淳化县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-06-06 09:26
| 单位名称 | 淳化县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 具体组织人事劳动争议案件的受理，负责仲裁文书的送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等工作。 | |
| 住所 | 淳化县人民正街北段 | |
| 法定代表人 | 计宁航 | |
| 开办资金 | 0.8万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 淳化县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.6万元 | 3.8万元 | |
| 网上名称 | 淳化县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、基本情况2023年，共接待来人来访140余人次；接案38件，其中：案前调解结案26件、庭前调解结案6件、庭后调解结案1件、裁决结案4件、不予受理1件；调解率89%，法定审限内结案率100%，分别比任务指标高27个百分点和8个百分点。案件办理程序规范，裁决合法准确，办结案件上诉率为0，在2023年全市案件评查中获得一致好评。宣传工作进一步加强，舆论引导科学有序，劳资双方的法律意识进一步提高，劳动人事争议的发生率逐步降低。仲裁服务贴心高效，当事人劳动维权途径畅通，满意度提高，公信力增强。二、工作措施加强学习，不断提高办案能力一是积极组织集体学习政治理论。深入学习“二十大”、省市县纪委全委会等精神，深刻领悟精神实质，做到学深悟透弄懂，不断锤炼思想境界。二是持之以恒抓业务理论学习。通过集中学习、自主学习等方式，结合日常办案中遇到的问题，针对性地先后学习了《仲裁理论与务实》、《劳动人事争议裁判规则和实操指南》、《各地关于处理劳动人事争议若干问题的处理意见》等书本中部分篇目，弄清弄懂了“无劳动合同劳动者工伤待遇争议”、“个人代缴社保维权办法”等各种疑难问题的解决办法，为高质量办案奠定业务理论基础。三是对典型案例进行分析总结。针对订阅号《中国劳动人事争议调解仲裁》发布的部分典型案例，进行理论分析和归纳总结，拓展知识视角，积累办案经验。四是认真学习省市县局各类会议、文件精神。及时传达学习“社保领域风险防范”、“纪律教育”等上级历次会议和《请销假补充规定》等各类文件精神，明确了上级的工作要求和政策规定，确保各项工作规范有序开展。（二）坚持预防，注重舆论宣传引导一是大力开展普法宣传活动。以微信公众号、宣传手册、政府门户网站、微信朋友圈等为载体，以现场讲解为主要方式，大力为广大劳动者宣传“仲裁办案受理范围和规则”、“参加仲裁注意事项”、“有利有理有效维权方法和途径”、“劳动法十大关键词”、“工伤赔偿标准”、“参加仲裁风险提示”等法律法规以及仲裁小常识。全年共现场发放各类宣传资料2000余份（册）；通过微信等新媒体宣传法律常识150余条（款）；现场举行法律知识讲座6场（次）。积极的宣传，营造了浓厚的依法用工、守法劳动的舆论氛围，劳资双方的法律意识和过去比较明显增强，从一定程度降低了劳动人事争议的发生率。二是用心做好案前宣传引导。对当事人在咨询劳动人事实体法律的，认真做好法条解读；对当事人咨询争议解决方式的，告知其劳动人事争议处理的法定途径，引导其尽量通过协商、调解的方式予以解决；对非本委受理范围的争议，引导当事人到有管辖权的机构进行处理，通过正确引导，保证了当事人维权途径的畅通有序。（三）以人文本，不断提高服务质量一是切实落实七项便民服务制度，即：首问导诉制度、风险告知制度、快速立案制度、“速审庭”制度、案前仲裁建议制度、“绿色通道”制度、案后回访制度。真正做到来人来访接待热情，指导、引导合理，调解劝和耐心，确保办案通道畅通。二是常态化开展仲裁志愿服务企业活动。持续通过普法讲座、送法入企、以案释法等形式定期开展仲裁服务企业活动。全年，共深入重点企业，调查问卷1次、开展调查研究1次，召开座谈交流会2次、现场为企业负责人讲解“劳动仲裁十大败诉原因”、“用工风险提示”等法律常识15场次。另外，为了更加便捷服务各用人单位，建立了仲裁企业交流群。坚持每周最少推送一条法律法规指引，每月最少发布一件典型案例。对于群内各种问题，仲裁员及时予以分类答复。仲裁调解机构在助力提高就业质量、优化营商环境的作用也得到了发挥，仲裁志愿服务企业活动落到了实处、取得了实效。（四）立足调解，切实提高案件办理质效坚持“调解优先“原则”，将调解贯穿于案前、案中、案后等整个案件办理过程，严格按照《廉洁办案规定》、《仲裁流程规范》等内部管理制度，严把办案关键环节，在查明事实，分辨是非的基础上，针对双方争议焦点，积极协调各方进行前探性调解，调解过程中说法、讲理、用情，努力促成当事人双方案前或庭前和解，达到短时间内“人和事了”的效果，使劳动关系在缓和的气氛中趋于和谐，案件办理质效进一步提高。（五）规范管理，严谨办案工作模式一是接案人员、仲裁员、书记员严格遵守“仲裁告知”、“一般规定”、“工作人员规定”、“办案制度”、“其他制度”（信访接待、印章管理、业务统计等）5方面26项制度，使各项工作有章可循，管理规范。二是办案人员严格按照《淳化县劳动人事争议仲裁工作流程规范》依法办案，严把办案各个环节关键点，窗口接待、案前调解、开庭准备等9个办案环节，完整规范，办理流畅。三、存在问题“调裁”衔接不够紧密主要体现在基层调解组织在案件办理过程中遇到问题不能及时和仲裁院沟通协商处理，而是一推了之。同时，“案前仲裁建议制度”没有充分落实。基层调解组织的第一道防线作用发挥不够充分由于人员专业水平、办案经费等问题导致基层调解工作无法有效开展，人员工作积极性不高，“调解优先，基层优先”没有落到实处。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |