宜君县哭泉国有生态林场
发布时间：
2025-03-07 09:54
| 单位名称 | 宜君县哭泉国有生态林场 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实国家有关林业方针、政策、法规及相关规定，加强国有森林资源保护和管理 | |
| 住所 | 宜君县哭泉乡哭泉街 | |
| 法定代表人 | 王恒 | |
| 开办资金 | 487万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 宜君县自然资源和林业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 425万元 | 510万元 | |
| 网上名称 | 宜君县哭泉国有生态林场.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我场认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动情况如下：一、开展业务活动情况（一）林业重点工作及重点项目完成苏陕协作哭泉镇林下经济连翘种植示范基地建设项目，项目总投资180万元。按要求完成连翘栽植1500亩，修建晾晒场1200平米，安置机械围栏1200米；完成51株古树、1个古树群普查、登记和后期保护工作；完成森林病虫害的培训、监测、防治及松材线虫的监测、秋季普查。筹措资金20万元用于竹节虫防治；培训农林工林业科技知识培训2次105人次，发放资料115份。充分发挥普法工作室职能，开展林业法律法规及普法培训8次400人；加强淌泥河留床苗木的浇水、施肥、除草等管理；完成焦坪管护站室内粉刷、水电改造及水厕改造等。投资113万元完成县口管护站改造提升项目。基础设施项目的实施，大大提升了干部职工的工作生活环境，促进林场各项工作的开展完成。（二）森林资源管理工作将森林管护和森林督查工作按工作量分层落实到具体的分管领导及管护人员，层层落实责任到个人，分三组开展工作，做到每个案件有人查，责任有人担。完成2024年度森林图斑95个核查整改工作；完成2021年度以来毁林案件及侵占林地整治护林护草专项行动，共核查案件194起，涉及违法图斑295个，并完成整改；完成2024年湿地监测图斑核查任务1个，合法核销1个，按时完成举证资料上传；加强生态护林员管理和培训，全年举办培训2次，充分调动发挥他们的作用；加强野生动植物保护，突击检查农家乐3次，安装红外相机4个，落实野生动物疫源疫病监测人员3人；完成全年森林防火工作及安全生产工作，加强森林防火宣传，制作发放各种宣传资料2200余份，帽子800个，围裙1500个，纸杯5000个，手提袋3000个，刷新宣传牌、碑10个，悬挂横幅50条，利用车载广播、LED大屏、微信公众号入村入户宣传200余次，使森林防火宣传不留死角，全民知晓、全民参与；防火期严禁一切野外用火，加强火源管理和巡查巡护，增强巡山频次和人次，做到见烟就查、见火就灭；完善火灾应急预案，做好处置突发事件能力培训2次，举行扑火演练2次，提高应急处置能力；做好寒衣节、除夕、清明等重要事件节点的蹲守和值守，确保森林资源安全；开展全场范围的安全生产隐患大排查，及时消除安全隐患，全年无一起森林火灾和安全事故发生。二、取得的主要社会经济效益一年来，我场严格按照公益一类事业单位的定位，突出森林资源管护和森林培育职能，取得了一定的社会经济效益。一是森林督查案件的办理有效遏制了毁林案件的发生，森林图斑逐年减少，有效保护了森林资源安全，森林覆盖率从46.8%提高到52.1%，野生动植物的种类和数量不断地增长，尤其是辖区古树名木及群不断增长、扩大；二是通过重点项目及林业产业的开展，吸纳辖区富余劳动力及贫困群众200余人参与季节性项目建设，并获得劳动报酬，减轻了当地的就业压力，带动周边群众创收；三是全年开展林业科技培训4次，组织260余人次防火知识、380余人次林业科技知识及相关林业法律法规培训，并通过发放宣传资料及物品，拓展和巩固宣传范围，大大提高了辖区群众的防火知识及法律意识，带动林区群众学习科技知识和法律法规的高潮；四是为义务植树节和清明祭扫提供良种油松、侧柏壮苗2.3万余株，提高了林业生产效率，推动生态建设和绿色发展，进一步促进了绿水青山就是金山银山的进程；五是巩固建设“北国风光”瞭望台县级科普教育基地，积极开展公众及中小学生体验森林、亲近自然、放松心情的科普教育活动，打造集“教育、体验、互动”为一体的中小学生实践课堂，使其成为林业宣传教育的名片。三、存在的问题全年我场虽然完成了各项工作任务，但存在问题也比较突出。一是林农交错，管辖区域村组较多，且多为山村，人员杂乱，林区人员活动频繁，农民焚烧秸秆现象严重，防火力量较弱，管理难度大，导致防火压力大；二是人员老化现象严重，全场平均年龄达50岁，人员思想观念陈旧，身体素质较弱，缺乏创新精神和开拓意识的年轻型、科技型、现代型人才；三是创新激励机制不健全，精神激励多，物质激励少，不能有效激发干部职工的工作积极性和活力；四是森林图斑案件查处执法力量薄弱、难度大、工作效率较低。四、改进措施一是加强干部职工的培训和学习。让从事业务的人员做到胜任工作、精益求精。首先，加强干部职工的业务培训，及时更新知识结构、理论水平，提高综合素质；其次，注重法律实务的学习，将林业法律法规和实际工作相结合，提高林业案件处理的规范性和科学性，更好地文明公正执法；二是向组织人事部门及上级反映，吸纳专业年轻人才补充林业队伍，更好地促进工作，提高工作效率；三是鼓励创新，激发单位的创新活力，完善相应的激励和约束机制，建立科学的绩效、奖惩制度。五、2025年度工作计划加强政治理论和业务知识学习，努力提高全场干部职工的政治理论水平、业务技能水平和思想文化水平，打造高素质的林业资源管护铁军，在各方面起到模范带头作用，推动我场各项工作迈上新台阶。高标准完成党的建设及党风廉政建设、乡村振兴、林业生产、重点项目建设、森林资源管护、森林防火、有害生物防治监测、野生动植物保护、安全生产等常规工作。按时完成上级部门交办下达的其他工作任务。尽早谋划，保质保量完成林业重点工程建设任务。完成设计的750亩人工造林；2000亩退化林修复；10000亩中幼林抚育。积极申请苏陕协作项目中央资金，林下药用连翘栽植600亩；积极争取实施茶条槭育苗100万袋（株）；完成森林样地监测任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |