铜川市职工文化技术学校
发布时间：
2025-02-24 11:37
| 单位名称 | 铜川市职工文化技术学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养提高工会干部业务水平和职工文化技术素质。工会干部业务培训·职工文化技术素质培训·下岗职工、农民工就业技术培训 | |
| 住所 | 铜川市新区长虹北路15号 | |
| 法定代表人 | 李向阳 | |
| 开办资金 | 1.5万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 铜川市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.54万元 | 1.54万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，铜川市职工文化技术学校围绕全市工会工作发展，组织开展“送培训进企业助推高质量发展”及全市工会干部政治、业务知识培训活动，大力提升干部职工素养和技能技术水平,不断激发凝聚全市职工团结奋斗的精神力量。一、年度业务活动开展情况1.持续开展党的创新理论进基层学习宣传宣讲活动。3月份按照铜川市总工会相关部署要求，深入基层单位进行全国两会精神宣讲培训。邀请党校专家老师，先后深入区县、产业和陕建十四建、城投公司、冀东水泥、市公交公司、火凤凰、粮食储备公司等企业进行党的二十届三中全会精神宣讲培训。11月在市建设集团住宅公司开展《观大势、学决定、促改革，扎实推进企业高质量发展》为主题的宣讲培训。全年累计举办宣讲报告培训12场次，800余名基层职工群众聆听了党的二十届三中全会精神宣讲解读。2.深入开展中国工会十八大精神学习培训。组织市、区县工会干部60余人参加了中国工会十八大精神网络培训；组织全市工会干部、职工参加全国职工学习中国工会十八大精神轮训及知识竞赛答题活动。全市工会干部（含兼职）共举办中国工会十八大精神学习班、培训班58期，专题辅导讲座11次，培训覆盖基层工会干部1800余人，工会干部、职工参与答题活动达6.85万人次。3.依据企业需求，开展“一企一方案”送培训活动。3月在市公交公司开展了春季常见病预防及治疗培训；8月，在美鑫产业投资有限公司就产业工人队伍建设改革进行专题辅导；8月在西安重装铜川煤矿机械有限公司就我国总体安全现状和治本攻坚三年行动相关内容进行解读，助力企业安全生产，发挥工会组织劳动保护监督作用；11月下旬依据新区工会工委基层工会需求，组织开展基层工会财务知识收管用及心理健康知识培训。培训覆盖职工400余名。4.开展线上健康知识培训。联合安全健康教育网陕西站，组织基层职工进行线上健康知识辅导培训，培训覆盖33个单位3000余名职工。5.开展健康志愿培训行活动。9月在陕西建材技工学习和市公交公司进行工会职工健康志愿行动服务，增强职工的自我保健能力，提升服务水平。6.举办全市工会干部业务知识培训班。6月，配合铜川市总工会举办了全市工会干部培训班，组织60名工会干部赴天津参加工会业务知识培训。二、取得主要社会经济成效2024年铜川市职工文化技术学校完成各类培训课程20多场次，指导基层工会开展培训50余场，培训覆盖职工技能提升、思想政治引领、安全知识等多个领域，较去年大幅增长。职工培训满意度达到95%以上，提升了职工文化技术素养，助力企业和谐安全生产。存在问题1.“订单式”培训因师资原因，聘请权威的老师到企业授课有一定难度，制约培训的顺利开展。2.大部分培训以面授理论知识为主，缺乏实操课程和互动环节，导致职工参与度不高，积极性差。3.企业注重经济效益抓生产经营，认识不到职工技能提升的重要性，在安排培训时间上无法达成一致，导致培训工作有难度。改进措施1.开展全面调研，通过问卷、走访等形式，深入了解职工需求和技能短板及个人发展期望，为制定精准的培训计划提供依据。2.与企业工会、行政沟通，明确其发展规划目标，使培训内容与企业长期发展匹配。3.优化课程内容，提供丰富的学习资源，引入新技术、新案例，保证培训内容的时效性和实用性。4.完善评估体系，加强资源保障。建立评估体系，全面评估培训效果，加大培训投入，确保教学资源充足供应。五、2025年工作计划（一）抓好常规培训，提升服务质量1.持续做好“订单式”培训。开展好常规性送培训进企业、进园区工作。结合企业和园区的实际需求，定制培训课程，确保培训内容与企业发展、职工成长紧密契合。2.提升培训效果。加强与企业和园区的沟通协作，定期收集反馈意见，不断优化培训方案，提升培训效果。（二）创新开展培训，用好工会资源1.创新开展“铜川工人大思政课”工作。2025年，以讲好职工大思政课为抓手，联合铜川市总工会开展职工思想状况调研，将思政教育纳入教学培训的首要目标任务，开发设计职工思政课程。二是联合铜川市总工会共同组建一支政治素质好、理论水平高、表达能力强职工大思政课专家师资队伍，邀请劳模工匠、思政教师、资深工会干部和农民工、青年职工、新就业形态劳动者群体中先进典型加入专家师资库。三是围绕党的路线方针政策、工会工作重点难点等主题，为职工提供高质量的思政教育课程，根据工作实际和基层需求培训。2.联合职工文化中心创新开设工“益”课堂。一是全年定期开设职工“夜校”。通过线上直播、线下授课等多种方式，为白天无法参须的职工提供职业技能提升、文化素养提升、心理健康辅导等多方面、多科目的培训。二是发挥社会组织工会作用，通过购买服务、开展课程合作、搭建服务阵地等载体机制，联系引导依法登记注册的社会组织为职工提供专业化的教学服务。3.开展具有工会特色的培训。整合工会业务和资源，用好“工会大讲堂”，联合铜川市总工会各部室、各直属事业单位，进企业、进班组为职工培训权益保障、法律知识、健康讲座、女职工特殊权益保护、互助保障等工会业务类培训。（三）建立完善评估体系，确保培训质量加强与企业、参训职工的反馈沟通，不管改进课程设置和教学服务，突出新兴技术和职业技能培训，提升品牌培训和职校影响力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |