陕西智远人力资源服务中心
发布时间：
2025-01-23 09:15
| 单位名称 | 陕西智远人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才培训和交流提供服务。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐、招聘、培训、测评、信息网络服务。为社会提供现代远程教育校外学习、教学、助学。（涉及资质认可或执业许可事项的以行政主管部门核定的内容为准)。 | |
| 住所 | 陕西省西安市碑林区长安北路14号 | |
| 法定代表人 | 高凌云 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省人力资源服务行业协会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 366.44万元 | 540.66万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我中心在陕西省事业单位登记管理局和陕西省人力资源行业协会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《人力资源市场管理暂行条例》等相关法律条例和政策文件，按照核准登记业务范围开展工作，主要的工作有以下几项：一、开展继续教育工作。陕西智远人力资源服务中心是经陕西省人力资源和社会保障厅批准的第四批省级专业技术人员继续教育基地，主要从事专业技术人员继续教育工作。我中心紧紧围绕“2024年度陕西省专业技术人员知识更新工程”文件要求，扎实推进各项培训工作，取得了显著成效。2024年度，我中心共完成约2万人次的专业技术人员继续教育培训工作。全年共举行继续教育培训100余场，涵盖工程类、卫生类、教育类等专业领域，满足了不同行业领域专业人才提升技能的需求。新年要有新的气象，我们认真学习政策，履行工作职责，完善部门分工，做好工作协调，进一步加强基地管理的规范化、专业化、高效化。从培训师资与课程建设、培训质量体系建设等方面入手，加强培训效果，扩大社会效益，为我省专业技术人才队伍建设贡献绵薄之力！二、开展代理招聘工作。我中心作为专业的代理招聘考试服务机构，秉持专业、高效、公正的服务理念，全力投入到各类招聘考试服务工作中。2024年度，我中心累计承接代理招聘考试项目40余场，涵盖公务员招录、事业单位招聘、国有企业人才引进以及大型民营企业校园招聘等多个领域。服务客户遍布陕北、关中、陕南地区，为不同区域、不同行业的40余家用人单位提供定制化招聘考试解决方案，有效搭建起人才流通的桥梁，促进区域人才资源优化配置。我中心通过优化考试组织流程，把控命题与阅卷质量，严格阅卷流程的标准化、公正化，完善服务成效与反馈机制等措施持续精进业务，提高服务质量，为人才选拔与就业市场繁荣贡献更大力量。三、存在问题和整改措施（1）专业技术人员继续教育培训1、存在问题部分小众专业培训需求难以精准满足，由于报名人数少、师资稀缺，课程开设频次不足，无法形成系统培训体系。培训经费有限，导致一些高端实验设备、模拟软件采购受阻，影响实践教学深度与广度拓展。2、改进方向加强与相关高校、科研机构合作，针对小众专业共建共享培训资源，联合招生开班，确保培训常态化开展。积极争取上级部门政策支持，拓宽培训经费来源渠道，合理规划经费使用，优先购置关键实践教学设备软件。加大对线上学习平台技术投入，优化服务器配置，升级移动端应用程序，安排专人实时监测维护，确保学员流畅学习。（2）代理招聘考试服务1、挑战剖析随着考试规模日益扩大与考试形式多元化发展，对考务信息化系统承载能力提出更高要求，现有系统在高频访问时段出现卡顿、延迟现象，影响考生报名与考试体验。新兴行业、前沿技术领域专业人才招聘考试，面临命题素材匮乏、专业评委难觅困境，导致部分特色岗位试题创新性不足，难以精准测评考生专业素养。行业竞争加剧，服务同质化问题凸显，如何在保持既有优势基础上，挖掘差异化服务卖点，拓展市场份额成为当务之急。2、改进策略加大对考务信息化系统研发投入，升级服务器架构，优化系统代码，引入云计算资源弹性扩展技术，确保系统稳定运行，满足大规模并发需求，提升考生使用体验。加强与新兴行业协会、科研机构合作，共建命题素材库，拓宽专业评委招募渠道，定期组织内部命题人员参与前沿知识培训，提升命题团队对新兴领域认知水平，打造特色化命题优势。深入市场调研，聚焦客户痛点与个性化需求，推出增值服务套餐，如人才测评深度报告解读、入职后人才培养方案定制等，以差异化服务提升品牌竞争力，稳固市场地位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |