| 单位名称 | 延安市宝塔区组织信息管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全面推进全区党建工作科学水平。指导全区党组织建设工作;做好党建示范点的创评检查,考核验收。 | |
| 住所 | 宝塔区南关街39号人大6楼 | |
| 法定代表人 | 李海荣 | |
| 开办资金 | 5.6万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延安市宝塔区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数(万元) | 年末数(万元) | |
| 3.9万元 | 0.7万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区组织信息管理中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》,按照规定办理变更登记事项,依照宗旨和业务范围开展相关活动,没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度,在区委组织部的领导下,主要开展了以下业务活动:一、业务开展情况:(一)聚焦乡村振兴,落细落实重点任务围绕乡村振兴重点任务,完善工作机制,夯实工作责任,确保任务落地落实。一是构建齐抓共管工作格局。制定《区级成员单位2024年度抓党建促乡村振兴实事硬事清单》,研究制定35项实事硬事,指导18名乡镇街道党(工)委书记、320名村党组织书记建立“乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促乡村振兴年度重点工作清单”“村党组织书记年度承诺事项清单”,明确了169项重点工作、2267项承诺事项,形成区镇村三级一起抓的工作局面。召开推进会3次,听取进展情况汇报、研究部署工作措施,有效推动村党组织带头人队伍建设、软弱涣散村党组织整顿等重点任务落地见效。二是持续整顿软弱涣散村党组织。围绕村班子战斗力不强、推进乡村振兴不力、矛盾问题比较突出等软弱涣散具体表现形式,逐村进行摸排,精准识别,确定软弱涣散村14个。坚持“一村一策”,逐村分析问题症结、细化整顿措施、制定整顿方案、明确整改时限。严格落实“5+1”包联制度,夯实包抓区级领导、部门单位、乡镇班子成员、第一书记、帮带强村责任,通过村级“体检”、镇街“点穴”、联动“开方”,化解突出矛盾纠纷7件,维修改造村党群服务中心8个,推动软弱涣散村党组织转化升级。三是大力推进红色美丽村庄建设。持续深化“红色基因赋能乡村振兴”活动,接续打造乡村振兴“红色样板”村庄。推进全国红色村南泥湾村、蟠龙村、冯庄村巩固提升和川口村、柳林村试点建设,完成建设项目18个,柳林、川口第四批红色村试点建设通过省委组织部初步验收,南泥湾、冯庄、蟠龙巩固提升项目顺利完成,4个市级红色村和22个区级红色村建设有力有序推进。四是加强村党组织书记监督管理。深入开展村级班子运行情况中期评估,评估为“好”的86个村、“中”的169个村、“弱”的65个村。举办全区抓党建促乡村振兴专题培训班,对全区村党组织书记、第一书记、“两委”成员进行全覆盖培训,推荐18名村干部到延安开放大学参加学历提升教育。调整不合格不胜任村党组织书记3名。五是加强村党组织书记后备力量储备培育。印发《宝塔区村党组织书记后备力量培育储备工作方案》,坚持高线标准原则,落实区级领导“村村到”摸排,确定764名村党组织书记后备力量,逐人制定帮带培养计划,为村“两委”换届选举奠定坚实的基础。六是加强驻村帮扶队伍管理。择优选派28名优秀年轻干部担任软弱涣散村、“千万工程”示范村第一书记。严格落实定期检查、随机抽查、跟踪督查和通报问责等制度,常态化开展第一书记守岗尽职情况督导检查,约谈第一书记4名,调整第一书记6名,推动驻村帮扶取得实效。积极落实工作经费、健康体检、人身意外险、评先选优等激励鼓励措施,做到工作经费、生活补贴等按时足额发放,实现健康体检全员覆盖,进一步激励驻村帮扶人员履职尽责、担当作为。(二)坚持靶向施策,深耕细作基层治理以基层治理难点痛点为导向,搭建“三提三争”工作载体,不断提升党建引领城市基层治理效能。一是优化网格设置,织密建强基层组织体系。推进全要素网格建设,以政法网格为基础,优化调整城市社区网格505个,推动基层党建、治安维稳、城市管理等“多格合一”。开展组织设置规范行动,消除覆盖盲点,理顺隶属关系,调整社区党组织设置15个,成立网格党支部100个、楼栋党小组683个、党员中心户1768个,“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系不断健全完善。推行专兼职网格员“1+N”机制,整合工作人员518名担任专职网格员,吸收各类志愿者390名担任兼职网格员,协助网格员开展做好入户走访、信息摸排、便民服务、矛盾排查等工作。二是深化融合联动,凝聚多元协同共治合力。依托“大工委”“大党委”协调议事机构,以“七联”工作法为抓手,深化“契约化”共建,召开社区党建联席会议110次,驻区单位党组织与社区党组织签订共建协议314份,形成资源清单386份、需求清单314份、项目清单343份,对照清单开展“双向认领、双向服务”,解决基层治理问题459件,推动需求和服务的“无缝对接”。51个区级机关单位3420名区级在职党员到社区报到,区级机关党组织与社区党组织“一对一”结对共建、帮助解决规范地库停车收费等突出问题104件,认领“微心愿”143个,开展理论宣讲、义诊、义剪、环境整治、慰问困难群众等志愿服务活动116次、“组团式”服务55次,形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的局面。三是推进精细服务,增强居民群众幸福指数。精心组织实施社区党组织“一年10件实事”活动,建立年初晒清单、年中兑承诺、年末群众评的“晒、诺、评”闭环工作机制,围绕小区治理、物业服务、养老托幼、环境提升、文化活动等领域,46个社区形成460件实事清单,兑现解决416件,解决了一批停车难、充电桩安装、院落硬化等群众“急难愁盼”问题。四是拓展阵地功能,补齐基础设施建设短板。以新建一批、改造一批、提升一批“三个一”的办法,推行“社区党群服务中心+小区党群服务站”模式,新建和提升改造了文化沟、北苑等10个社区阵地,充分挖掘小区资源,搭设议事平台,建成小区党群服务站80个,在新城街道试点建设9个小区工作站,探索出破解社区资源有限、场地不足问题的新路径。各社区多措并举,通过引进社会组织、举办公益活动、开设主题讲座、开办特色课程等方式有效提升党群服务中心使用效率。五是强化党建引领,推动物业服务提质增效。制定《深化社区物业党建联建促进基层治理水平提升的八条措施》,成立物业行业党总支1个、党支部8个,组建物业服务企业党组织6个、小区党支部240个、业主委员会135个、物业管理委员会5个,推动物业服务企业党的组织和工作全覆盖。推行“社区党组织+驻区单位+小区党支部+业主委员会+物业公司+社会组织力量”六方共治机制,建立“红黑名单”,集中解决一批物业领域群众反映强烈突出问题,切实提升了物业服务精细化水平。六是创新管护举措,提升山体沟道治理效能。健全完善山体沟道“村社联合党支部、网格(庭院)党小组、党员中心户”组织体系,成立村社联合党组织32个、网格(庭院)党小组157个、党员中心户161户,建成集党员教育、群众议事、矛盾调解、便民服务等功能于一体的党群服务站8个,制定山体沟道第一书记选派管理办法,推行第一书记“清单化”工作机制,每季度调度一次重点任务落实情况,推广运用“村社联动”“二十户包联”“1+3基层治理模式”“以房管人”、“1+1+N”公共设施管护等机制,不断提升山体沟道“后管护”效能。二、取得的社会效益:一是深入推进抓党建促乡村振兴。排查整顿软弱涣散村党组织14个,调整推进乡村振兴不合格不胜任、群众意见大的村党组织书记3名,举办了村党组织书记和驻村第一书记专题培训会2次,持续提升村干部乡村振兴能力水平,筑牢基层战斗堡垒。持续推进5个中央红色村试点村建设,完成建设项目18个。二是全面提升城市基层治理效能。健全完善了“社区大党委—网格(小区)党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系,优化调整城市社区网格505个,调整社区党组织设置15个,成立网格党支部100个、楼栋党小组683个、党员中心户1768个。46个社区形成460件实事清单,兑现解决416件,解决了一批停车难、充电桩安装、院落硬化等群众“急难愁盼”问题。成立物业行业党总支1个、党支部8个,组建物业服务企业党组织6个、小区党支部240个、业主委员会135个、物业管理委员会5个,推动物业服务企业党的组织和工作全覆盖。三、存在问题:一是村干部队伍结构有待优化。因农村青壮年劳动力外出务工或流向城市,农村人才流失严重,虽然经过调整,村干部队伍年龄较大问题得到一定缓解,但整体的年龄、学历结构还有待优化。二是城市社区网格化治理还有差距。城市社区网格综合运行效率不高,在精细化管理,精准化服务方面还需进一步优化。四、整改措施及下一步工作打算:一是持续推进乡村振兴主题培训。将乡村振兴的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示、中央和省市有关政策文件、法律法规作为培训重点内容,全面加强乡镇干部、村“两委”干部、村党组织书记后备力量、驻村第一书记等全员轮训,提升乡村振兴本领。二是抓好村“两委”干部队伍建设。严格落实《宝塔区村党组织书记管理监督办法》,强化督查指导,督促履职尽责,不断加强村“两委”班子特别是带头人队伍建设。鼓励引导党员干部带头创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体,提升致富带富能力水平。三是着力建强基层组织战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向,深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划,不断增强党组织政治功能和组织功能。扎实推动抓党建促乡村振兴,持续提升城市党建引领基层治理水平,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。 | |
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