西咸新区教师发展中心
发布时间：
2024-11-13 17:59
| 单位名称 | 西咸新区教师发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 围绕全区校园长、教师队伍专业发展需要，构建新区校园长教师专业发展规划和培养体系。教师培养培训工作、教师队伍骨干体系建设、教师资格认定和资格注册等。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣长路289号创新大厦15楼东侧 | |
| 法定代表人 | 李萌 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况（一）持续推进教师评优树模工作。一是扎实开展“三级三类”创建工作，做好省市区教学名师、学科带头人和教学能手体系建设。二是全力做好名校长、名师工作室创建及服务提升工作，指导“名校长+”和“名师+”共同体开展送教、责任督学及指导青年教师等工作。（二）持续强化教师队道德素养建设。一是加强师德师风建设工作。组织辖区学校师德师风学习教育活动，把依法治教和以德治教结合起来，使广大教师树立正确的教育观、质量观、人才观，建立新型师生关系。二是建立教师职业信用档案。健全教师职业信用机制，褒扬诚信、惩戒失信。组织新区中小学教师13500人建立职业信用档案并签订师德师风承诺书，切实提高中小学教师职业道德水平。三是严肃处理失德失信行为。全年调查处理师德师风方面的举报、舆情和信访等18件，批评教育教师10人，解聘1人，行政警告3人，警示全体教师严格遵守师德规范，维护了师德纪律的严肃性。（三）紧抓重点任务推进。一是做好“三名”团队送教活动，联系32所学校，确定93个送教主题，促进优质学校和薄弱学校互助交流，实现区域内优质教育资源共享，预计11月赴安康市白河县开展教育对口帮扶送教工作，以期通过此次送教活动有效促进两地教学模式改革和教育质量提升。二是推动人事改革工作，拟定《西咸新区“区管校聘”管理改革工作实施方案（试行稿）》，采集全区200所公办中小学及9572人教职工信息，录入西咸新区机构编制实名制系统，为全区域教师管理改革打好基础。二、社会效益情况一是加强优秀教师评选和奖励，通过资格审查、综合能力测试从66名申报教师中选拔出29名西安市基础教育学科带头人培养对象；推荐13名校园长加入陕西省基础教育骨干校园长工作室，组建3个“名校长+”共同体及5个“名师+共同体”。第39个教师节庆祝表彰活动，评选出卓越校园长、教书育人楷模、师德标兵、优秀教师模范班主任、光荣从教35年等优秀教师（校园长）172名，表彰教育系统先进集体20个，歌颂一线教师的视频《做一束光》喜获好评。13名青年教师获得西安市首届基础教育青年教师基本功大赛表彰。二是加大教师培训力度，组织60名骨干校园长赴北师大提升培训、200名班主任管理能力培训、750名新入职教师岗前师德和业务能力培训，组织薄弱学校新锐教师骨干后备递进式等培训培训9场次，不断提升校园长、骨干教师管理水平和教学业务能力。组织辖区教师参加2023年“国培计划”126人次、“省培计划”242人次、“暑期教师研修”11366人次以及其他专题培训4728人次。三、存在问题及整改措施存在问题：10月下旬教师发展中心与政务人事部有关工作交接后，因部分工作接触时间较短，业务熟练程度和自信心略显不足。整改措施：加强中心干部职工的思想教育和业务能力培训。做好与局机关、基层单位的工作协作和联系，拓宽工作视野。增强大局观念，树立争先创优意识。做好“两个”培训，量身打造的专业能力提升平台向特色化服务迈进,进一步提高教师运用多种知识解决实际问题的能力。紧抓“三个”创建，进一步激励教师潜心教书育人、培根铸魂，用心培育出全面发展、信念坚定的新时代青年。四、下一步工作计划2024年，教师发展中心将围绕全区校园长、教师队伍专业发展需要，建立以聚焦提升教师核心素养和专业能力为本的教师发展服务保障体系，聚集和整合优势资源，满足教师专业发展需求，构建新区校园长教师专业发展规划和培养体系，搭建教师发展平台，助推教师个人成长，激发教师自我发展动力和潜能，创建新区高素质专业化教师队伍，更好的适应国家发展战略和新区社会经济发展需要。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |