吴堡县职业能力建设服务中心
发布时间：
2025-02-19 11:13
| 单位名称 | 吴堡县职业能力建设服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 1.拟定全县城乡劳动力职业培训规划并组织实施；2.负责全县职业培训、职业技能提升行动、职业技能鉴定申报、农村技能人才和实用人才培养、职业技能竞赛、机关企事业单位工人技术等级岗位初级工考评和晋升申报等工作；3.承担局机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 吴堡县宋家川镇新建街155号政府大楼二层 | |
| 法定代表人 | 李锦波 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴堡县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.04万元 | 6.14万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县职业能力建设服务中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2024年开展的主要工作：（一）多措并举加强了技能培训政策多元化宣传力度我中心积极参加了“春风行动暨就业援助月”和“科技之春”宣传月活动。组织工作人员深入“街头广场、社区、乡镇集市、园区企业、戏场、门店商超”等人群密集区域积极开展职业技能培训“送政策、送培训、送观念、送服务”宣传活动。继续在现代化多媒体平台，比如：政府网站发布培训信息、融媒体宣传报到、微信朋友圈转发、小程序微视频分享等多元化网络信息平台宣传，力求推动技能培训政策宣传进基层、到群众、入民心、见成效，切实提高知晓度和普及率，打通为民服务“最后一公里”。（二）继续优化报名模式在技能培训工作中，我中心秉持“以人民群众满意为标准”的理念，多渠道开展报名工作，具体如下：一方面，设立线下咨询报名点，为群众提供随时报名的便利，开展线下现场报名服务。另一方面，推出线上微信小程序报名方式。充分利用微信小程序应用灵活、便捷、高效的特点，及时上线“吴堡县职业技能培训调研报名”微信小程序。群众通过该小程序，足不出户，扫描二维码动动手指即可完成培训调研摸底及报名工作。自微信小程序投入使用后，使用该程序报名的人次日益增多。这一模式不仅极大地方便了群众，提升了服务质量，还显著提高了培训工作的效率，取得了良好的效果。（三）加强了对培训过程的管理一是创新培训形式：培训期间中心创新性推出趣味课堂，改变传统培训模式，丰富培训形式，增加培训的趣味性和吸引力，有效管理培训过程中的学习氛围。二是组织实操比武：组织学员分组进行现场实操技能大比武，不仅能让学员将所学知识运用到实践中，还通过选评出优秀学员、优秀作品，发挥优秀学员的标杆示范引领作用，带动全体学员积极学习，激发学员学习热情，营造追赶超越的氛围，以达到技能培训“提质增效”的目的，这是对培训过程中实践环节和激励机制的有效管理。三是促进培训宣传：优秀作品、实操精彩内容等被学员拍摄成微视频通过微信、抖音等平台发到朋友圈，在分享培训精彩乐趣的同时进一步扩大培训宣传，获得群众赞美，收获良好口碑，这一过程也体现了对培训成果展示和宣传方面的管理，从侧面反映出对培训过程的重视。（四）做好了跟踪回访做好服务就业是最大的民生。培训结束后跟踪回访一直是我们工作的亮点和法宝。工作人员会采取电话的方式对参训学员进行回访了解培训效果、满意度、就业情况并做好反馈登记，便于后续培训工作中制定更加科学合理的培训规划，提高培训质量，做好为民服务；未就业的通过“电话+信息群发”推荐岗位用工需求，鼓励就业；对实现就业的学员进行实地跟踪回访，进一步了解就业稳定性、增收等情况；通过跟踪回访培训对象，总体上肯定了技能培训取得的良好效果，特别是就业学员的收入普遍提高，获得感、幸福感不断提升，生活更加充实。二、取得的主要效益本单位作为非营利性机构，不以经济效益为主要追求目标，因此并不直接产生经济效益，工作重点主要集中在创造社会效益方面。2024年度，我中心共开展各类技能培训11期14班次，培训人数586人（含脱贫劳动力245人）。其中，家政服务员175人、电子商务师37人、西式面点师183人、育婴员39人、美甲师49人、中式面点师41人、美容师31人、保育员31人。培训工作圆满结束后，我们及时组织了全体学员参加技能等级认定考试，对考试合格的学员颁发了技能等级证书，共有586人取得职业技能等级证书。从最终成果来看，本年度技能培训工作成效显著，不仅帮助学员提升了就业生存能力，也为他们未来的就业之路奠定了坚实的基础，切实发挥了本单位在促进社会就业、提升人力资源质量方面的积极作用。三、存在问题及改进措施1、培训场地的问题随着近年培训任务数量逐年增大和培训工种不断随市场调整，对培训场地的标准要求越来越高，而目前我们的主要培训场地依靠局会议室或租借，没有固定场地，不利于培训的正常开展。具体的改进措施是想法设法、统筹兼顾，积极寻找适合培训的场地进行培训。宣传工作的问题虽然通过多种渠道大力宣传免费技能培训政策，但由于群众整体思想意识不强等原因，导致参训积极性不够高。改进措施是进行精准化宣传，并改进宣传创新渠道，强化激励措施，提升群众培训意识。四、下一步工作打算1.加强政策宣传。继续加大培训政策宣传普及面，采取微信群转发、散发宣传单、咨询服务等，宣传职业技能培训的相关政策规定，提高技能培训政策知晓度，引导鼓励广大群众参加职业培训，努力提高其参与培训的积极性和主动性；调研摸底。深入街头广场、社区企业、乡镇村户等进行调研摸底，了解企业对岗位技能的需求情况，调研劳动者个人的技能提升需求，为进一步提升技能培训工作质量提供依据。3.加强技能人才培训工作针对就业重点群体，如城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生、脱贫劳动力、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、退役军人等，开展就业技能培训，提高其就业能力，全年培训人数不少于200人次。优化培训内容，结合市场需求和产业发展趋势，及时更新培训课程，提高培训效果及质量。4.提升公共服务能力优化服务流程，提高服务效率，为企业和劳动者提供便捷高效的服务。提高政策宣传和业务指导的精准度和实效性，引导企业和劳动者积极参与职业能力建设工作，服务对象满意度达到90%以上。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |