蒲城县蒲城中学
发布时间：
2024-06-04 17:02
| 单位名称 | 蒲城县蒲城中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施高中学历教育，促进基础教育发展。高中学历教育。 | |
| 住所 | 蒲城县城关镇西府巷52号 | |
| 法定代表人 | 吴纲 | |
| 开办资金 | 739万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 蒲城县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2815.3万元 | 2610.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 213 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，蒲城中学在县委县政府和县教育局的正确领导下，不忘教育初心，牢记育人使命，强化党建引领，全面贯彻党的教育方针，积极调整管理思路，细化管理机制，优化育人举措，围绕“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”这一主责，落实立德树人根本任务，提升教师队伍整体水平，提高教育质量，促进学生德智体美劳全面发展，努力办人民满意的教育，教育教学成果丰硕喜人。现将我校2023年度教育教学工作汇报如下：一、开展主要工作情况(一)党建引领，全面落实制度。一年来，学校党总支坚持“围绕教育抓党建、抓好党建促教育”的总体要求，深入扎实开展主题教育活动。在党建与业务深度融合的基础上，结合校情，确立“两个1234”党建工作思路，规范党内生活，压实支部党建责任，激发党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。结合工作实际，对学校党总支下设四个支部进行更名重组，把“主题教育”与“三会一课”深度融合，促进理论学习常态化、规范化。（二）加强德育工作队伍建设，力求育人水平提升。制定《蒲城中学班主任量化考核实施方案》，增强班主任管理班级的责任心，调动班主任工作的积极性。召开主题班会，抓好学生仪容仪表、文明礼貌、校园卫生等常规管理工作，为学生的健康成长营造良好的环境。坚持安全教育，层层签订安全责任书，制定“蒲城中学2023-2024学年度冬季校园内安全实施方案”，把安全责任落到实处。多次召开学生纪律安全教育整顿大会，在校内开展安全大排查、举行“法制报告会”、开展防震减灾应急疏散演练等活动，提高学生面对自然灾害时的逃生意识和逃生技能，增强全体师生的安全意识和安全责任心，确保校园安全。（三）教学管理精细化为进一步规范教师的课堂教学行为，提升教学管理效果，制定了《蒲城中学行政领导巡课制度》、完善了师生课堂行为规范等教学管理制度，促进了教师工作作风的提升和转变，确保了学校教育教学工作的有序开展。严格执行国家和省颁课程方案，狠抓课堂教学，向45分钟要质量，努力做到精讲精练，方法灵活，充分发挥学生的主体作用。根据市县教育局课程安排，开齐课程、开足课时，重视地方课程和校本课程的开设。精心组织各类教学活动，推行“同课共案、分层教学”特色教研教改、定期开展教研组、备课组活动、定期进行教学能手评选、学科竞赛，微课大赛等活动。学校各类社团活动异彩纷呈。（四）清廉建设，稳步推进。贯彻执行党风廉政建设的规定，稳步推进清廉学校建设。制定《蒲城中学清廉学校建设工作方案》、《蒲城中学“严、实、细”风建设工作方案》，将清廉学校建设融入学校工作。加强清廉学校阵地建设，党总支精心打造了清廉学校实景文化建设栏，教学楼内张贴廉洁从教公开承诺，各年级组教师办公室张贴廉洁从教规章制度，多层次多角度宣传清廉建设。召开清廉学校建设工作会、“严、实、细”作风建设工作阶段总结会和推进会，确保每项工作落到实处。二、社会效益一年来，青年党校开展了《永远跟党走奋进新征程》等专题讲座4次，组织部分团员青年走进杨虎城纪念馆、走进警营参观学习；组织党校学员、共青团员参加《学习百年党史汲取奋斗力量》的主题讲座等系列思政教育活动，引导青年学生们学习党的新思想、新动态、新精神，成为新思想的宣传者、引领者、践行者。开展了“万条家训进万家”“乡村振兴”大家访活动，及时了解学生家庭状况，并积极开展帮助活动。2023年3月，我校被蒲城县教育局授予2022年度立德树人工作“先进单位”；被蒲城县关心下一代工作工作委员会、中共蒲城县委文明办授予“蒲城县关心下一代工作先进集体”；被蒲城县学生资助中心授予2022年资助育人活动“先进单位”；在蒲城县2023年中小学足球联赛中获“高中男子组第三名”；学校心理健康教育成绩突出，2023年11月被渭南市卫生健康委员会、渭南市教育局授予渭南市未成年人“阳光成长”心理健康教育“先进单位”；被陕西省教育厅评为“陕西省中小学心理健康教育特色学校”。三、存在的问题1、学校办学条件有待于改善。2、教师的工作主动性和创新性不是很强。3、教师年龄结构老化明显，有些学科教师资源不足。四.整改措施1、全体领导班子成员还要增强工作激情，要进一步树立与时俱进、开拓创新的思想，强化历史责任感，为学生和教师创造好的学习和工作条件。2、进一步调动教师的工作积极性、增强创新性。3、积极争取多招聘毕业研究生，改变教师年龄结构老化现状。五.下一步工作打算1、继续强化领导班子作风计划，进一步夯实责任，强化工作目标，追求工作效果。2、努力统一教职工思想，提高师德修养增强爱岗敬业精神，树立主人翁意识，为学校长远发展做贡献。3、加强教科研和常规工作落实，努力提升教师业务水平和工作成效。4、创新育人思路和办学模式，努力办好人民满意的教育。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |