宜川县人才中心
发布时间：
2025-03-06 16:52
| 单位名称 | 宜川县人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为各类人才提供服务。统筹、协调、指导大学生和其他各类人才工作，开展人才引进相关活动。 | |
| 住所 | 陕西省延安市宜川县（区）县前（街）10号1201室 | |
| 法定代表人 | 陈小玥 | |
| 开办资金 | 22.88万元 | |
| 经济来源 | 全额财政拨款 | |
| 举办单位 | 中共宜川县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4万元 | 4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。2024年度我单位未办理变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，在县委、县政府的坚强领导下，在中共宜川县委组织部主管部门的领导下，我县人才工作取得了显著成效，现将全年工作情况汇报如下：一、业务开展情况（一）强化人才工作领导。始终坚持党管人才原则，与县人大、县政协、县人社局、县发展改革科技局等相关部门紧密合作，对我县人才队伍建设情况进行了全面深入的专题调研。人才工作领导小组充分发挥了宏观指导、统筹协调、政策研究、督促检查的重要作用，推动各级部门落实了人才工作责任、任务和问题“三张清单”。同时分类完善了人才工作考核指标，通过压目标、压责任、压奖惩，切实增强了“一把手”抓第一资源的责任意识，有效推进了我县人才工作的健康有序开展。（二）加大人才“引育留”力度。一是人才引进方面。积极发布重点产业紧缺人才技术项目需求，涵盖了美泰泰菌业研发生产有限公司、宜川壶口文化传媒有限责任公司等企业的13条需求，并面向社会“揭榜挂帅”。同时，聘请4名苹果双矮技术专家、招聘11名果园社会化服务高级工、通过聘任等形式为美泰泰菌业引进党兴仁食用菌专家团队4人。此外，完成高层次紧缺人才招聘5人、进校园招聘1人、公务员招录31人、选调生招录1人、事业单位招聘5人，并申报下半年事业单位岗位12个、2025年选调生岗位3个。二是人才培养方面。高度重视人才培养工作，申报了2024年“圣地英才”项目5人、产业团队1个。并成功申报院士专家工作站一个（宜川县三物农产品有限公司），同时，选派了16名优秀干部分别到中盐集团和无锡市新吴区跟班学习锻炼，选派了教育、农业、文旅、卫生等领域36名专业技术人员赴新吴区交流学习。邀请了西北农林科技大学王渭玲、梁俊、果业专家相宇波等专家教授来县指导，受训人数达220余人。组织47家企业人才在浙江大学开展专题培训，举办了本土人才培训1期181人次，开展高素质农民培训3期511人次、食用菌培训1期312人次。三是优化环境方面。积极优化留才用才环境，对县医院、宜川中学两个人才工作示范点按照要求及时兑现了25名优秀专业技术人才科研补助经费。同时，兑付19家科技型企业、8家高新技术企业、4个科技创新平台、2家技术合同登记、1家科技成果转化奖补资金。（三）创新人才服务能力。一是建立人才库。建立了全县重点领域优秀人才库和企业人才储备库，为专业性强的工作提供了有力的人才支撑。同时，举办线上线下企业人才招聘23次，提供了2700余个岗位，成功为企业输送了70余名人才。二是打造示范点。积极打造云岩镇和食用菌研发生产基地两个人才工作示范点。各示范点立足实际制定了详细的培训计划，云岩镇人才工作站开展了三次技术培训，受训人数达60人次。食用菌研发生产基地则深入全县7个乡镇上门服务和技术指导2次，组织了多次食用菌培训，受训人数达300人次。同时，示范点还带动全县50户群众增收2万元、20个村集体增收3.2万元。三是积极开展“土法创新”工作。推进土法创新成果与产业、项目深度融合，新评定土法创新成果9项，累计达到35项。其中天然气PE阀门上下游稳压装置申报国家发明专利，已被受理备案。二、产生的经济与社会效益(一)完善人才激励机制。完善《宜川土法创新奖励考核办法》，印发《关于加强科技创新赋能高质量发展的实施方案》，调动广大人才的积极性主动性，以政策资金激励招引创新人才，充分激发了人才创新创造创业活力。对县医院、宜川中学两个人才工作示范点均按照要求及时兑现了科研补助。完善更新我县25名选调生信息库，并积极对接上级部门及时拨付选调生生活补助资金。营造崇尚人才、重视人才的良好氛围。（二）压实人才考核责任。充分发挥人才工作领导小组的宏观指导、统筹协调、政策研究、督促检查作用，推进全县人才工作。分类完善人才工作考核指标，落实人才工作“三张清单”，通过压目标、压责任、压奖惩三措并举，增强“一把手”抓第一资源的责任意识。明确了人才工作目标任务，有效的推进了我县人才工作健康有序的开展。三、存在问题、整改措施及下一步计划（一）存在的问题一是高层次人才招引难度较大。由于我县经济发展水平相对滞后、产业单一以及就业岗位有限，导致高素质人才难以找到适合发展的岗位。二是人才结构不够合理。现有专业技术人才主要集中在教育、卫生行业，而农业、文旅、金融、工程技术等急需紧缺专业人才较少，特别是既懂经营管理又有专业技术的外向型、复合型人才更为匮乏。（二）整改措施及下一步计划一是加强人才工作基础建设。创新引才思路，积极精准发布重点产业人才项目技术需求，加大柔性引才力度，通过顾问指导、兼职挂职等方式柔性引进各类高层次急需紧缺人才。同时，将积极选送优秀人才赴无锡等地交流锻炼，提升他们的综合素质和业务能力。二是深入实施人才强县战略。加强县委对人才工作的领导和政策引导，切实发挥人才工作领导小组各成员单位的职能作用，夯实工作责任，确保各级领导思想认识到位、人才规划实施到位、督促检查落实到位。积极探索“实体化服务、公司化运行”的人才体制机制改革，推动人才工作取得更大突破。充分发挥人才示范带动作用，结合县域经济和重点产业发展实际情况，积极争取成立苹果花椒专家（博士）和生态环境治理专家（博士）工作站。在原有基础上持续打造农业、文化旅游等领域两个人才工作示范点，加大专家教授深入田间地头提供技术指导、技能培训的次数和力度。积极开展各类人才送技术、送科技、促销售等活动，全面推动乡村人才振兴、产业振兴，为宜川县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |