礼泉县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2025-02-26 16:43
| 单位名称 | 礼泉县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为财政人员提供养老保险管理服务业务范围：负责全县机关事业单位养老保险基金的筹集、拨付、管理及退休人员社会化发放工作。 | |
| 住所 | 礼泉县规划九路 | |
| 法定代表人 | 刘兵 | |
| 开办资金 | 19.8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 礼泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.2万元 | 4.8万元 | |
| 网上名称 | 礼泉县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年在局党委的正确领导下，我中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2024年工作开展情况（一）日常工作开展情况1、2024年增员969人；在职信息修改322人；暂停缴费1045人；在职转退休668人；在职死亡基本险清退17人。职业年金待遇核定554人，待遇暂停121人，退休中人一次性清退8人，零星补扣16人，劳模一次性补发2人。2、养老保险缴费试点期间清退共计321家参保单位。（二）养老保险、职业年金征缴情况1、2024年养老保险收入合计53782.17万元。2、2024年职业年金收入8800.91万元，职业年金上解支出9393.19万元。（三）内控机制建设1、基金财务运行情况。严格落实基金支出审核和拨付制度，认真执行“收支两条线”专户管理，专款专用，做到账账、账表、账款、账实全部相符。2、日常各项业务全程留痕，严格控制待遇发放银行账户，修改账户信息需经办单位网厅申报并附相关佐证资料，确保退休人员养老金账户安全。全面实现业务财务一体化和社银接口联网应用。中心已经按照业务分类分级管控机制，设置了风控预警规则、稽核内控规则，确保系统风控预警、稽核内控功能完善并有效运行。跨部门、跨险种、跨层级数据共享畅通，与部级系统对接顺畅，实现了业务联动、状态联查、服务联通。已健全系统管理员、安全员、操作员“三员”分立管理机制，实现了系统账户实名制管理，通过系统实现岗位权限控制，规范了系统账户申请和维护管理；在日常工作中注重加强数据安全、规范数据库安全和系统运维管理，确保数据安全运行。每名工作人员登陆养老系统必须实名认证，扫码登陆。3、所有业务在线办理，明确初审、复审权限，分管领导严格把控，经办过程中涉及的相关资料的留存，归档和保管，做到有记录，有依可查，极大保护了参保人员的切身利益。4、对省市下发的三批821条疑点数据整改情况进行了梳理和研讨，对可能存在的风险做了进一步的防范和归整，防患于未然。5、为杜绝在职人员死亡缴费、受惩戒及退休人员多领、冒领养老金等问题，召开全县机关事业单位专项整治工作暨业务培训会，同时下发了新的死亡报告制度，防止冒领骗领基本养老金待遇，有效保证养老保险基金安全。6、对照《社会保险经办机构岗位权限管理办法》（人社厅发［2021］64号）对落实情况进行自查，各项经办岗位权限管理制度健全，岗位划分科学合理，岗位权限管理严格规范；业务分类分级管控机制完备，发放失败业务及时核查，多级审核处理，各项业务经办管理按照人事管理权限，依照编制、组织、人社部门相关招录、调动文件办理新增参保、统筹范围内转移业务“盯住入口”；强化经办人员管理，严格经办规程，夯实参保单位主体责任，盯牢待遇领取人员资格认证“卡住豁口”。严格按照所有业务“进系统、进规程”的要求，落实信息系统“三员”分立，业务岗位定人定岗，分级设置互斥权限，严格经办流程，规范办理各项业务。基金财务管理中，代发项目未挤占挪用社保基金，每月对账，及时确认收支。经自查，银行协议管理规范，形成了业务财务对账常态化机制。二、取得的社会效益截止2024年12月底，全县机关事业单位养老保险参保单位共302户，其中在职参保12773人，退休参保8382人，参保率100%。全年养老金支出合计54441.42万元。职业年金发放3192人，累计支付金额1436.08万元。全县退休人员养老待遇均按期足额发放到位，受到了广大退休人员的好评。三、存在问题部分参保单位对养老保险政策理解不够深入，对养老工作领导不够重视。个别参保单位因经济原因或者其他因素影响，存在缴费困难的情况，需要进一步加强催缴工作。由于部分参保单位频繁更换业务经办人员，导致各参保单位工作人员业务水平参差不齐。四、下一步工作打算（一）继续加强基金监督管理工作。全力做好养老基金的“收、管、支”等重点工作，确保社保基金的足额征缴和归集。（二）继续加大养老保险政策的宣传力度，尤其是对出台的新政策和业务办理难点等问题，比如延迟退休政策、退伍士兵待安置期间养老补收、职业年金补业务，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高机关事业单位对政策的理解和认识。（三）加强工作人员的职业道德教育，提高服务意识和服务能力。完善服务评价机制，广泛听取群众意见和建议，不断改进服务工作。（四）进一步优化退休人员待遇核发流程，简化申报材料，缩短办理时间，提高服务效率。加强与财政、银行等部门的协作，确保养老金按时足额发放。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |