吴堡县基层组织建设指导中心
发布时间：
2025-02-20 15:44
| 单位名称 | 吴堡县基层组织建设指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县基层组织建设工作的调查研究、督查指导和组织实施、全县党务政策咨询和党内活动宣传、为全县基层组织工作提供参考意见和建议、全县基层组织建设整建提升、制定全县发展党员工作计划、党员教育培训管理、档案审核、组织关系接转、流动党员登记等工作。 | |
| 住所 | 榆林市吴堡县宋家川街道新建街216号县委大院 | |
| 法定代表人 | 冯秀弘 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共吴堡县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.01万元 | 0.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县委县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的主要工作（一）聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基，淬炼坚强党性。一是紧扣主题主线，思想根基更加牢固。精心组织32名县级领导、6个镇街及49个县直部门通过读书班、专题党课、警示教育、解读培训等方式，原原本本、深学细悟《条例》，全覆盖抓实1800余名流动党员、年老体弱党员和“三新”领域党员学习教育，确保学有质量、学出成效。二是突出从严从实，压紧管党治党责任。落实落细基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，印发《三年行动计划》，研判确定2024年“二类进一类”村党组织52个，“三类进二类”村党组织19个，指导“一支部一策”建立年度进位措施工作方案，定人、定时、定责，先后召开“面对面”帮带、专题培训、调度推进、现场观摩等6次，确保“一类”党组织更先进，充分发挥辐射带动效应，“二类”党组织抬标杆，提升工作标准，“三类”党组织补短板，提档升级。三是聚焦实践实干，作风能力更加过硬。聚焦８个方面30项重点工作任务,逐一明确责任单位和责任人,建立工作台账,实行专班式运行、项目化管理。深入实施干部履职能力提升行动，将推动经济高质量发展、乡村振兴、法律法规等内容纳入年度培训计划，通过“请进来”一批教授专家及团队授课讲座、“走出去”到先进发达地区“取经”的方式，全年举办各类培训班23期1900余人次。（二）聚焦强基固本，强化“两个”功能，助推高质量发展。一是多措并举,深入推进抓党建促乡村振兴。开展“冬送温暖”、“夏送清凉”活动，督促各派出单位走访慰问驻村干部，帮助解决实际困难10余条。驻村帮扶相关做法在9月12日全省巩固拓展脱贫攻坚成果暨“千万工程”工作推进会上作经验交流。着眼新一轮换届选举，加强村党组织书记储备培养。成立村“两委”换届调研专班，逐村摸清“两委”班子运行和后备力量培养情况，目前全县培养储备村级后备干部378人，其中村书记126人，“点对点”精准确定4个重难点村后备人选，为村级换届蓄势储能。常态化抓实软弱涣散村党组织整顿工作，让“后进”迸“后劲”。二是紧盯短板,扎实推进抓党建促城市社区治理。今年以来深入开展在职党员干部“双报到、双报告、双服务”活动，通过实行有计划的组织报到、精准化的供需匹配、考评化的管理模式等，推行“红黑榜”、季度积分与年度考核挂钩等管理机制，推动居民群众需求与党员服务进一步精准对接，物业服务管理进一步规范。三是统筹兼顾，稳步提升其他领域党建水平。在机关单位，深化“五个过硬”模范机关创建，按照“一系统一品牌、一支部一特色”思路，打造党建示范品牌4个，结合人口小县机构改革，指导设立党组1个、撤销党组7个；撤销党支部5个、更名1个。在中小学校，深入开展学校“党建示范创建和质量创优”活动，打造县二完小等4个党建示范点；将4名党员教师培养成为骨干教师、4名教师发展为党员。在公立医院，严格落实党委领导下的院长负责制，“第一议题”“三重一大”议事决议等制度更加规范落实。在“两企三新”领域，精准摸排、“一企（社）一册”建立台账，开展“头雁工程”“火种计划”行动,共选派党建指导员1名，全覆盖培训党组织书记40名，确保做到“两个覆盖”。（三）聚焦先锋模范，精准发力,强化党员教育管理。一是严把发展党员质量。严排实导，印发《吴堡县2024年发展党员计划的通知》，对即将存在两年未发展党员的15个村级党组织所在的党（工）委进行工作提示；全年下发发展党员计划指标80个，坚持入党积极分子、发展对象和预备党员10部门联审机制，上半年共审查337人，下半年共审查86人。二是严抓党员教育培训。坚持远程教育“固定学习日”制度，制作远程教育教学资源课件5部，不断丰富党员学习内容。分批组织村（社区）、机关等领域党组织书记专题培训，党务干部1期共65人次、党组织书记1期110余人次、网宣员能力提升培训班1期60人次，不断提升党员队伍政治思想素质。三是强化先锋模范引领。党内活动有声有色，“七一”前夕组织开展“光荣在党50年”纪念章颁发、党员集体过“政治生日”、慰问老党员困难党员等系列活动。常态化督促各级党组织规范落实“三会一课”、组织生活会、党费收缴等制度，健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，引导全县党员立足本职创先争优。二、取得的主要经济效益经济管理有效，资金运用得当，能够实现对国家资金的充分利用，为社会创造更大的价值，提供更优质的服务，推动全县党建工作进一步发展。一是提前研判，统筹考虑，为村级换届蓄势储能。全县培养储备村级后备干部378人，其中村书记126人，“点对点”精准确定4个重难点村后备人选，为村级换届蓄势储能。常态化抓实软弱涣散村党组织整顿工作，让“后进”迸“后劲”。二是结合实际，统筹安排，提升为民服务效能。57个报到单位已解决群众急难愁盼问题700余个，4个社区办结为民服务事项40件。推进新时代小区党建和社区物业党建联建，健全“红色物业联盟”党组织，打造“红色物业联盟”活动室2个，下派党建指导员4名，开展志愿服务活动10余次，物业服务管理进一步规范。三是整治软弱涣散村组织，激发乡村振兴活力。针对今年确定的4个软弱涣散村，严格落实“四个一”整治措施，“一村一策”制定整改台账和方案，确保整治到位。建好“红色美丽村庄”，激发乡村振兴活力。川口村2023年被中组部列入红色美丽村庄建设试点村以来，共确定５方面７个建设项目,现已完成６个项目,其中东渡景区厕所建设项目正在施工。全县所有行政村的村集体产业全覆盖，村集体经济收入全部达到10万元以上。二、存在问题及改进措施一是部门党委（党组）对机关党建工作重视度不足。个别部门（单位）党委（党组）对机关党的建设重视不够、研究不深入，对下设单位党组织的党建工作指导不经常，没有结合工作实际找准党务工作与业务工作的切入点，进行深层次探索和创新，导致机关党建工作缺乏亮点。二是党务工作人员调整导致“分类指导、争先进位”三年行动工作质量下降。近期我县4镇分别对4名分管党建的副书记作出岗位调整，新上任人员业务熟练度不足，对工作的理解和把握不够准确，容易出现错误或疏漏，影响工作质量，需要通过一段时间熟悉，影响整体工作效率。三是部分非公企业虽然建立了党组织，但往往存在党建工作与生产经营“两张皮”的现象。企业在生产过程中，过于注重追求经济效益，将主要精力投入到生产任务、市场拓展、技术创新等方面，因此对党建工作的重视程度不足。四、下一步工作打算一是在凝心铸魂上持续发力。常态化督促各级党组织提升“三会一课”、主题党日、民主评议、组织生活会等制度落实的质量。二是在强基固本上精准用力。各领域年度创建102个以上“一类”党组织，打好软弱涣散村整顿“攻坚战”，管好用好驻村第一书记和工作队，深入开展新一轮乡村振兴主题培训，强化村（社区）后备人才储备培养，加强“双报到、双报告、双服务”、社区党组织“一年十件实事”、“红色物业”培育等工作实效，机关党组织开展“双强双争”活动，统筹提升学校、医院等领域党建质效，持续提升党员发展和教育管理质量。三是在提质增效上不断加力。聚焦党员教育管理，持续开展村“三委”和村书记后备力量培训，严格规范发展党员程序，高质量完成远程教育课件制作，定期跟新“双联”台账，督促党代表做好“双访”“双述职”工作，促进党代表联系服务党员群众和主动履职尽责。聚焦机构改革设置，紧扣我县工作需求，不断优化机关党组织设置，及时成立新的基层党组织，撤销多余的机关党支部，探索成立医共一体党组织，始终让党的建设引领机关单位工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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