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岐山县凤鸣区域敬老院

发布时间: 2025-03-03 17:33
单位名称 岐山县凤鸣区域敬老院
宗旨和业务范围 为全县农村五保对象集中供养和社会老人的代养服务。老年、残疾或未满16周岁村民中,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、抚养人,或者其法定赡养、抚养、抚养人无赡养、抚养、抚养能力的农村五保对象的集中供养。农村自愿入住的老年人、残疾人、未成年人的社会供养。
住所 岐山县凤鸣镇原北郭乡政府院内
法定代表人 张宏涛
开办资金 911.54万元
经济来源 全额拨款
举办单位 岐山县民政局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
768.57万元 605.94万元
网上名称 从业人数  31
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2024年,我单位在主管部门的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策,严格按照单位章程开展工作,紧紧围绕年度工作目标任务,圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下:一、按照登记的宗旨和业务范围,开展业务活动情况(一)主题教育。加强干部职工政治理论学习,以坚定的政治立场全力推动我院养老事业新发展,认真开展交流研讨、检视问题,对检视问题立行立改并长期坚持。通过开展党纪学习教育活动使全体工作人员的服务热情和凝心聚力共谋发展的信心更足,特困老人的获得感、幸福感和安全感持续增强;(二)护理工作。为集中供养农村特困老人提供“吃、穿、住、医、葬”及娱乐服务等,为了服务好每位集中供养的农村特困老人,我院开展了饮食、卫生、医疗、文化、亲情关爱等服务项目;(三)安全工作。我院始终将安全工作放在首位,重点抓好人身安全、饮食安全、消防安全和特种设备安全。通过定期开展安全检查和应急演练,确保院内各项安全措施落实到位,所有工作人员均持证上岗,确保各项工作安全开展;(四)健康饮食。遵循老年人口味及老人身体状况,饮食方面要荤素搭配、粗细结合、口味适当的原则,灶务组做到一日三餐变花样;(五)医疗服务。与多家医院签订绿色通道医疗协议,坚持每年不少于一次为集中供养农村特困老人进行全面体检,建立了健康档案,并为老人提供医疗保健服务;(六)规范管理。严格完善规范集中供养农村特困人员的入院申请、审核、批复、签订协议试入住等供养手续;(七)亲情服务。为了让老人的晚年生活幸福安康,我院特别注重亲情化服务。我们用“三心”服务“三最”,让“三结两看一回访”(三结:与老人结对子、结朋友、结亲戚;两看:过节必看、老人住院必看;一回访:送老人回家或走亲访友)养老服务措施持续见效,使院内老人的安全感和幸福感持续提升。二、取得的主要社会、经济效益凤鸣区域敬老院在县民政局的正确领导下;努力践行“民政为民、民政爱民”的工作理念,以“一切为了老人、为了老人一切”为服务宗旨;以“强化措施,科学管理,狠抓落实”为工作重点;以“服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化”为工作亮点,探索建立“三结两看一回访”养老服务品牌,以坚定的信心、优良的作风、扎实的举措用情用心开展农村特困老人集中供养工作,让老人住的舒心、吃的放心、生活的开心。使集中供养农村特困人员安全感、幸福感、获得感得到大幅提升。为全面推动农村特困人员集中供养在新的历史起点上实现新跨越,再创新辉煌。三、存在的问题及改进措施(一)存在问题1.聘用工作人员薪酬福利待遇不到位。县凤鸣区域敬老院自运行以来,聘用工作人员薪酬待遇未按省市文件政策执行到位,薪酬待遇低,其养老保险、医疗保险、失业保险一直未交,致使聘用工作人员工作积极性不高,且有专业护理技能人才流失严重;2.专业人员匮乏,服务内容单一。按照农村特困人员集中供养比例还需招收具有专业性(心理、护理、手语)较强的工作人员,便于和老人进行沟通交流,满足工作需求。由于专业医护人员匮乏,没有专业的心理咨询师,未广泛开展康复保健、心理咨询等丰富多样的养老服务。(二)改进措施1.联系上级部门,积极争取工作人员薪酬福利待遇落实;2.积极参加护理专业技能知识培训和护理技能大赛,通过专业的护理技能培训和职业技能大赛,提高护理员职业素养和职业技能,进一步提高养老服务质量。四、2025年工作计划我院将用心、用情、用力服务好每位老人的生活起居,进一步提高政治站位,提升服务质量,持续塑造我院良好形象。重点抓好以下几项工作:(一)认真贯彻落实《陕西省安全生产条例》和养老服务机构规范化管理工作要求;(二)确保消防项目顺利启动并按计划推进,严格按照相关标准和要求进行施工,加强质量监督和安全管理,争取早日完成消防设施的升级改造,进一步提高敬老院的消防安全水平;(三)建立专业的老年人自理能力评估室,配备相应的评估设备和工具,组织员工参加专业培训,学习评估方法和技巧,为每一位入住老人进行科学、准确的自理能力评估,为制定个性化的护理方案提供依据;(四)建设职工电动车充电车棚,为解决职工电动车充电问题,合理规划车棚的位置和规模,安装充电设施,制定充电管理制度,确保职工电动车充电的安全和便捷,同时也改善了敬老院的整体环境;(五)利用互联网等信息技术,建立智慧养老平台。通过手环实现老人健康信息的监测、GPS定位等功能,提高养老服务的智能化水平和管理效率,为老人提供更加便捷、高效的服务;(六)计划为老年公寓楼每个房间购买四开门衣柜一组,方便老人存放衣物,使老人衣物收纳整齐有序、房间更加整洁明亮;(七)加强护理员队伍建设,按照已制定的护理员培训计划,持续定期组织护理员参加专业培训和技能竞赛,鼓励护理员参加相关职业资格认证考试,提高护理员的专业素质和服务水平。建立护理员激励机制,对表现优秀的护理员给予表彰和奖励,激发护理员的工作积极性和创造性。在今后的工作中,我们将进一步树立廉洁意识、责任意识和安全意识,以坚定的信心、优良的作风、扎实的举措用情用心开展农村特困老人集中供养工作,让老人住的舒心、吃的放心、生活的开心。为全面推动农村特困人员集中供养在新的历史起点上实现新跨越,再创新辉煌。
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