与内容，每学期策划丰富多样的主题活动，建立评估机制改进活动；成立家庭教育指导中心，定期举办讲座，建立家长学校，深化家校沟通合作，完善家校协同育人机制。四、下一步工作打算（一）进一步强化党建引领，让党组织的光辉更加熠熠生辉，照亮学校发展的每一个角落。（二）大力推进师资队伍建设，全力打造一支师德高尚、业务精湛的卓越之师。（三）持续深化课程改革，精心雕琢更加科学合理、富有特色的课程体系，使课堂成为知识与智慧交融的殿堂。（四）创新德育工作模式，让德育如春风化雨般浸润学生心灵，塑造健全人格。（五）积极营造独具魅力的校园文化，使其成为滋养师生精神的沃土。（六）毫不松懈地抓好校园安全与后勤服务，筑牢坚实后盾，为师生创造安全、舒适、温馨的学习与工作环境。秉持教育初心，以更加坚定的步伐，在教育改革的浪潮中勇毅前行。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |