陕西省人事考试中心（陕西省公务员测评中心、公务员录用考试（陕西）测评基地）
发布时间：
2024-12-17 10:03
| 单位名称 | 陕西省人事考试中心（陕西省公务员测评中心、公务员录用考试（陕西）测评基地） | |
| 宗旨和业务范围 | 协助省委组织部做好全省公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务工作，承担全省统一组织的其他人事考试工作，负责公务员考试测评工作，组织公务员考试试题命制与研发等相关工作。 | |
| 住所 | 西安市建设东路3号 | |
| 法定代表人 | 曾晓勇 | |
| 开办资金 | 1419万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省人力资源和社会保障厅 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 921.4万元 | 896.1万元 | |
| 网上名称 | 陕西省人事考试中心 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年我中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，在厅党组的正确领导下，省人事考试中心坚持以“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作主线，始终将考试安全作为风险防控的核心，全中心上下认真履职尽责、努力拼搏、精益求精，圆满完成了各项考试任务。一、工作情况今年，我中心已经完成中央机关及其直属机构考试录用公务员、中央机关公开遴选公开选调公务员、省2023年度统一考试录用公务员笔试、全省事业单位招聘等11项招录类考试，参考人数共计75万人。完成2023年度一级建造师、执业药师、城乡规划师、审计、测绘工程师、监理工程师等44项资格考试工作及部分2022年资格考试补考，参考人数共计34.9万人，各项工作平稳顺利。突出党建引领，强化自身建设。重点学习二十大精神，认真落实“三会一课”制度，中心每周三下午组织全体人员集中学习，提高政治站位，支部每季度开展读一本好书活动，夯实思想基础。夯实工作责任，优化考务管理。按照考前、考中、考后全流程，制定了主考、监考、巡考等岗位工作标准化流程表，确保每个环节落实到位。完善部门联动，坚守考试安全。充分发挥“人防+技防+联防”的工作优势，加大考试作弊打击力度，坚守安全防线。积极协调网信、公安、无委、交通广播等部门，持续开展考试环境综合治理，全年共抽调公安民警近1000人次，无委会监测车辆近300多台次。（四）开展专项整治，严厉打击作弊。以开展公务员考试培训专项整治工作为契机，加大政策宣传，规范考务流程，优化信息系统，强化人员管理，严厉打击考试作弊，所有考点全部使用人脸识别实名认证系统，加强对各类电子作弊信号的屏蔽监测；利用大数据分析，做好各类考试可疑考生的比对工作,加大违纪违规查处力度，通过向社会公开发布违纪处理公告，有效震慑非法助考机构和作弊者，营造诚信参考氛围。（五）突出基础建设，提升组考能力。优化“互联网+人事考试”。人事考试服务、报名缴费、证书领取等事项全面实现线上办理。今年，升级改造了六楼考试指挥平台，优化会议系统，对办公区域室内和楼道全面升级改造。在考务大厅配备了电脑和打印机，供考生免费使用。同时对考生咨询电话开展了智能语音回复系统试点工作,每年接听近10万次。资格证书邮寄系统运行稳定，90%以上的证书实现了网上邮寄，今年已邮寄各类证书10万余本。二、存在问题当前,人事考试面临的问题主要有：一是非法助考机构活动猖獗，屡禁不止，考试安全形势不容乐观。二是个别考点的考试人员队伍薄弱，组考能力还有待加强。三、下步工作打算（一）科学组织实施。抓好主题教育，以贯彻落实二十大精神为重点，把主题教育各项要求落到实处。突出党建引领，加强考务、命题、阅卷等各类人员的监督和管理。（二）保证考试安全。根据中组部、人社部等九部门关于在全国范围组织开展公务员考试培训专项整治工作通知要求，开展专项整治工作，进一步加强技术防范，适当增加资金投入力度，重点加大针对高科技电子作弊的打击力度，力争达到整个考区全覆盖，无死角，保证“技防”的技术优势。（三）加强督导检查。狠抓考试风险防控，继续细化考务标准化流程，重点要加强对考点院校的培训考核，对考点实行评级分类管理，我中心将对院校监考人员、考场分布等情况进一步建库立项，逐一完成监考人员身份核验，落实人防基础工作；加强对考务人员的日常培训，采取平时培训和考前培训相结合，提升考务人员的培训效果，切实提高组考能力。（四）推进考试下放。督促地市考试机构加强机构建设和人员配置，不断提高考试组织能力，继续在各市（区）设置考区，满足考生就近就地参考，实现省市考试机构的互联互动，形成全省考试“一盘棋”的工作合力。（五）激发工作活力。进一步改进工作作风，传导责任和压力，激励先进、鞭策后进，形成风清气正的干事创业氛围。加强与兄弟省份考试机构业务联系，学习先进经验，了解人事考试信息化的前沿技术，组织考务信息的相关人员赴外省考察调研。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 在2022年度人事考试工作考核中，被人社部考试中心评为优秀等级。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |