勉县周家山中心卫生院（勉县周家山镇公共卫生服务中心）
发布时间：
2025-03-07 14:45
| 单位名称 | 勉县周家山中心卫生院（勉县周家山镇公共卫生服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。医疗、常见病多发病护理，恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 勉县周家山镇明星村 | |
| 法定代表人 | 郑雪峰 | |
| 开办资金 | 215万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 勉县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 326.77万元 | 501.76万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 98 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年度，勉县周家山中心卫生院（勉县周家山镇公共卫生服务中心）严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作,无违反《条例》和实施细则的情况，有变更登记的事项。（具体是：2024年4月根据勉人社任字[2024]2号文件，法定代表人变更为郑雪峰；2024年10月根据勉编发【2024】45号文件，单位名称变更为勉县周家山中心卫生院（勉县周家山镇公共卫生服务中心），经费来源变更为财政全额预算。） | |
| 开展业务活动情况 | 一、2024年业务开展方面1.完成手术室升级改造，投资近50万元，完善布局，改善环境，提升服务能力，全年手术室开展260例手术，涵盖一、二、三级手术。2.特色科室持续向好，中医理疗康复落实优质服务，参与社区和村卫生室医疗宣传及义诊活动，全年中医适宜技术治疗3000人次，中药煎药600余副；盆底康复科开展多项康复服务。3.推进区域养老服务中心建设，8月开始改造，10月底竣工，年底挂牌，为辖区老年人提供更完善医养服务。4.胸痛救治单元建设稳步推进，优化急救流程，引入先进设备，加强人员培训，完善联动机制，提升救治效率。5.急救分中心建设也取得进展，缩短响应时间，加强急救人员培训和设备升级，增强区域急救能力。6.稳步推进中医药示范县创建工作，加强组织领导，争取支持，投入服务，规范管理，提升专业素质，加强宣传，为居民提供优质中医药服务。7.完成2024年度绩效分配方案改革，新体系科学公正，激励员工，提升工作效能，为人力资源管理奠定基础。8.做好全院职工档案及相关建设工作，优化档案管理，确保信息安全，为人力资源配置提供支撑。9.加速人才培养培训，新招录2名职工，选派5名临床医师和1名B超工作人员进修学习，多人通过职称考试，为提升专业技术人才综合能力努力。10.积极实施改善就医感受、提升患者体验活动，优化就诊流程，加强服务培训，更新医疗设备，患者就医感显著改善，满意度稳步提升。11.强化安全生产及安全稳定工作，推进三年行动，加强安全监管，完善应急响应体系，升级消防设施，提升员工安全意识和应急处理能力。12.全面推进矛盾纠纷排查化解工作，建立制度，排查隐患，掌握重点人员，做好思想疏导和政策解释，杜绝非法上访。13.基本公共卫生服务稳中有进，在居民健康档案管理、健康教育、儿童及孕产妇系统管理、老年人健康管理、预防接种、传染病管理、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、中医药健康服务、卫生计生监督协管等方面取得良好成效。14.重点工作任务全面落实，持续做好健康帮扶与巩固衔接、乡村振兴工作，为乡村地区健康发展贡献力量。15.医保服务工作进一步规范，认真执行医保政策，加强政策培训宣传，推进DIP支付方式改革，落实检验结果互认工作，规范医保基金使用。16.严格落实国家基本药物制度，配备和使用基本药物，实行网上采购和零差率销售，积极开展药品集采工作，推进“以镇代村”工作，减轻群众医疗负担。二、取得经济及社会效益（一）经济效益2024年，我院接诊门诊人次9.5万余人次，收住院2545人次，全年无安全事故及医疗事故发生。（二）社会效益2024年医院被表彰为2023年度全县卫生健康“综合先进集体”和“医疗卫生服务先进单位”等荣誉。三、存在问题及改进措施1.基础设施建设和医疗设备方面虽有提升，但仍有部分设备设施老化，因资金不足更新不及时，影响正常诊疗运转。对此，我们将加强基础设施建设与设备更新，争取政府支持和资金投入，改善卫生院条件，更新老化设备，提升服务能力。2.药品供应受集采品种限制和供应商配送问题影响，导致药物短缺，难以满足群众医疗需求。对此，医院严格执行基层医改政策，人真难落实药品零差率销售，加强集采管理，确保供应商稳定配送，解决药品供应受限和短缺问题，满足群众医疗需求。3.人才队伍建设方面，因编制影响未来6年无法新进卫生专业技术人员，职称聘任不畅，护士队伍不稳定，人才流失严重，现有人才缺乏系统培训，村医综合素质不高，村级工作开展困难。对此，进一步加强人才队伍建设，优化编制政策，保障未来6年新进卫生专业技术人员。疏通职称聘任渠道，采取多种形式继续教育，安排业务骨干进修，鼓励职工参加学历教育，提高医务人员素质。稳定护士队伍。加强人才系统培训，提升村医综合素质，以解决村级工作开展困难，留住现有人才。4.医院临聘人员43人，占全院职工49%，工资、社保负担沉重，导致医院运营困难。对此，调整临聘人员比例，控制在合理范围内。优化薪酬体系，提高临聘人员工作效率，减轻社保负担。同时加强内部管理，提升医院整体运营效益，缓解运营困难。四、2025年工作计划1.严格执行基层医改政策，推进紧密型县域医共体建设。2.加强医疗质量管理，加强技能训练，提高医疗质量。3.着力做好重大疾病预防控制与免疫规划工作。4.改善医疗服务与提升患者满意度，优化诊疗流程，加强医患沟通，改善服务态度，避免医患纠纷。5.加强人才队伍建设，提高医务人员素质。6.做好医保工作，规范使用医保基金，查处违纪违规行为，控制次均住院费用。7.加强基础设施建设与设备更新，争取政府支持和资金投入，改善卫生院条件，更新老化设备，提升服务能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证发证机关：勉县行政审批服务局证书编号：436045883610725112101有效期限：2021年1月1日至2025年12月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |