旬邑县妇幼保健计划生育服务中心
发布时间：
2025-02-25 17:06
| 单位名称 | 旬邑县妇幼保健计划生育服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身体健康提供保健服务，对育龄妇女进行计生知识宣传。妇幼保健、妇女病普查、遗传病筛查、产前诊断与接生；孕产妇筛查、儿童疾病防治、妇幼卫生信息管理、妇幼保健计生人员培训；计生技术服务、妇幼保健咨询；计生知识宣传教育，免费发放计生药具。 | |
| 住所 | 旬邑县城泰塔路东段 | |
| 法定代表人 | 连宝仓 | |
| 开办资金 | 3282万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2774.31万元 | 2780.13万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 100 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我中心在县卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，积极推进妇幼健康事业的发展，主要做了以下几个方面的工作：工作开展情况一是抓业务学习，开展人才培养。中心始终坚持强化临床业务学习，优化服务环境，提高服务质量。根据中心基础薄弱的状况，定期进行业务讲座和开展带教查房，培训内容由浅到深，逐步深入，进一步提高了全院业务服务能力；选派人员赴省市上级医院进行人才培养，全年培训进修27人，占中心医务人员26％。保证医护、医技人员中有半数以上均在三级医院进行过培训学习。同时，积极联系省市三甲医院，聘请西安儿童医院、西安第四人民医院、咸阳市妇幼保健院等多家医院妇内儿科专家来院义诊、带教，医疗业务形势初步扭转，职工信心增强，群众口碑逐步好转。二是全力推进妇幼保健项目顺利开展。2024年举办了2期基层妇幼妇幼专干和村医业务培训，培训251人次，培训覆盖率100%。全年共举办各类健康咨询活动10余次，发放各类宣传材料10950余份，更换宣传栏内容12次，个体化生活指导502人次。全年对乡镇妇幼工作督导3次。县、镇、村三级妇幼信息报送平台、计划生育技术服务平台和各助产机构孕产妇分娩信息登记平台运行良好，各种妇幼信息按时报送。各机构信息登记、报送及时、完整、准确，无遗漏和错报现象。全年增补叶酸预防神经管缺陷项服用率98%以上；全县办理《母子健康手册》登记600份，辖区活产数559人，孕产妇健康管理557人，早孕建册546人，早孕建册率98%。产后访视557人，访视率100%。孕产妇“三病”检测率为100%。免费新生儿疾病筛查207人，筛查率99.4%；免费新生儿听力筛查250人，筛查率98.8%；免费产前唐氏筛查335人，筛查率98.8%；免费产前两次B超筛查831人次，筛查率100%；免费新生儿先天性心脏病筛查246人，筛查率98.2%；全县领取出生医学证明400份，上年结余91份，发放445份，库存46份，无丢失和损毁现象；2024年全县结婚登记661对，婚前医学检查499对，婚检率81%，查出高风险1人。孕前优生健康检查1229对，完成率76.8%，筛出高风险50人。0-6岁儿童7602人，儿童健康管理数7129人，儿童健康管理率94%，新生儿访视数559人，新生儿访视率100%，0-6儿童眼保健及视力筛查7092人，筛查率93%。免费宫颈癌筛查8359例，完成率98%，筛查出高级别病变11例，宫颈癌2例；免费乳腺癌筛查8396例，完成率99%，乳腺钼靶检查177例，乳腺病理检查3例，乳腺癌2例；共发放营养包21207盒，库存16156盒，发放率95.56%。全面完成了各项任务。三是全面提升做好便民服务。为了为群众提供更加优质、便捷、高效的健康服务，我中心引入先进信息化系统，通过预约挂号、自助缴费等措施，有效减少了患者的等待时间，提高了就诊效率。从细节入手，改善患者的就医环境，设置母婴室、张贴清晰的指示标识、便捷的饮水设施等，提升患者的就医体验。对建档立卡人员实行先诊疗后付费，设置导医台服务人员岗位，对就诊人员提供咨询等服务，不断优化服务流程和环境，提升服务质量和效率。四是优化提升、全面实施基本公共卫生服务精细化。强化责任意识，细化服务内容，提高服务质量，提升公共卫生服务信息化手段和水平，促进基本公共卫生服务均等化，增强群众获得感。截至目前开展村医各类培训6次，共计培训70人次，开展公卫专项督导3次，其他相关工作督导4次。建立居民健康档案10237份，建档率81.0%；65岁以上总人数1621人，体检人数为1222人，体检率75.4%；65岁以上老年人中医药健康服务1222人次；同时对检出病患者进行随访跟踪询问病情、测量血压、用药、饮食、运动、心理等提供健康指导。2024年管理高血压患者1391人，体检人数567人；管理糖尿病患者管理368人，体检人数162人；管理严重精神障碍患者94人，体检人数35人；地管理方病患者125人，管理肺结核患者4人，安排村医跟进随访，进行专项培训4次。全面开展规范化疫苗接种，严格履行预防接种程序，加强疫苗接种人员学习和培训，进一步提高预防接种应急和接种异常反应处置能力；加强信息化管理，规范接种门诊信息化管理制度，强化疫苗接种数据化管理，建立个人电子档案，实时掌握疫苗库存和接种动态，全年共接种疫苗2044人次，其中二类疫苗833人次，HPV疫苗352人次。圆满完成了城关镇辖区13个行政村的65岁老年人健康管理、健康教育宣传、基层社区传染病防治、家庭医生签约服务、卫生监督协管等公共卫生服务工作。五是坚守廉洁从医底线。全面落实中央八项规定精神，积极开展干部作风能力提升年、“四抓四促”作风建设等活动。扎实推进医疗领域群众身边腐败和作风问题专项整治、医药领域腐败问题集中整治，对“关键少数”、“关键岗位”以及重点科室负责人进行了提醒谈话，组织干部职工认真学习《中央八项规定》、《医疗机构从业人员行为规范》等相关规章制度，集中观看反腐倡廉纪录片，引导干部职工从政治站位、思想认识、工作思路、工作方法、工作作风等方面深刻剖析自身存在的问题，查找不足，明确整改措施和努力方向，认真践行“勤快严实精细廉”要求，坚决纠治“庸懒散慢虚粗”顽疾，积极完善中心各项管理规章制度，建立督促检查制度，随机对职工上下班纪律、会议纪律、工作作风、履职尽责等方面进行抽查，不断优化工作作风，做到警钟长鸣，营造了真抓实干、干事创业的良好氛围。二、取得的主要效益中心年门诊量6712人次，健康体检19569人次；筛查宫颈癌、乳腺癌分别8357人次，孕前优生项目检查1942对人，婚检686对人；“三病”检测项目722人次，产前筛查458人次，叶酸发放4013瓶，库存9821瓶；贫困地区儿童营养改善项目共计发放营养包23891盒，库存7363盒，较好地完成了全年各项工作任务。近年来，妇幼项目考核位列全市第一方阵，先后荣获全市妇幼健康服务先进单位、妇幼保健机构绩效考核工作先进单位等殊荣。三、存在问题一是专业技术人员力量不足。中心医疗岗位49人，仅占47.8%，中心干部职工新老接替窘况凸显，8人临近退休，持证上岗人员较少，近多年来未新进专业技术人员，缺乏口腔、儿科医师，放射科、钼靶医师等临床专业人员。二是医疗基础设施仍相对薄弱。现有仪器设备相对陈旧，部分设备缺乏，服务功能还不够完善，大型医疗设备如四维超声诊断仪、CT及部分检验等新型设备缺乏，诊疗水准收到一定限制影响，制约着临床业务的后期发展。三是发展不平衡。由于长期缺乏临床业务，产科、手术科一直未开展及床位不足，进一步影响着医院的均衡发展。四、整改措施1、加强人才培养。采用“走出去学，请进来教，沉下去做”的办法，加强与上级医院的业务交流与学习；人尽其才，才尽其用，定期开展临床业务知识、服务技能培训、考核，加深巩固专业理论知识，着力打造专业知识和技术水平过硬的医疗团队，不断提升疾病诊疗水平。依托妇幼项目、公共卫生项目，带动妇产科、内儿科、外科等临床业务高质量发展，促进婴幼儿水疗、学生入学体检、驾驶员体检、从业人员体检等持续向好，满足群众需求。积极联系上级部门，招聘引进专业技术型人才，充实医疗队伍。2、进一步改善医疗条件的问题。我中心部分科室设置不全，内部设施配备数量不足。我们将根据县级医院配置要求，争取资金投入，足量配置设备和药品，以达到全县人民的就医需求。3、坚持抓好妇女儿童保健工作。大力实施妇女“两癌”筛查项目，充分利用公众号、微信朋友圈、抖音等渠道广泛宣传，以“三八”妇女节、“母亲节”等重要节日为载体，通过下基层、进社区，积极做好“两癌”筛查，切实增强广大妇女的幸福感、安全感和获得感。积极做好妇幼绩效考核工作，悉心学习《妇幼保健机构绩效考核指标》、《妇幼保健机构绩效考核办法》，明确工作任务和流程，层层夯实责任，促进妇幼机构建设持续向好发展。五、下一步工作计划一是加强人才队伍建设，抓好人才培养是业务发展的关键，积极向政府申请支持，通过引进和培养，招聘一批紧缺型专业技术人才，加强与上级医院的业务交流与学习；强化日常业务能力学习培训，定期开展临床业务知识、服务技能培训、演练、考核，加深巩固专业理论知识，全面提升干部队伍业务能力，打造专业知识和技术水平过硬的医疗团队，全面提升团队整体实力。二是进一步优化绩效方案。积极推进薪酬制度改革工作，加快“两个允许”政策落实，通过实地考察、综合借鉴、广泛调研等措施，进一步优化现有的绩效分配方案，增加干部职工考核的力度，充分调动职工积极性，并逐步提高职工待遇。三是持续加强专科建设。制定人才培养的长远规划和阶段目标，坚持“培养与使用并重、引进与提高同步、考核与奖励并行”的原则，根据新建专科设备需要，加强基础设施建设，调整改善流程布局，添置更新专科医疗设备，着力打造舒适温馨服务质量高的就诊环境，加强与上级医院交流与合作，全面提高特色专科医疗水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗执业许可证有效期至2028年4月16日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |