旬邑县机关事业单位社会保险经办中心
发布时间：
2025-02-25 17:05
| 单位名称 | 旬邑县机关事业单位社会保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为职工建立基本养老保险个人账户，保证机关事业单位退休人员养老保险金按时发放。主要负责机关事业单位基本养老保险参保登记、申报核定、职业年金征收、个人账户管理、关系转移、待遇核定与支付、基金管理；领取待遇资格认证；个人权益记录管理等业务。 | |
| 住所 | 旬邑县育才路人社局五楼 | |
| 法定代表人 | 袁尚荣 | |
| 开办资金 | 17.56万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.56万元 | 17.72万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县机关事业单位社会保险经办中心.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，10月变更了开办资金和住所，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，在局党组的坚强领导下，我中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况（一）坚持管理规范，全力做好基金征缴管理和待遇发发放工作。全县机关事业单位养老保险参保单位共251个，参保职工12115人，其中在职8185人、退休3930人。全年养老保险基金收入23308.59万元，其中养老保险费征缴收入15174.86万元,转移收入414.72万元，中央补贴2697万元，地方补贴5000万元，利息收入22.01万元。养老保险基金支出28171.07万元，其中养老金支出28023.9万元，转移支出147.17万元。职业年金收入44,89.98万元，上解归集5009.99万元，为2255人发放职业年金1200.7万元。（二）坚持实干为要，全力做好退休人员待遇领取资格认证工作。制定了《机关事业单位养老保险资格认证提醒制度》，杜绝了退休人员因未按时进行资格认证而被系统停发养老金的情况发生。截至目前因未资格认证系统停发养老金人员已督促全部完成认证，养老金、职业年金已全部恢复发放。4月以后，再也没有出现因未按时资格认证而导致系统在后台停发养老金的现象。（三）坚持民生为本，全力做好2024年调整退休人员基本养老金发放工作。今年，我县共为3841名退休人员调整了养老金，7月19日已对1-6月的补发部分进行了补发，共补发322.11万元，7月开始按照调整后的标准发放养老金。（四）坚持底线思维，全力确保基金监管安全规范高效运行。加强信息系统安全管理，坚决杜绝内外网切换，确保数据安全。严格稽核制度，每月定期对基金征缴、待遇发放、财务支付等关键业务、关键环节开展稽核。安排专人核查疑点数据，2024年共收到三批疑点数据，其中通过稽核系统下发两批次，分别为5月38条，8月34条，目前已全部完成核查整改。7月22日省上下发疑点数据共618条，截至目前已完成了186条，剩余432条正在核查。（五）坚持刀刃向内，全力做好社保领域集中整治工作。我中心摸排问题共23条，完成整改23条，其中2条问题按照相关程序移交纪委处理，累计上报线索8条。对集中整治发现的问题，出台了《旬邑县机关事业单位参保人员死亡（服刑）信息报送工作制度》《关于待遇核算业务资料提前稽核的通知》《关于调整各股室、工作人员岗位职责的通知》。二、取得的社会及经济效益2024年为全县3930名退休人员共计发放养老金2.8亿元；按时完成退休人员2024年调待工作。按照省市要求7月19日已对1-6月的补发部分进行了补发，共补发322.11万元，7月开始按照调整后的标准发放养老金。三、目前工作中存在的问题（一）机关事业单位养老保险制度改革以来，国家一直未出台相关的丧葬抚恤金政策，目前2014年10月以后退休且死亡的人员丧葬抚恤金暂按以前的政策发放。（二）新退休人员养老金待遇核算不及时，参保单位经办人员在系统内办理在职退休业务不及时，导致新退休人员养老金不能核算发放。（三）部分退休人员的职业年金已发放，试点期间个人缴费划入职业年金账户的，现在无法发放。四、整改措施一是向参保职工做好政策解释工作，同时向上级业务部门反映存在问题，待人社部出台相关政策后加强干部职工业务培训，提高经办人员的业务能力和服务水平，提升行政服务效能。二是做好参保单位经办人员业务培训。组织全县参保单位经办人员集中培训，培训养老保险政策及软件操作，督促参保单位经办人员为新退休人员及时核算养老金。三是向上级业务部门和软件公司反映存在问题，督促软件公司增加相关功能，及时为已办理退休手续的人员发放划入职业年金账户的试点期间缴费。五、下一步工作计划一是继续做好退休人员待遇领取资格认证工作。通过微信、抖音等新媒体宣传资格认证政策。内审稽核股每周一在系统内导出距离认证到期一个月的退休人员，逐人电话通知本人或参保单位经办人，督促其办理资格认证，直至认证完成。二是认真做好养老保险和职业年金征缴、归集工作。积极与税务部门协调对接，建立严格的养老保险、职业年金按月缴纳机制。对超过两个月未缴纳的参保单位，税务部门、中心业务股通过微信群提醒或上门催缴的方式督促参保单位缴纳养老保险和职业年金，超过三个月还未缴纳的下发催缴通知书。基金管理股及时在养老保险系统做好职业年金的登账工作，每月22日之前完成职业年基金归集上解工作，确保各参保单位人员新增或调动业务顺利运行，新退休人员养老金核算工作不受影响。三是认真学习过渡期结束后待遇核算政策培训，及时为新增退休人员做好待遇核算。组织经办人员参加市上养老保险制度改革过渡期结束后待遇核算政策培训，同时做好各参保单位经办人员业务培训，明确在职转退休办理时限。待遇核算股定期对退休未核算待遇人员信息进行梳理与跟踪。主动与参保单位对接，协助其完成退休业务办理，确保待遇核算及时。四是精准做好养老金、职业年金发放工作。每月10日之前，做好当月新增退休人员汇总表和减少人员汇总表、养老金支付计划，及时与财政局联系拨付当月养老金，每月25日之前完成养老金发放工作。每月20日之前，在养老保险系统内完成职业年金支付计划，在省上第一次发放完毕后及时查看发放情况，联系发放失败人员，在省上二次发放之前完成社保卡号变更业务，确保职业年金顺利发放。五是统筹抓好退休人员养老金调整工作。关注省上调待政策，积极与县财政局对接，确认调整养老金所需资金落实情况。在省上为退休人员调整完养老金后，及时查询汇总，按时限要求完成养老金调整补发工作，次月起按照新标准及时发放养老金。六是配合行政部门落实好相关政策。组织单位职工集中学习延迟退休相关政策、实施细则，弹性退休的条件，落实好延迟退休政策。严格执行火葬政策，公职人员去世后，家属凭火化证、墓穴证（或长期骨灰寄存证）、户口本、户口注销证明、办理者身份证申请领取丧葬费和抚恤金。七是扎实开展社保基金管理巩固提升三年行动。严格按照时间节点推进各项任务，按时向人社局报送各类报表。常态化开展警示教育，组织全体干部职工定期学习《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》、党章党纪、廉政法规、社会保险基金管理规范，以案释纪、以案明规、以案说法，时刻敲响廉政自律的警钟。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |