富县人才工作站
发布时间：
2025-03-11 09:29
| 单位名称 | 富县人才工作站 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责统筹协调全县各类人才项目联建联培联育工作，定期组织召开人オ工作联席会议，宣传中省市人才工作政策，研究人才服务工作，积极为引オ引智、培养人才创造条件 | |
| 住所 | 富县党校 | |
| 法定代表人 | 程茹 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 富县人才工作站.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度富县人才工作总结按照市县人才工作部署，关于做好新时代人才工作重要思想为指引，坚持党对人才工作全面领导要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦我县“工业加速、农业提质、项目驱动、城乡振兴”战略，大力引进、培养、挖掘各类优秀人才，建立与实际需求相匹配的人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供人才保障。一、加强人才工作宏观指导和协调认真落实延安市“十四五”人才发展规划，立足我县实际和人才需求，坚持党管人才原则。积极培养引进用好高层次人才，推动传统优势产业升级、提质、增效。为激发专业技术人才创新活力，发挥人才在推进我县高质量发展的积极作用，先后出台《关于进一步优化专业技术人才队伍建设的通知》和《关于实施富县事业单位专业技术岗位等级晋升的通知》等相关政策，对卫健系统符合转正定级条件的23人进行考核并定级为初级专业技术岗位，解决了基层人才紧缺的燃眉之急。实行事业单位专业技术岗位等级晋升制度，激发各类专业技术人才扎根基层，服务基层的干事创业激情。二、做好各类人才培育培养，发挥积极作用坚定不移实施人才强县战略，以人才蓄势促进县域经济社会高质量发展。今年来，我县通过多种途径为事业单位招录55人，政府专职消防员13人，定向招聘大学生退役士兵1人，为教育系统校园招录高层次紧缺特殊专业人才5人，为县以下医疗卫生机构定向招聘27人，通过“三支一扶”公开招录15人，着力解决人才资源短缺问题。继续深化非遗“进校园”活动，在全县18所学校开设非遗课程7个，推动非遗教育常态化、多样化发展，共培训培养非遗传承人3000余人。通过农广校人才工作示范点，开展“2024年高素质农民培训招生”工作，目前已完成12个乡镇的100名农民招生工作。推送优秀高素质农民5名在浙江大学参加陕西省2023-2024年乡村振兴带头人培育“头雁”项目培训，优秀高素质农民7人完成了周期学习及产业发展带动能力提升班专题培训。依托中国农村远程教育网开展农技干部知识更新培训11期，参训196人。开展农技、畜牧、蔬菜、农资、农安等线下培训106场5600余人次，线上44场33816人次。通过各类技能传授、技术攻关等形式帮教，为基层一线培养敢创新、会创新、有本领、有技术的高素质乡土人才。目前，积极通过“人才服务窗口”，全力挖掘推荐第三批“圣地英才计划”人才项目人选。积极引导我县已入选“圣地英才”的个人和团队发挥人才引领作用。近期，我县“圣地英才”朱文武同志精心培育的苹果，获得了中国好苹果大赛总决赛果农组晚熟富士陕北赛区金奖；王志刚同志荣获陕西省乡村工匠名师称号；陈晓波同志被评为全省园艺工作先进个人。三、加强各类平台建设，引进高层次人才聚焦我县重点产业链和重大项目，为助力经济高质量发展，依托“富县能源开发利用专家工作站”，与专家教授团队合作开展了极薄煤层煤基废渣协同利用等关键技术开发工作。成功引进9名国内外知名专家，专家团队在园区内实施了极薄煤层煤基废渣协同利用关键技术开发、极薄煤层采掘工艺升级改造、瓦斯油型气等灾害防治技术3项技术创新项目，与西安交通大学建立了产学研合作关系，推动了2项科技成果在园区的转化应用。依托吕开河专家团队及“非常规油气勘探开发研究室”，与中国石油大学（华东）高校教师签订合作协议，为解决复杂油气藏开发建设中面临的地质、工程工艺及装备配套技术和其他技术难题提供技术支持，也为专业技术人才提供技术培训。当前，获得两项实用新型专利，页岩气压裂试气求产已全部完成，正在总结压裂试气成果报告，后续将进一步争取科研成果应用转化等工作。在安全生产领域，签约危化专家2名，组织进行了多次安全检查、隐患排查和安全生产知识培训，解决我县危险化学品企业安全监管力量薄弱和能力不足的现实问题，不断提升安全监管水平。持续发挥早癌筛查培训基地人才工作示范点作用，与省内知名医院对口协作，邀请省内知名三甲医院专家长期来县坐诊，开展学术讲座和业务指导，推动高层次人才下沉帮带、帮建，通过专家定期坐诊和远程会诊等方式，让广大群众在家门口就可以享受到优质的医疗技术与服务，获得了群众高度赞誉。县中医医院通过二级甲等中医医院复审验收，引进陕西省流动眼科医院3名专家长期坐诊，组建了2个名老中医传承工作室；县妇幼保健计划生育服务中心与西北妇女儿童医院签订医联体帮扶协议，3名专家定期来院开展学术讲座和义诊活动并进行业务指导；同时，发挥县级专家优势，通过县域医共体、公立医院专家下乡义诊等措施，不断提升基层医疗服务能力。4月28日，省保健学会早癌筛查专业委员会富县协作团队,在县人民医院召开学术交流会议,标志着陕西省保健学会早癌筛查专业委员会与富县人民医院共同合作建立了富县协作团队学术基地，为富县地区消化疾病防治、早期肿瘤筛查学科发展搭建了学习交流的平台。建立科技需求对接储备机制，结合延安市博士服务团进企服务工作，联合省内高校（西北农林科技大学、西安石油大学、延安大学、延安职业技术学院等），围绕产学研合作，在各产业领域梳理科技创新和成果转化。积极与陕西生物农业研究所建立合作关系，共同开展农业科技试验示范、促进科技成果转换落地。4月初，与吉林农业大学水稻育种与高产栽培创新团队签订了水稻育种与高产研究推广技术服务协议。随后，武志海教授率团队深入张村驿、直罗、张家湾等镇，实地查看水稻种植、科技小院建设情况，并开展了一系列的理论培训和现场指导。专家教授来富开展技术指导培训5次，在张村驿镇建立了水稻科技小院；在胡家坡村引进水稻新品种进行种植，目前已收获测产，正在形成报告。4月底，与北京沃沃农贸集团签订推动富县现代农业产业发展战略合作协议。下一步，政企双方将加强沟通交流，发挥自身优势，在苹果等农副产品外销及深加工、农贸市场专业化运营和现代商贸物流等方面深入开展合作，全力打造一批创新能力强、产业链条全、绿色底色足、安全可控制、联农带农紧的农业全产业链，实现企地共同发展，为乡村全面振兴和农业农村现代化提供支撑。四、注重培养管理，加强选调生队伍建设坚持严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用管理工作。今年来，我们认真组织我县选调生参演全市选调生风采展示文艺活动，采集拍摄我县选调生风采纪录片素材。择优推荐选调生参加中省市组织部遴选，1名选调生遴选到市委组织部工作。对2名选调生进行了到村任职一年期满和试用期满（转正定级）考核。积极指导选调生撰写专题调研报告、村综合情况报告和村情要素表。安排选调生按期参加各类培训班，召开了选调生座谈会，提供充分交流学习机会，为选调生快速成长成才提供帮助。五、高校毕业生档案管理及就业服务工作2024年接收档案882份，入库311份，其中大专105份，本科188份，其他18份；提取档案199份。截至2024年底，累计在库档案8689份，其中已完成8689份信息采集录入，完成录入率达100%。通过邮政EMS通道，邮寄档案51份。今年以来，共有414名高校毕业生进行了实名登记。我中心把离校未就业高校毕业生100%纳入实名系统，做到100%联系，100%服务。对有就业意愿的未就业毕业生采取“一对一”就业帮扶，逐人联系对接，至少提供1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。对有创业意向的毕业生，将提供创业培训、创业服务和政策扶持。对有见习意愿的毕业生，搭建供需对接服务，落实见习补贴。目前，已就业帮扶毕业生人数为361，占实名登记总人数的87.20%；未就业帮扶毕业生人数为53，占比12.8%，就业数据在进一步跟进更新中。六、存在问题及建议我县教育、卫健行业，存在有高层次人才流失现象。建议一是人才需求定位要精确。结合工作实际定需求，应制定相适应的岗位招录计划。二是进一步做好人才保障服务工作，树立长远眼光，加强爱才惜才举措。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |