榆林市横山区武镇中心卫生院付家坪分院
发布时间：
2025-02-27 09:00
| 单位名称 | 榆林市横山区武镇中心卫生院付家坪分院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病、多发病的医疗与护理；恢复期病人康复治疗与护理；乡村卫生技术人员培训。 | |
| 住所 | 榆林市横山区武镇付家坪本街 | |
| 法定代表人 | 王小华 | |
| 开办资金 | 40万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 91.17万元 | 103.18万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区武镇中心卫生院付家坪分院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。于2024年08月29日补发新的事业单位法人证书。没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，榆林市横山区武镇中心卫生院付家坪分院在区卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2024年主要业务开展情况。1.医院基本医疗业务收入：截至目前我院业务总收入约35.7万元。通过定期上门入户巡回诊疗服务，慢性病患者有长期处方要求的村医代购药，减少患者不方便、多跑路的情况。全年门诊诊疗人次数4451人次，收治住院病人93人次。2.国家基本公共卫生服务项目：严格落实医院职工和村医的绩效考核制度，强化对村卫生室的管理。明确村卫生室具体工作内容，通过日常督导检查确保各项工作落地执行。同时，定期开展培训，加强医院人员培训管理，细化分工，明确责任，成立了两个家庭医生签约服务团队，为优质服务提供坚实人力保障。对居民健康档案进行整理更新，稳步提高档案使用率；以重点人群、重点疾病高危人群为重点，大力开展健康教育工作。设置2个健康教育宣传专栏，并定期更新宣传内容，传播健康知识，增强居民健康意识；及时为辖区内所有常住儿童建立接种证和接种卡，建卡率达100%。严格按照免疫程序，定期为适龄儿童开展一类疫苗接种及补种工作，同时高效落实应急接种和加强免疫工作，切实筑牢儿童免疫防线；建立健全传染病监测机制，及时发现、登记并报告辖区内的传染病病例、疑似病例和突发公共卫生事件，确保疫情防控工作有力有序；在儿童健康管理方面，认真开展儿童保健工作，涵盖体格检查、生长发育监测与评价，同时开展心理行为教育、母乳喂养指导、意外伤害预防及常见疾病防治等服务。积极接受上级业务部门的技术培训和业务指导，不断提升孕产妇健康服务水平，全力保障妇女儿童健康；为65岁以上老年人进行中医体质辨识和中医药保健指导共计490人次，为0-36月龄儿童家长提供中医饮食调养、起居活动指导以及摩腹、捏脊、按揉穴位等中医育儿指导，传承和弘扬中医药在健康管理中的优势。此外，完成646名老年人慢性病及脱贫人口健康体检，并及时将信息录入系统，为精准健康管理提供数据支持；全年累计对296名高血压患者实施规范化管理，针对高血压高危人群开展全面、细致的指导干预，通过定期健康监测、个性化生活方式指导等措施，有效降低发病风险。对98名确诊2型糖尿病患者进行详细登记并实施规范化管理，制定涵盖饮食、运动指导及用药跟踪的个性化健康管理方案，助力患者病情控制，提升生活质量。秉持“应管尽管”原则，对辖区内31名诊断明确、在家居住的严重精神障碍患者进行分类管理，切实保障患者及社区安全；严格按要求完成卫生计生监督协管相关工作和各类信息报告，维护医疗卫生行业秩序。持续加强控烟工作，积极组织人员参加培训，营造健康就医环境。大力开展地方病防治工作，推动避孕药具免费发放工作，建立完善发放登记制度，保障居民生殖健康；积极开展家庭医生签约服务，优先覆盖脱贫人口、老年人、慢性病患者、结核病等慢性传染病患者、严重精神障碍患者、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群。通过不断优化服务流程，提升服务质量，群众知晓率和满意度较高，切实增强了居民的获得感和幸福感。3.巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接：全年累计完成签约服务3449人次，实现了签约服务在辖区内的全面覆盖。为确保签约服务质量和效果，我院对村医签约流程制定了严格规范。要求村医在签约过程中必须与居民进行面对面访谈，深入了解居民的健康状况和需求，在此基础上提供精准的健康服务。同时，明确规定村医需留存完整的工作痕迹，包括签约记录、服务过程记录等，以便对服务效果进行跟踪和评估，切实保障签约服务能够达到预期目的。4.规范职工管理和村卫生室管理：随着村医驻村补贴的按时发放以及养老保险的全面落实，村医的待遇水平得到了显著提高，这为稳定村医队伍、提升其工作热情提供了有力保障。我院严格依据区卫健局的考核方案，对村医工作进行严格考核。在日常工作中，通过定期的督导检查，确保各项具体工作扎实推进。此外，还会定期组织开展培训活动，内容涵盖医疗技术、公共卫生服务等多个方面，全面提升村医的服务水平，使其能够更好地为辖区居民提供优质的医疗服务。二、取得的社会经济效益情况。1.强化内部管理，提升工作效能与职工积极性：我院严格执行考勤制度，全体职工每日上下班均需签到，确保工作时间的有效利用。为保障各项工作的无缝衔接，避免居民办事往返奔波，特别推行工作互补制度。在人才培养方面，只要有外出学习提升的契机，我院便秉持公平公正原则，精心择优选派人员参与。通过这些举措，职工的工作积极性得到显著提升，为高效开展医疗服务工作奠定了坚实基础。2.优化签约服务管理，提高服务质量：我院定期召开专项培训会议，针对村医开展深入细致的指导工作。不仅详细讲解签约服务手册的具体填写规范，还对签约服务内容进行专业指导。同时，建立了完善的服务效果判定机制，只有在村医交回留存工作痕迹，确保签约服务真实有效开展后，才对其工作量进行统计。这一系列措施促使签约服务质量得到明显提升，为居民提供了更优质、更贴心的健康服务。3.暖心服务举措，增强群众满意度：针对慢性病患者中存在长处方需求、各项指标控制良好但行动不便难以自行购药的特殊群体，我院签约服务团队联合村医主动提供暖心服务，为他们代购慢性病药品并送药上门。这一贴心的关怀举措极大地便利了患者的生活，显著提升了群众对我院医疗服务的满意度，进一步密切了医患关系，在辖区内树立了良好的医院形象。三、存在的问题。1.我院面临较为严峻的人才资源匮乏问题，诸多关键工作因专业人才不足而难以有效开展。同时，人员流动频繁，这使得在业务操作的规范性、资料收集的完整性以及数据上报的准确性等方面，均难以达到预期目标，严重制约了医院的整体发展步伐。2.受农村人口进城等因素影响，我院业务收入呈现下降趋势。农村地区就医人口的减少，使得医院的服务需求市场萎缩，给医院的运营带来了较大压力，如何在新的人口流动趋势下开拓业务、提升收入，成为亟待解决的问题。3.在村医队伍建设方面，加强继续教育、提升服务水平迫在眉睫。在公共卫生服务工作推进过程中，部分居民对公共卫生服务的认知程度较低，参与积极性不高，导致诸如居民健康档案完善、慢性病随访等部分工作开展困难重重。此外，公共卫生服务人员在业务能力和工作效率方面仍存在提升空间，这在一定程度上影响了公共卫生服务的质量和效果。四、整改措施。1.加大对医务人员的培训力度，定期邀请上级医院专家来院进行业务指导和讲座，鼓励医务人员参加学术交流活动，不断学习新知识、新技术。同时，加强与上级医院的合作，建立远程医疗会诊平台，提高我院对疑难病症的诊断和治疗能力，提高服务质量。2.加强人才队伍建设，积极争取上级部门的支持，通过公开招聘、人才引进等方式，充实我院的人才队伍。同时，加强对现有人才的培养和管理，建立完善的人才激励机制，提高医务人员的工作积极性和主动性。3.强化公共卫生服务工作，进一步加大公共卫生服务宣传力度，通过多种形式向居民宣传公共卫生服务的重要性和内容，提高居民的知晓率和参与率。加强公共卫生服务人员的培训和管理，提高其业务能力和工作效率，确保公共卫生服务工作的顺利开展。五、下一步工作计划。下一步我院的总体工作思路是以加快卫生行业作风建设为基础，紧紧围绕深化医改这一主线，着重抓好城乡居民合作医疗工作，扎实推进公共卫生各项任务，稳步实现乡财县管财务管理模式的转变，力求使各项工作迈向新高度，推动卫生事业高质量、可持续发展。1.稳步推进公共卫生服务项目，致力于让全体居民逐步享受到均等化的基本公共卫生服务。我院将以深化医改作为核心驱动力，以提升全乡人民健康水平为根本目标，重点聚焦基本公共卫生服务工作。进一步完善居民健康档案管理，确保档案的准确性、完整性与动态更新。强化慢性病、传染病等疾病的防控力度，建立健全疾病监测与预警机制。提升妇女儿童、老年人等重点人群的健康管理精细化程度，尤其注重挖掘基层中医药服务潜力，推动公共卫生服务与医疗服务深度融合，为居民提供全方位、全周期的健康呵护。2.持续优化医疗服务流程，减少患者就医环节中的不必要等待与繁琐手续。加强医疗质量控制体系建设，严格规范医疗操作流程，提高医疗安全保障水平。积极引进先进的医疗技术和设备，不断拓宽医疗服务领域，提升诊疗能力。坚决落实区卫生健康局对定点医疗机构的监管措施和相关文件要求，严厉查处医务人员违纪违规套取合作基金的行为，严格控制次均住院费用，切实减轻农民医疗费用负担，让医疗服务更具可及性与普惠性。3.大力加强卫生院行风建设，培育积极向上、团结奋进的医院文化，增强职工的凝聚力与归属感。深入开展医德医风建设活动，通过培训、教育、考核等多种方式，提升医务人员的职业道德素养，树立良好的医院形象。坚定不移地落实中央八项规定精神，严格遵循卫计委提出的“九不准”要求，培养医务人员爱岗敬业、廉洁奉公的职业精神。4.严格规范固定资产购置、处理以及开支审批等流程，确保卫生院财务管理工作严谨、规范。强化财务监督与审计职能，定期组织专项检查，严肃处理各类违纪违规行为。针对医院财务管理中的关键节点与潜在风险，进一步完善财务管理制度，及时堵塞管理漏洞，实现财务管理的科学化、规范化与公开透明化，为医院的稳定发展提供坚实的财务保障。5.全面统筹抓好其他各项工作。切实将安全生产工作摆在重要位置，完善安全管理制度与应急预案，杜绝安全责任事故的发生。认真做好卫生信息统计报送工作，确保数据的准确性与及时性，为决策提供有力支持。积极抓好信访、维稳工作，妥善处理各类矛盾纠纷，维护医院和谐稳定的发展环境，同时认真完成上级交办的其他各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证PDY75153461082311C2201有效期2024年10月11日至2029年10月11日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |