宝鸡市金台区人才交流服务中心
发布时间：
2025-03-11 09:32
| 单位名称 | 宝鸡市金台区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供中介服务。人才交流服务、流动人才组织与人事关系转接、档案保管、人才信息服务，人才市场培育。 | |
| 住所 | 宝鸡市大庆路66号 | |
| 法定代表人 | 杨小莲 | |
| 开办资金 | 35万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市金台区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.66万元 | 6.12万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）年度工作回顾：稳扎稳打，夯实人才服务根基2024年，在局党组的坚强领导与上级部门的悉心指导下，宝鸡市金台区人才交流服务中心紧紧围绕人才服务这一核心任务，依据年初制定的详细工作计划，稳扎稳打，步步为营，在多个关键领域持续发力，为区域发展提供了坚实的人才支撑。这一年，我们面对复杂多变的就业形势与人才需求格局，始终秉持服务至上的理念，将高校毕业生就业作为重中之重，全力以赴推动各项政策落地生根。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传就业创业政策，搭建起企业与求职者之间的沟通桥梁；精心组织各类招聘活动，为求职者提供丰富多样的就业选择；强化就业见习管理，为青年人才积累实践经验开辟渠道；积极落实稳岗扩就业补贴政策，助力企业轻装上阵，吸纳更多人才。在全体工作人员的共同努力下，我们在促进就业、服务人才的道路上迈出了坚实步伐，为区域经济社会发展注入了源源不断的动力。（二）重点工作成果：多点开花，助力人才发展腾飞1.高校毕业生就业服务：精准帮扶，点亮青春求职路2024年，我们聚焦高校毕业生就业难题，精准发力，成效显著。对离校未就业高校毕业生实名登记工作做到全面覆盖，精准掌握1445名毕业生信息，实名登记率达100%。在此基础上，积极开展跟踪回访，累计电话回访3100人次，深入了解毕业生就业状态与需求，为后续帮扶提供有力依据。针对65名困难家庭毕业生，量身定制“一人一档”“一人一策”帮扶方案，提供岗位信息3-5个，帮扶就业率高达98.47%，仅余1人参加就业见习。同时，精心搭建未就业高校毕业生求职登记服务平台，登记户籍地104人，帮扶就业94人，帮扶就业率90.38%，为毕业生求职之路点亮明灯。2.就业见习工作推进：创新拓展，搭建成长实践桥就业见习工作取得突破性进展。一方面，大力实施百万就业见习募集计划，积极走访辖区企事业单位，全年新增16家见习单位，累计认定达129家，涵盖政府、教育、医疗、数字经济等多元领域，共征集560个见习岗位，安排305人上岗见习，目标完成率133%。另一方面，建立就业见习培训制度，从培训目的、模式、依据、对象、内容、要求等六大维度明确见习规范，提升见习质量。全年为82家见习单位199名见习人员拨付生活补贴156万元，有力推动青年人才成长。3.招聘活动组织开展：多元联动，拓宽就业对接渠道招聘活动精彩纷呈，为求职招聘双方搭建了广阔平台。承办金台区2024年“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生等重点群体夜市招聘会，联合11个部门，组织150家企业参与，提供岗位2300余个。现场设置“1131”就业服务专区，为毕业生精准指导。同时，在秦云就业、宝鸡第一人才网举办网络招聘会，112家企业参会，提供岗位1880个，简历投递1690人次，直播带岗观看人数6万人次，现场初步达成就业意向450人。此外，协办“春风行动”招聘会，在“秦云就业”小程序举办四场网络招聘会，“金台就业”抖音直播带岗持续发力，多渠道满足求职需求。4.政策宣传与落实：全面深入，释放政策惠民红利全方位强化政策宣传，多管齐下提升政策知晓率。在大学生服务窗口、毕业生就业服务月、政策宣传日等关键节点，通过设立咨询热线、现场解读、新媒体推送等多元方式，广泛宣传就业创业政策。累计发放宣传彩页3000余份，全年在微信公众号共发布春季与秋季“职引未来”招聘信息78期，“百日千万招聘专项行动”招聘信息51期，“就业指导微课”52节，就业服务等政策42期。同时，积极落实稳岗扩就业补贴政策，为陕西西建路桥工程有限公司等2家企业6名高校毕业生发放社会保险补贴1.36万元，激发企业吸纳人才动力，让政策红利惠及企业与人才。5.人事档案管理服务：严谨规范，守护档案信息港湾人事档案管理工作严谨细致，服务贴心。全年接收各类人员档案2647份，转递794份，政审342人次，提供档案服务5112人次，依据档案开具证明材料2001份。为优化管理，建立档案转出、材料复印补充、政审、开具证明等纸质台账，做到全程留痕、有据可查。同时，持续推进档案信息化录入工作，进一步提升档案查询利用效率，为人才发展提供坚实的档案信息支撑。（三）创新举措与亮点：锐意进取，激发人才工作活力建立就业见习培训制度：强化赋能，提升见习质量。面对就业见习工作中的新挑战与新机遇，我们深入调研，精准施策，创新性地建立了就业见习培训制度。这一制度涵盖培训目的、模式、依据、对象、内容、要求等六大核心板块，旨在为见习单位与青年人才搭建一座精准对接的桥梁。在培训目的上，明确以提升见习人员实践能力、帮助其快速适应职场为导向，助力青年人才成长成才。培训模式上，采取一对一的岗前培训，对新增见习人员、见习单位主管人员实施精准培训，内容涵盖见习政策、问题解决，全方位提升见习人员综合素质。同时，从培训组织、考核评价、安全保障等方面提出严格要求，确保培训质量与效果。通过这一制度，见习单位对政策理解更加深入，管理更加规范，为见习人员提供了更优质的实践平台。二、取得的主要社会、经济效益我单位顺利完成了人事代理工作和就业创业工作，促进了高校毕业生就业能力，极大的提高了高校毕业生就业率。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.毕业生对政府机关、大型国企见习岗位趋之若鹜，偏远地区、小微企业岗位则少人问津；2.部分企业因成本、管理等因素，参与见习积极性不高。（二）改进措施1.我们持续加大政策扶持力度，对吸纳见习生的小微企业给予额外补贴；2.优化见习岗位匹配系统，依据毕业生专业、兴趣、住址等精准推送岗位。四、2025年工作计划（一）展望未来，宝鸡市金台区人才交流服务中心将锚定目标，砥砺奋进，持续优化提升人才服务工作，为区域发展注入澎湃动力。（二）持续优化就业服务质量，打造线上线下一体化服务平台，整合招聘、政策咨询、档案服务等功能，实现一站式服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |