甘泉县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2025-02-10 17:15
| 单位名称 | 甘泉县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 全心全意维护劳动者的合法权益。对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、季节工、农民轮换工）签订的劳动合同进行审查和鉴证，以及发生的劳动争议进行调解、仲裁。 | |
| 住所 | 甘泉县人民政府办公楼一楼 | |
| 法定代表人 | 刘国军 | |
| 开办资金 | 1.86万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 甘泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 26万元 | 18万元 | |
| 网上名称 | 甘泉县劳动人事争议仲裁院。公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、案件受理办结情况。2023年，我院接待用人单位和劳动者来电、来访咨询260余次，主要涉及社会保险待遇赔偿、劳动关系确认、工伤待遇赔偿、解除劳动合同经济补偿等各类的劳动争议案件。共受理劳动纠纷案件51起，调解23起，仲裁21起，驳回仲裁请求6起，撤诉1起。时效内结案率100%。全部实现了网上受理立案、办案。涉及人数51人，为劳动者挽回经济损失291.29万元。二、多措并举，扎实开展工作。1、建立服务企业任务清单。我院按照市院的要求，结合实际情况，在全县范围内精心确定了10家企业，由3名仲裁员组成的志愿服务队分别负责联系相关企业，并制定了《甘泉县仲裁院（员）服务（联系）企业名册》，及时开展服务宣传活动，切实解决企业在用工方面的争议诉求，进一步丰富服务内容，加强与企业工会协调联动，发挥好职能作用。2、深入开展进园区走访活动。由县人社局抽调业务专干为成员的联络站，制定了便企卡，方便与企业随时沟通联系，搭建我院与企业的桥梁，为园区企业和员工提供全方位的劳动仲裁服务。每月进行一次走访，每季度参与开展一次座谈会，及时研究解决企业在劳动用工中的诉求，切实提高企业对仲裁工作的知晓率和满意度。建立“三张清单”，实行动态化追踪，积极回应园区企业劳动争议纠风诉求。（三）、畅通便民通道，提高满意度。对于每天前来咨询的劳动者、企业劳资人员、农民工等各类群体，我们热心、细心、耐心解答疑惑，并进行思想疏导，分析问题原因，化解农民工工资争议等劳资矛盾纠纷，及时解决存在的问题，使得带有怨气来访的群众满意而归。设立农民工工资争议速裁平台、法律援助工作站。接打电话文明用语，规范使用专业术语，及时消除农民工等群体心中困扰，快速解决申诉问题，有限缩短工伤待遇等维权时间。能不断做到知法、懂法、守法，自觉依法履行职责和义务，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在平时。（四）、立足调解，确保仲裁公平正义。按照《劳动人事争议调解仲裁法》和《劳动人事仲裁争议办案规则》及时处理各类劳动争议，严格把好申请资料的审核，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。单位主要领导亲力亲为，主动担当，深入办案一线，在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行案前加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，促进矛盾纠纷争议在平等的基础上得到有效解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。对于争议纠纷较大的，严格依照仲裁程序，开庭审理，以事实资料为依据，确保案件公平正义，维护劳动者的合法权益。（五）、坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员个人独断，强化案件集体研究、集体决定，以程序严格规范来保证案件处理结果的公正。按照三方原则组成要求，设立仲裁厅全力处理有关集体争议案件，及时按照程序，围绕重大纠纷问题，认真处理，化解矛盾，把案件及时办理。对于超越职权范围或者重大案件，及时向主管部门和市劳动人事争议仲裁院汇报请示汇报，以便更准确、快捷的处理。（六）、不断加强队伍建设，提高能力素质。为适应不断变化的劳动纠纷诉求，切实解决矛盾问题，我院经常通过组织干部职工外出参观学习交流、集体研讨等形式多样的途径，努力提高全体人员线下办理和线上办案水平，不断提高网上办案的实效性、熟练掌握在线调解仲裁的流程、相关案件信息查询功能、办结完成情况等公共服务平台的应用能力水平。尤其是针对目前争议比较大的劳动关系、工伤待遇赔偿案件进行综合分析研判，分类梳理，提炼好的经验做法。通过苦练内功，尽快适应当前各类劳动争议诉求。（七）、精心打打造金牌组织，有效化解矛盾纠风。2023年10月26日甘泉县所辖企业延长油田股份有限公司下寺湾采油厂劳动人事争议调解委员会、调解员刘静被陕西省人社厅、省总工会、省工伤联合会评为金牌劳动人事争议调解组织和金牌劳动人事争议调解员。这次荣誉的取得为我县劳动人事争议工作树立标杆，创建示范点。使得纠纷问题能得到及时就地解决，成效显著，不断构建和谐稳定的劳动关系，营造出良好的新型营商环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |