铜川市王益区劳动保障监察大队（铜川市王益区劳动力市场管理办公室）
发布时间：
2025-03-11 14:23
| 单位名称 | 铜川市王益区劳动保障监察大队（铜川市王益区劳动力市场管理办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 承办全区企业和职工《劳动法》及其配套法规的宣传、教育工作；承办全区贯彻执行《劳动法》及其配套法规的监督、检查工作；受理区企业职工投诉、处理违法，违规案件；承办全区劳动监察工作情况的统计和报告 | |
| 住所 | 铜川市五一路32号 | |
| 法定代表人 | 石涛 | |
| 开办资金 | 22.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 156.84万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来区劳动保障监察工作在我局正确领导下，按照我局及上级业务部门的统一部署，紧紧围绕劳动保障工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力下，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：一、业务开展情况一是提高站位，做到防治结合。先后召开根治欠薪工作专题会3次，研究部署根治拖欠农民工工资工作，进一步完善工作机制，细化职责分工，夯实领导、干部包联责任，在重要节点实行农民工工资支付情况日报告制度及欠薪预警机制，对重点单位实行重点监控，发现问题第一时间介入，及时化解处置，强力推进根治欠薪工作。二是日常监管得到加强。从调度情况来看，住建、交通、水务、教育等部门能密切配合、能够坚持“属地管理、行业负责、部门联动、综合施策”原则，齐抓共管。今年由区治欠办印发《关于转发<关于印发工程建设领域保障农民工工资支付工作措施的通知>的通知》（铜王治欠办发【2024】1号），《关于转发<铜川市保障农民工工资支付工作责任及任务清单>的通知》（铜王治欠办发【2024】2号）等文件，进一步明确住建、交通、水务三个行业部门主管责任和建设、用工企业支付工资主体责任，为根治欠薪工作奠定基础。2024年征收保证金1家8.95万元。（七一路片区排水防涝(三标段)项目）。三是农民工维权渠道更加通畅。通过在政府网站公布投诉举报电话，建筑工地维权告示牌印制可扫码的投诉二维码等多种维权渠道，劳动者可以随时拨打项目主管单位、仲裁院、劳动监察等维权单位电话，举报投诉用工单位违法事实，对马上能查处的，维权单位及时进行调处，绝不拖延，全力维护社会弱势群体的合法权益。2024年，共化解拖欠工资案件53件，为259名劳动者追讨薪资待289万。下发责令改正决定书27份，行政处理事先告知书10份，行政处理决定书7份，行政决定履行催告书1份，行政处罚事先告知书2份，行政处罚决定书1份，行政处罚听证告知书1份。四是普及“受众多数”，营造法治氛围。利用“春风行动”、专场招聘会、“360服务联盟”网格日活动等积极开展《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《国家对女职工和未成年实行特殊劳动保护》等宣传活动，统筹线上线下宣传平台，以生动有趣、形式多样的方式讲解便民政策、解读规范性文件，构建多层次、立体化、全方位的劳动保障普法宣传活动，发放各类宣传资料1550余份，覆盖劳动者1700余人。二、社会经济效益一是开展治理欠薪冬季专项行动。为做好根治欠薪冬季专项行动工作，区政府召开第16次常务会议对全区治理欠薪冬季专项行动工作进行了安排部署。2024年12月20日，2025年1月6日，常务副区长分别主持召开了2次全区治理欠薪冬季专项行动推进会，通报了治理欠薪工作开展情况及市级交办欠薪案件办理情况，安排部署了下一步工作。区治欠办于2024年11月12日向各镇办，王益经开区，治欠领导小组成员单位印发了《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》（铜王治欠办发〔2024〕4号），从2024年11月份开展根治欠薪冬季专项行动以来全区已化解欠薪案件19件，累计为72名劳动者追讨薪资33.3137万元。二是开展专项检查行动。联合区市场监管局“通过双随机、一公开”平台开展劳动用工专项检查行动及清理整顿人力资源市场行动，共检查人力资源服务机构4家，劳动用工企业10家，涉及劳动者388名，有力地规范了人力资源服务机构的经营行为，强化了劳动用工企业的法律意识，也为广大劳动者营造了更加公平、有序、安全的就业环境。三、存在问题一是劳动者维权意识日益提高，但缺乏相应的维权法律知识。随着法律法规政策宣传，农民工维权意识已有所增强，但部分农民工平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程和施工单位名称，缺乏相应的维权法律知识，需加大法律宣传和政策咨询服务等活动。二是劳动者对调解仲裁的概念薄弱，在合法权益受到侵害时，不知道通过何种渠道来维护自身权益。用人单位对相关劳动法律法规意识薄弱，存在拖欠劳动者工资、与劳动者不订立书面劳动合同及违法解除劳动合同的情形。整改措施督促检查各镇办、部门对相关政策落实情况和任务完成情况；了解掌握各镇办、部门的工作进展情况，总结推广好的做法和经验，及时向区政府报告解决工资拖欠工作的重大问题。根据工作需要开展劳动争议案件研讨会，重点对疑难复杂案件进行研讨，破除因诉讼与调解仲裁衔接不畅给当事人带来维权壁垒，畅通维权渠道。下一年度工作计划一是加强线索办理。充分发挥网络、投诉电话、举报投诉窗口作用，扎实做好日常投诉接待工作，及时受理各类欠薪投诉案件，同时以劳动者反映的欠薪案件线索为依托，进一步加大欠薪案件督办力度，做到“每案必查”。二是加大整治力度。在全区深入开展根治欠薪专项行动，严肃查处欠薪违法行为，坚决打击恶意欠薪违法犯罪。督促项目单位严格落实农民工劳动合同管理、用工实名制和农民工工资分账户管理制度等“八项制度”，对未缴纳工资保证金的项目，一律不允许开工，切实把好农民工工资支付源头治理关口。三是强化宣传引导。充分发挥新闻媒体宣传引导和舆论监督作用，坚持正面宣传为主，普及与农民工工资支付有关的法律法规。同时，依法公布典型欠薪违法案件及列入欠薪黑名单企业，引导企业经营者增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法理性表达诉求，共同营造保障农民工工资支付的良好氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |