靖边县人事信息中心（靖边县事业单位人员档案室）
发布时间：
2025-03-06 14:18
| 单位名称 | 靖边县人事信息中心（靖边县事业单位人员档案室） | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县人事信息工作服务。高校毕业生实名登记和人事档案托管；人才供求信息收集；人才择业指导和职业推荐。 | |
| 住所 | 靖边县党政第二办公区1号楼1602室 | |
| 法定代表人 | 孙伯鸿 | |
| 开办资金 | 55万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.16万元 | 19.89万元 | |
| 网上名称 | 靖边县人事信息中心.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一.根据宗旨和业务范围开展了具体的工作1、以党建为引领，加强思想政治建设。今年以来，我中心深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，在用心“学纪”中锤炼党性，在准确“知纪”中校正言行，在对标“明纪”中自警自省，在笃行“守纪”中奋发作为，以党建引领推动人事信息工作高质量开展。我中心制定了党纪学习教育方案、学习安排计划，以专题领学、集中交流研讨、个人自学、支部书记讲党课等方式共组织开展主题党日12次、政策理论学习30余次。2、提高安全意识，加强档案管理。我中心持续开展流动人员档案的收集、整理、登记工作，进一步加强档案接收和转递机要邮寄功能。截至目前，我中心共托管各类大、中专毕业生档案26249份，其中博士研究生1份，硕士研究生179份，本科毕业生档案7873份，专科毕业生档案11674份，中专毕业生档案2700份，成人高校毕业生档案617份，临时档案3200份。2024年，共接收应届高校毕业生邮寄档案2600余份，已办理入库1040份；共转出高校毕业生档案400余份，提供与档案相关的各项服务1500余人次。3、精准实名登记，及时跟踪回访。我中心全面开展离校未就业高校毕业生实名登记工作，及时跟踪回访就业情况，准确了解未就业高校毕业生在就业创业过程中遇到的问题和困难，及时更新、录入毕业生个人信息、就业需求等，为就业服务提供精准的数据支撑。截至目前，我中心共实名登记高校毕业生1638人，其中，离校时未就业高校毕业生共1442人。根据回访信息统计，离校未就业毕业生中，已实现就业1305人，未就业105人，应征入伍8人，升学、出国等其他情况24人，实现就业占比率90.49%。跟踪服务、电话回访大学毕业生1442人，接待毕业生政策咨询6000余人次，政策宣介完成率达到了100%。4、紧盯就业需求，抓好就业见习。我中心紧盯全县未就业高校毕业生和失业青年的就业需求，确保高质量完成就业见习年度目标任务，全面加强对见习工作的日常管理和业务指导，在见习人员上岗期间，开展多次现场检查，逐人核实见习上岗情况，至少与见习单位20%的见习人员面谈，了解掌握见习工作开展情况，做好检查记录。同时，每两个月对见习人员进行一次电话抽查，抽查比例不低于见习人员总数的30%。今年，我中心分别于3月、4月、8月和9月，分四批次安排260名见习生上岗，圆满完成2024年度就业见习任务。5、强化媒体宣传，提升线上履职能力。我中心持续增强线上政务服务的活跃度、可读性和服务性，不断提升政务融合传播力、网上履职能力，为离校毕业生提供更便捷的服务。2024年，我中心官方微信公众号、抖音视频号的关注人数达到了13000余人，发布各类招聘信息、公告等共计100余条。6、同心协力配合，做好人事人才招聘工作。我中心积极配合县委、县政府和局党组的工作，大力实施人才强县战略，积极配合局机关做好企事业单位人员的招聘录用工作。2024年，共协助局机关组织公开招聘笔试、面试共10余次，为我县教育、消防、镇（街道）、企业等招聘各类人才400余人。二.取得社会效益1.人事人才工作卓有成效。我们坚持把企事业单位招聘录用工作放在突出位置,切实缓解我县高校毕业生的就业压力。2024协助局机关组织招聘笔试、面试11场，为教育、卫生、镇（街道）招聘各类人才400余人。2.进一步探索档案管理新模式，使档案管理工作更加科学化、规范化。档案管理科学化、规范化，我们根据省市县要求将档案全部录入陕西省公共就业服务信息系统，档案室存放各类大、中专毕业生档案26249份，其中博士2份，硕士研究生179份，本科毕业生档案7873份、专科毕业生档案11674份、中专毕业生档案2702份，五大毕业生档案617份、流动档案500余份。虽然全年接转档案数量大，但是稳中有序，没有出现任何问题。3.高校毕业生就业见习工作再上新台阶。今年我们确定靖边县人民医院等34家单位为我县2024年高校毕业生就业见习基地，最终确定260名符合条件的高校毕业生为本年度高校就业见习生，完成市上下达任务的100%。见习生分两批进入见习单位见习：第一批11家单位，推荐了38名见习生，第二批23家单位，推荐了222名见习生。见习生见习期为6个月，期间每月发放生活补贴1700元。2020年全县参加就业见习单位38家，提供就业见习岗位260个，其中有百余名高校毕业生通过就业见习实现了就业,留用率达到60%。4.未就业高校毕业生网上实名制登记工作进一步完善。截至目前，我中心共实名登记高校毕业生1638人，其中，离校时未就业高校毕业生共1442人。根据回访信息统计，离校未就业毕业生中，已实现就业1305人，未就业105人，应征入伍8人，升学、出国等其他情况24人，实现就业占比率90.49%。跟踪服务、电话回访大学毕业生1442人，接待毕业生政策咨询6000余人次，政策宣介完成率达到了100%。5、强化媒体宣传，提升线上履职能力。我中心持续增强线上政务服务的活跃度、可读性和服务性，不断提升政务融合传播力、网上履职能力，为离校毕业生提供更便捷的服务。2024年，我中心官方微信公众号、抖音视频号的关注人数达到了13000余人，发布各类招聘信息、公告等共计100余条。三.存在的问题和整改措施（一）存在问题1.理论水平有待进一步提升。虽然建立了学习制度，也完善了学习计划，但在学以致用上不能入脑入心、学深悟透。2.随着未就业高校毕业生的逐年增加及在就业过程中存在的就业观念的偏差，我县普通高校毕业生的就业压力越来越大，已成为当前社会普遍关注的重大问题。（二）整改措施1.狠抓不怠，加强理论学习，继续学习深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，在用心“学纪”中锤炼党性，在准确“知纪”中校正言行，在对标“明纪”中自警自省，在笃行“守纪”中奋发作为，以党建引领推动人事信息工作高质量开展2.继续深入开展高校毕业生就业见习工作，进一步完善制度，优化组合。对近年来的就业见习工作进行总结，对存在的问题进行整改，以便这一工作长效化、制度化。3.思想上引导、帮助我县未就业高校毕业生实现自主创业，带动我县未就业毕业生走向自主创业之路。4.纵向开展各类毕业生就业失业登记工作，深入宣传，广泛动员，进一步规范管理，全面摸清各类毕业生的就业、失业状况。5.拓展业务范围，挖掘业务潜力，全面推进档案托管、应届普通高校毕业生登记等工作再上新台阶。6.大力实施人才强县战略，充分开展企事业单位招聘录用工作,缓解就业压力。四.下一步工作计划进行完善按照县委、县政府和局党组的安排部署，坚持党建引领，强化政治担当，坚持研究新情况、开拓新思维、采取新办法，进一步创新工作思路，改进工作作风，继续做好档案管理、实名登记、就业见习、人事代理、政策咨询服务等各项具体业务工作，并积极协助局机关做好各类公开招聘工作。具体如下：(1).是坚持党建引领，强化政治担当。我中心将全面贯彻落实县委、县政府和局党组的各项决策部署，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展政策理论学习，夯实基层党组织建设，强化政治担当，全面落实从严治党主体责任，坚持以党建引领业务，推动各项工作落到实处。(2).是加强档案管理，推进档案数字化建设。我中心将提前谋划、主动作为，根据流动人员人事档案管理有关文件精神，及时在陕西省公共就业服务信息系统中导入档案数据，推进流动人员人事档案数字化建设，推动毕业生报到、档案查询、求职招聘、就业创业等信息资源共享，进一步加强档案接收、转递的机要邮寄功能，让数据多跑路，群众少跑退，实现“最多跑一次”跨省通办，为离校毕业生提供更便捷、更优质的服务。(3).是细化实名登记，做好跟踪服务。以“1131”就业服务为工作主线，全面开展离校未就业高校毕业生实名登记工作，及时接收、核实教育部门移交数据，及时受理线上登记信息，确保信息办理不超时，及时跟踪回访高校毕业生就业情况，并做好线上信息的更新。同时，有针对性的开展就业政策宣介以及就业信息推荐，对部分困难毕业生进行岗位推荐，做好帮扶工作，确保全年政策宣介完成率达到100%。(4).是严格监督管理，抓好就业见习。紧盯全县未就业高校毕业生和失业青年的就业需求，在现有基础上再征集5到10家优质企业，进一步增设优质见习岗位，分别于3月、4月、7月和9月，分四批次安排260名见习毕业生上岗。同时，进一步加强对见习单位及见习人员的监督管理力度，确保高质量完成就业见习年度目标任务。(5).是融合媒体平台，提升宣传成效。充分融合应用微信、抖音等媒体平台，构建人事人才工作大宣传格局，通过已认证官方微信公众号、抖音视频号，广泛宣传各类促进就业相关信息，继续增强媒体平台的活跃度、可读性和服务性，进一步加大媒体平台的传播力，提升线上履职能力，在现有基础上，将平台关注度、浏览量再提升1倍。(6).是强化人才工作，缓解就业压力。我们将积极在县委、县政府及局党组的领导下，大力实施人才强县战略，积极配合、协助局机关做好企事业单位人员的招聘录用工作，有效缓解社会面就业压力，为稳岗就业提供坚强保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |