韩城市就业促进服务中心
发布时间：
2025-01-15 09:58
| 单位名称 | 韩城市就业促进服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为就业促进做好服务。业务：贯彻落实国家就业方针，劳动力转移就业、职业培训等业务。 | |
| 住所 | 韩城市新城区桢洲大街南段人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 宋娟娟 | |
| 开办资金 | 75.8万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.09万元 | 7.36万元 | |
| 网上名称 | 韩城市就业促进服务中心.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年以来，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：具体业务开展情况（一）人才招引促就业。以“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”“政校企”联合双选会等专项活动为抓手，围绕离校未就业高校毕业生、退役复转军人、返乡农民工、就业困难人员等重点群体开展就业帮扶。2024年，共计开展专项招聘活动19场次（其中：线下15场次，线上4场次），累计动员红马科技、友发钢管、为康生物、爱琴海购物中心等196家企业提供就业岗位4400余个，吸纳重点群体稳定就业2110人。（二）技能培训稳就业。持续深化和巩固职业技能提升行动，从政策支持、资源供给、服务保障三方面发力，帮助劳动者掌握和提升职业技能，进一步提高就业率。2024年，根据市场需求，已开展涉及育婴、手工编织、家政月嫂、厨艺、母婴护理等易上手、门槛低的就业技能培训47期2340人次，开展脱贫劳动力培训534人次。引入“互联网+创业”“创业模拟实训”等新型培训模式与内容，开展创业培训4期120人次。（三）帮扶载体带就业。2024年，通过企业申报、实地考察、综合评估等环节，新认定恒凯诚盛机械制造有限公司等6家企业为我市社区工厂；新认定韩城旭阳煤业有限公司1家企业为我市就业帮扶基地；新认定韩城市香山1995文化创意街区为我市返乡创业园区。我市乡村振兴创新创业大赛优秀选手贾晓丽参加2024年陕西省人力资源创新创业大赛，历经创业大赛初赛、决赛等多个环节层层选拔，从44个项目中脱颖而出，其参赛项目荣获非遗衍生文创项目一等奖。截至目前，全市共有社区工厂12家，吸纳脱贫劳动力就业77人；共有就业帮扶基地12家，吸纳脱贫劳动力就业1026人；共有创业孵化基地11家（包含返乡创业园区1家），入住创业实体340家，带动就业2094人。（四）拓宽赛道增就业。2024年，我们以培育创建劳务品牌为拓宽就业渠道的新途径、新通道，按照省、渭人社部门的安排部署，研究制定了《韩城市劳务品牌培育工程实施方案》，立足韩城实际，在全市范围内挖掘本土特色、赋能地域文化、打造品牌名片、延展就业渠道，通过走访摸排、入企调研、面对面交流，采取“政府培育+企业创新”的双促双进模式，致力于非遗+传统美食、特色农产品、养老护理三条产业链条，激发产品潜力，聚力产业发展。2024年，全市创建培育认定“韩城家政师”“韩城挂面师”和“韩城椒工”三大劳务品牌为市级劳务品牌，“陕西广丰食品有限公司”“陕西金雀家政服务有限公司”“陕西宏达香料科技有限公司”三家劳务品牌创建引领单位，累计带动就业6900人，其中脱贫劳动力359人。二、取得的社会、经济效益(一）社会效益：开展专项招聘活动19场次，完成全年任务15场次的126.7%，促进重点群体稳定就业2110人，完成全年任务2000人的105%；开展各类职业技能培训47期2340人次，完成全年任务1000人次的234%；新认定韩城市四海花椒香料有限公司、陕西恒凯诚盛机械制造有限公司、陕西强远钢结构有限公司等六家企业为我市社区工厂，完成全年任务新增1家的600%；新认定韩城市旭阳煤业有限公司为我市就业帮扶基地，完成全年任务新增1家的100%。（二）经济效益：全市农村劳动力转移就业97894人，完成全年任务8万人的122.5%，创经济收入24.9亿元。三、存在的问题及整改措施存在问题：（一）就业信息宣传渠道单一。因信息宣传渠道单一的原因，导致就业信息覆盖面有限、信息传播速度慢，致使求职者个性化需求无法满足，用人单位面临招聘人才数量和质量不足的问题。（二）技能培训专业发展不匹配。因师资体系不完善、机构与学员信息不对称、实训条件有限等原因，培训内容难以适应技术的快速进步和行业的变革，导致培训专业与就业岗位适配度不高，培训就业率得不到有效提升。整改措施：（一）结合重点群体就业意向，分期分批举办线上线下，促进供需信息精准对接，保障企业人才需求。根据劳动力培训意愿，联合技工院校、培训机构、社区工厂等机构，持续开展农民工和企业在岗职工技能培训活动，提高培训后就业率。四、下一步工作打算（一）搭建平台，促进供需匹配。结合企业用工需求和重点群体就业意向，深入推进“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，利用各类招聘会给企业与求职者搭建平台分期分批举办线上线下求职招聘活动，促进供需信息精准对接，保障企业人才需求。（二）对接市场，优化培训体系。建立常态化培训需求调研机制，定期开展市场需求分析与预测，及时掌握新兴职业（工种）发展动态与企业人才需求变化，据此调整与优化培训课程设置、专业结构与教学内容，确保培训供给与市场需求紧密衔接。（三）加强对接，扩大就业增量。充分发挥人社领域促就业稳就业资源优势，大力支持吸纳就业能力强的劳动密集型产业、中小微企业稳定发展，缓解因人岗失衡造成的就业压力。同时优化创业服务，积极落实一次性创业补贴政策等惠企政策，帮助个体工商户纾困，放大创业带动就业的倍增效应。（四）强化督查，确保规范经营。定期到各人力资源服务机构检查，查阅用工资料，宣传就业创业扶持政策，重点检查职介机构营业执照、人力资源服务许可证等证照是否齐全、劳动者是否签订劳动合同、招聘信息发布是否合法、用工性质是否符合“三性原则”，确保全市劳动力市场规范运行，为促进劳动者就业创造良好的社会环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |