汉中市南郑区铁峪九年制学校
发布时间：
2025-03-11 09:07
| 单位名称 | 汉中市南郑区铁峪九年制学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学、初中义务教育,促进基础教育发展。小学、初中学历教育（相关社会服务） | |
| 住所 | 汉中市南郑区新集镇岳岭村 | |
| 法定代表人 | 黄文华 | |
| 开办资金 | 671万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1148.47万元 | 1107.11万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区铁峪九年制学校.公益 | 从业人数 48 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几个方面工作：一、2024年业务工作开展情况1.狠抓班子队伍建设。一年来，学校领导班子认真贯彻党的教育方针，注重加强自身学习，提高领导班子工作水平和班子个人思想修养；定期组织召开行政例会，坚持集体学文件、学政策，经常研究分析学校工作；积极参加教研活动，认真学习和指导教学工作，校长及领导班子其他成员都深入教学一线，做到带课有教案、听课有记录，起到了较好的示范作用；严格按规章制度办事，认真实施校务公开、财务公开，增加学校管理透明度。目前，学校领导班子健全，结构合理，团结协作，勤勉敬业，是一个凝聚力强、勇于改革、锐意创新的领导集体，班子成员间大事讲原则，小事讲风格，难事相互支持，有功不揽，有过不推，形成了齐抓共管的良好局面。2.加强党风廉政建设和纪检信访工作。落实了“一岗双责”，认真组织教师扎实开展了“三个年”和“双家访”活动，继续落实廉政文化进校园活动和统一战线进校园活动，全年无上访事件发生。3.狠抓教学管理，全力提升教育教学质量。为了改变教学质量相对居中的被动局面，从强化管理责任、抓关键环节入手，狠抓了以下几方面的工作：一是严格按要求制定学校的课程表、作息时间表；开齐课程，开足课时，严格控制学生在校时间，全面落实五项管理和“双减”的相关政策规定。二是优化管理团队配置，落实管理责任。严格实行学校领导主抓年级制，学校的所有领导全部深入教学一线上课、听评课，做到了上课表、进课堂、下教研组，及时了解和掌握教师、学生的所需所想，提高了各项工作的执行力。成立由党支部书记、校长为组长，党支部副书记、政教处主任、教导副主任和三个毕业班班主任为成员的毕业班管理团队，及时出台了《铁峪九年制学校中小学毕业班教学目标及奖惩办法》，明确了管理目标及责任，实现了人人抓质量的责任体系，目前毕业班运行持续向好。同时，强化教学环节的监督和管理，年级领导每天坚持不定时楼层巡查，及时处理教师迟到、集体办公制度落实不到位等问题，在学生中开展诚信考试，不作弊、不抄袭，每学期的检测考试均实行教考分离，流水评卷，最大限度保证了教学质量的可信度。通过这些有效的措施，极大地调动了教师工作的积极性，严肃了工作纪律，为全面提高教育教学质量提供了有力的保障。三是积极推进教学改革，着力构建有效课堂，努力推进课堂革命。学校高度重视课堂教学改革，采取了一系列切实有效的措施引导和鼓励教师开展课堂教学改革。（1）认真开展全员赛教、教育信息化全员培训活动，促进了教师教学观念的转变，教学手段的更新；（2）加强教学常规管理，督促教师把主要精力投入教育教学中。一年来，学校开展业务大检查10次，教师任课情况满意度调查3次；（3）周密组织体育中考、信息技术考试、理化生实验操作考试和六年级期末考试等；（4）积极构建教师相互交流学习的平台，选派骨干教师参加市区名师观摩课活动和其他培训30余人次，借鉴先进的方法和理念，不断提高课堂的有效性；（5）积极培育教学骨干，5位区级骨干教师培养对象业务能力提升迅速，成为我校青年教师的排头兵。四是以校本研修为依托，促进教师专业化成长。为打造专业化的教师团队，积极推行四个一的校本研修模式，即：每个教师每学期写一本高质量的教案；上一堂示范课；主持一次教研活动或完成一件教研成果；每年主持或参与一项课题研究。教研组分组活动坚持找准问题、责任到人、有效研究、服务教学的原则，坚持周周有活动，次次有心得，学期有成果。本年度，完成省级课题1项、市级课题1项、区级课题2项、区级校本研修成果2项、作业设计案例2项、区级微课1项。五是遵循学生身心发展规律，严格落实“五项管理”和“双减”政策，促进学生健康快乐成长。开展了春、秋季学生运动会、广播操篮球操比赛等活动，保证了体育课足量与质量；重视技能教育，开齐开足了艺术类、活动类课程，定期开展手工制作、绘画、艺术展演等活动，丰富了校园文化生活，促进了学生的全面发展。此外，按时开展了学生体质健康测试工作，测试数据已上报至国家数据库。6.加强后勤管理工作，提高服务水平。加强“校园餐”和贫困寄宿生生活补助的管理，坚持学校食堂自营自管，专人负责，专人管理，建档立卡学生资助精准无误，不折不扣地落实好国家惠民政策，坚持将钱花在刀刃上。本年度，经过多方努力，争取资金60余万元改建了学校二楼餐厅，添置了食堂餐桌，消除了潜在的安全隐患，改善了师生的就餐环境，师生在校就餐满意度显著提高。7.构建坚固的安全网络，为学校教育教学保驾护航。一是加强学生安全教育。针对不同时期的安全重点，通过电子显示屏、印发告家长书、制作横幅、书写标语等形式提醒学生家长注意安全防范。聘请司法所、派出所工作人员来校开展法制报告会1次，应急疏散演练和消防演练各2次，禁毒知识竞赛1次，在思想上筑牢防线；还通过主题班会、手抄报、安全知识检测等活动，增强防范意识。二是严格落实安全制度、完善“三防”措施。根据安全管理的最新要求，学校在资金非常紧张的情况下及时添置了相关安防器材：在学生宿舍、食堂和幼儿园安装了烟感报警器；在校门口新增了AI智能摄像头，添置了拒马等，坚持按区教体局要求落实护学岗职责，做到了物防、技防和人防相统一。三是大力开展校园周边综合治理，打造平安校园。定期对校园和周边的安全隐患进行排查，与学校周边的小卖部、摊点签订安全协议5份，及时消除安全隐患。与派出所、交警队等部门联系，对时常骚扰学生的闲杂人员形成强大的震慑。一年来，学校平安稳定，未发生任何安全事故。二、取得的主要社会效益1.学校办学取得明显效益，本年度，全体教职工凝心聚力，克难奋进，扎实工作，顺利完成了第四轮“316”督导验收工作，较好地完成了年度各项工作任务。学校干净整洁、和谐稳定、风清气正，无任何安全责任事故发生，各项工作有序推进，学校先后荣获了“2024年度综合工作进步单位”“2024年教育精准资助工作先进单位”、南郑区第八届“体彩杯”校园足球冠军联赛小学组优秀组织单位、南郑区第八届校园足球冠军联赛小学组高台赛点女子组季军、南郑区第三届中小学校园篮球联赛阳春初级中学赛点优秀组织奖等荣誉称号。2.师生积极参加各种比赛，取得了较好成绩：2024年7至9月份5名同学参加了第六届丝路朗诵大赛，杨思涵同学获得市级优秀奖；12月份杨佳美同学参加南郑区第二届中学生诗词大赛获三等奖，杨思涵参加“新时代好少年，礼赞新中国，奋进新时代朗诵比赛获区级三等奖”；丁蓓老师在2024年度汉中市南郑区中小学少先队辅导员“擂台大比武·技能大提升”教学能力岗位竞赛活动中荣获三等奖。三、存在的主要问题及改进措施1.存在的问题（1）家校协同育人不足，留守儿童占比80%，家庭教育缺位问题突出，家校沟通不够紧密，协同育人效果有待提升。（2）部分教师信息化教学能力不足，虽然开展了信息化教学培训，但仍有部分教师在教学中不能熟练运用信息技术，影响教学效果。2.改进措施（1）将“大家访”活动常态化，每月不少于两次教师走访活动，深入学生家庭，了解学生家庭情况，和家长多沟通，教育学生做到家校协同。（2）增加信息化教学培训的频次和深度，开展“一对一”帮扶，组织信息化教学竞赛，以赛促学，提高教师的信息化教学水平。四、下一步工作打算2025年，我们将借“义务教育优质均衡创建”为契机，牢固树立五育并举的质量观，大力提升学校内涵发展水平，重点做好三个方面的工作：1.提升教育教学质量：持续推进课堂教学改革，探索更有效的教学模式和方法，提高课堂教学效率。加强教学质量监控，完善评价体系，关注学生个体差异，实施分层教学和个性化辅导，进一步提升学生的学习成绩和综合素质。2.加强师资队伍建设：加大教师培训力度，拓宽培训渠道，选派教师到名校跟岗学习，鼓励教师开展教学研究和课题研究。完善教师激励机制，吸引和留住优秀教师，打造一支高素质的教师队伍。3.深化德育工作：创新德育工作方式方法，丰富德育活动内容，将德育工作融入教育教学的各个环节。加强心理健康教育，建立健全心理健康教育体系，关注学生的心理健康。加强校园文化建设，营造良好的育人氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被南郑区教育体育局评为“2024年度综合工作进步单位”“2024年教育精准资助工作先进单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |