旬邑县人事和劳动争议仲裁中心
发布时间：
2025-03-07 17:13
| 单位名称 | 旬邑县人事和劳动争议仲裁中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时处理我县劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定。根据仲裁委员会授权，负责承办管辖范围内劳动人事争议案件；负责仲裁文书的制作、报批、送达和档案管理工作；负责仲裁员的业务培训、考核管理等工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 韩娟 | |
| 开办资金 | 6.15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.46万元 | 9.43万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况一是持续完善基层调解体系。我中心将劳动人事争议处理重心下沉、关口前移，不断加强基层调解组织网络建设，持续拓宽劳动人事纠纷化解渠道。我们联合县总工会、县工商联等部门建成了县级多元化调解中心。并推广建立基层劳动人事争议调解组织，目前已在镇办、园区、企事业单位内部建立基层调解组织21家，全面形成覆盖全县的三级劳动人事争议调解网络体系。二是不断创新仲裁服务方式。推行“一案四调”办案模式，调解方式线上线下融合贯通，通过面对面调解、电话调解、多方力量有效参与等方式，尽可能将矛盾化解在庭前，力促双方当事人达成和解，形成“案结事了人和”的良好局面。今年，调解工作多次赢得了案件当事人一致好评，收到劳动者赠送锦旗4面。三是积极做好普法宣传工作。结合“人社工作进园区”“仲裁员联系服务企业”和“普法宣传”等活动，通过“抖音直播”“流动仲裁庭”“庭审观摩”等灵活多样的服务方式，深入企业内部零距离开展以案释法,面对面解答群众遇到问题,积极营造企业懂法守法、劳动者学法用法的良好氛围。2024年，我们开展现场普法宣传5场次，抖音直播宣传6场次，仲裁员联系服务企业20余次，“流动仲裁庭”进企业2次，庭审观摩1场次，发放宣传资料8000余份。四是扎实开展仲裁案件评查。按照省市调解仲裁工作规范要求，通过交叉评查、讨论交流等方式，对照仲裁案件评查标准，组织人员对近两年办结的132件仲裁案卷进行标准化评查，深入查找案件办理中的问题和不足，并评出优秀案卷进行讨论交流先进办案经验，切实达到以评促整改、以评促规范、以评促提升的目的，有效提升案件办理质效。产生的社会效益2024年，共收到劳动人事争议仲裁申请103份，受理立案93件，因超龄、主体不适格等原因不予受理的10件，审理结案93件，互联网＋调解”线上平台受理案件7件，成功调解7件。为当事人挽回经济损失449.14万元，完成案件调解率84%，时效结案率100%。三、目前存在的问题虽然我们圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到工作中仍存在的一些问题和不足。一是基层调解作用发挥不够。基层调解组织人员调换比较频繁，不同程度出现业务不熟、调解技能不高等情况。二是裁审衔接工作有欠缺。仲裁员在案件处理过程中多以行业法律法规为准，与法院的沟通衔接不够。三是社保案件执行难问题。人民法院已经不再受理社会保险费的补缴案件，劳动者胜诉后，社保费依然无法保证缴纳，导致信访事件的发生和劳动者的诉累。四、整改措施针对存在的问题，我们从以下几方面进行整改：一是加强仲裁业务学习；二是加大法规宣传力度；三是强化基层调解作用；四是建立健全工作机制。五、下一步工作计划2025年，我中心计划从仲裁队伍建设、基层调解组织建设、劳动人事争议案件处理、法律法规宣传和工作机制创新五个方面抓好工作开展。一是进一步强化学习，提高办案能力。定期召集仲裁员针对已经办结案件进行评析和讨论，相互学习，取长补短。同时依托人社部、最高院和各大法律网络平台发布的各类劳动人事争议典型案例进行深入学习、讨论和反思，不断提高仲裁员的案件处理能力。加强与法院在劳动人事争议案件审理过程中裁审尺度的沟通衔接，尽可能做到裁审一致。二是进一步强化沟通，注重组织建设。继续加强基层调解组织和调解员队伍建设，加大工作指导力度，大力推广“互联网+调解”平台使用，促使基层调解组织真正发挥作用，让矛盾不上交，争议处理在基层，有效维护劳资双方合法权益。三是进一步强化调解，提高办案效能。充分发挥劳动人事争议案件调解便捷、高效等优势，推进“一案四调”办案模式，力促双方当事人达成和解，既不升级矛盾，又维护了双方的合法权益。同时，不断优化仲裁程序，畅通仲裁绿色通道，强化办案效能，让“快调、快立、快审、快结”真正落到实处。四是进一步扩大宣传，提高维权意识。不断创新宣传方式和渠道，结合“仲裁员联系服务企业”和“流动仲裁庭”等活动，加大“送法入园”“送法进企”“用工体检”“就业招聘+普法宣传”等宣传服务力度，增强用人单位尊法守法履法意识，完善企业规章制度，依法规范用工行为。五是进一步创新机制，提升服务质效。建立负责人办案机制，发挥仲裁机构负责人示范、引领和指导作用，着力提升调解仲裁工作质效。推行仲裁机构负责人办案制度、旁听庭审机制，邀请服务对象、工会代表和基层调解员等旁听庭审，加强调解仲裁工作的透明度，促进仲裁监督和普法教育，增强仲裁权威性和公信力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |