岐山县职工帮扶服务中心
发布时间：
2025-02-17 09:25
| 单位名称 | 岐山县职工帮扶服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻党和国家的方针政策，切实履行工会基本职责。做好职工维权、互助保障、困难救助等工作，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力。 | |
| 住所 | 宝鸡市岐山县凤鸣镇凤西路23号 | |
| 法定代表人 | 马云 | |
| 开办资金 | 31.77万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岐山县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.77万元 | 31.77万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）切实维护职工权益1.为职工（农民工）提供全面更好的法律维权服务，2024年共受理劳动争议调解案件42起，涉及人数42人。移交劳动仲裁36起，涉及人数36人。承办12351维权热线职工维权案例2件，已移交劳动仲裁。案件均已办结，无上访问题。2.对各镇规模以上企业宣传指导“一函两书”制度，已成立64户（蔡家坡镇43户、凤鸣镇11户、雍川镇4户、蒲村镇2户、京当镇4户）均按程序成立了劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，并陆续注册进入了管理服务系统，基层工会劳动法律监督组织覆盖率达到50%。3.每月开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作，实时掌握职工队伍稳定情况，及时排查化解影响职工队伍稳定的矛盾风险隐患，全年各镇已走访企业230户，涉及职工9116人，女职工3836人，经排查5-11月未存在风险隐患。同时，对凤鸣镇、蔡家坡镇辖区14户民营企业开展法律法规公益“法治体检”服务活动，引导企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，为民营经济发展提供优质的法律服务和坚实的法治保障。4.组织基层工会123名劳动法律监督员参加陕西工会线上专题学习班，均获得结业证书。联合县人力资源和社会保障局举办全县劳动关系政策业务暨基层劳动关系协调员培训会，并组织劳动关系协调员进行职业能力鉴定考试，颁发劳动关系协调员职业技能等级证书75份。（二）积极推进工资集体协商工资集体协商以正常经营、已建工会的百人以上企业为重点，确保重点企业单独签订集体合同率动态保持在80%以上，由分管领导带队深入各镇、各园区、各行业指导开展工作。全国工会集体协商信息化平台及时、准确录入指导员、管理员信息，并上传百人以上企业集体合同资料。2024年全县开展要约的企业98家，覆盖职工9724人（续签合同85家、覆盖职工人数8718人，新建集体协商机制13家、覆盖职工人数1006人）其中：规上企业48家，中小微企业50家。在全县培育协商典型和示范企业，树立宝鸡邦威电气有限公司等5家示范企业，宝鸡海螺塑料包装有限责任公司创建为宝鸡市第二批“基层协调劳动关系公共服务样板站点”，有效地提高协商要约的影响力和覆盖面。同时，开展领导联系帮扶企业活动，充分发挥工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定中的积极作用，将全县108户企业分片包抓，推进工会服务职工的长效机制。（三）提高解困帮扶力度认真贯彻落实《陕西省工会送温暖资金使用管理实施细则（试行）的通知》，在全县困难职工中摸排符合“深度困难”共3户已建档，切实做到应建则建、应帮则帮、应退则退。同时，各镇深入一线企业全面实地走访、核查、掌握困难职工家庭情况，摸排困难职工4人（蔡家坡镇2人、凤鸣镇1人、京当镇1人）。2024年拨付帮扶资金救助职工42人次。“三八”国际妇女节期间，开展“关心关爱•温暖如春”慰问活动，对符合条件的8名女职工放慰问金。通过困难职工帮扶工作，使广大职工切实感受到工会组织的温暖。（四）提升互助保障工作对互助保障工作进行全面梳理，对已保、未参保单位进行分类，巩固已参保单位，督促未参保单位积极参保，将互助保障任务完成情况实行“数字化”管理月报制，通过各类宣传日扩大宣传力度。2024年参保人次18717人次，圆满完成目标任务。本年度因险种变更，致使理赔滞后，1-9月赔付439人次，为10名患重大病职工一次性领取重大疾病互助金。为15名患病困难职工发放关爱救助金。（五）提速促就业稳就业开展“陕西工会送岗位百行千企助就业”暨岐山县2024年“春送岗位”系列服务活动，特邀30户市级专精特新企业及县内100余家知名企业，提供岗位信息1万余个，就业服务326人次，其中转岗待岗职工12人次、农民工242人次、新就业形态劳动者32人次、困难职工家庭成员40人次，签订就业意向人数51人次。同时，在县职工帮扶服务中心开设就业服务专区，发布各类用工企业招聘信息，同时为求职者提供就业政策指导，推介工会特色服务。开展招聘活动六期，共有138家用工企业参与提供涉及生产加工制造行业、通信电子行业、外卖快递业、家政服务业等方面岗位448个，就业服务237次。二、取得的主要社会、经济效益全面实施困难职工帮扶民生工程，组织农民工免费健康体检，有效拉近了工会组织与农民工的距离，切实将工会组织对职工的关心关爱落到实处。进一步增强工会组织依法维权能力,维护了广大职工合法权益，进一步为构建和谐劳动关系提供组织保障。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1、针对互助保障政策了解不深不透的实际情况。2、规范困难职工档案和帮扶救助台账。3、宣传力和影响力有待提高。（二）改进措施1、对参保单位逐一走访加强宣传，摸清存在问题，针对性解决存在问题，适时召开专项业务培训。2、对困难职工进行精准识别，做到“四清”底数清、问题清、对策清、责任清。3、依据编委办核准的宗旨开展职能承担的具体业务工作，提升公益服务质量、效率和满意度，圆满完成年度目标任务。四、2025年工作计划在县总工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，忠实履行“参谋助手、综合协调、督促落实、运行保障”等工作职能，秉持规范化、人性化、精细化的工作理念，建立健全职责明确、衔接紧密、运转顺畅的协作机制，内强素质、外树形象，努力营造“和谐共事、和谐干事、和谐成事”的浓厚氛围和良好环境，充分展现出工会组织的积极作为。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |