宝鸡市劳动保障监察支队
发布时间：
2024-05-20 15:52
| 单位名称 | 宝鸡市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和规章，监督、检查用人单位遵照执行；受理违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为，对违反劳动保障法律的用人单位进行行政处罚；法律法规规定的其他劳动监察职责。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西楼六楼 | |
| 法定代表人 | 刘林红 | |
| 开办资金 | 59.33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.7万元 | 3.7万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 27 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度我单位在市人社局党组的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按时核准登记业务范围内开展活动，主要做了以下几方面的工作：按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）全力做好劳动法律法规宣传工作。加强劳动保障法律法规宣传，营造浓厚的知法守法氛围。全市共发放《条例》宣传手册等资料3000余份。(二）拓展“一站式”服务窗口功能。全面提升信访投诉举报效能。2023年共接听投诉举报咨询电话1383人次、接待群众来人来访2799人次。(三)大力提升劳动监察执法效能。“全国根治欠薪线索反应平台”上线有效实现了执法效率、结案率的双提升。(四）大力加强日常监管，扎实开展各类专项检查行动。开展了日常巡查和专项行动，确保了我市根治欠薪卓有成效，劳动关系和谐稳定。（五）全力推进智慧劳动监察建设。充分发挥“黑名单”信用惩戒作用，严厉打击恶意欠薪行为。二、取得的主要经济、社会效益（一）案件查处工作成效明显。2023年平台共接收各类案件线索10586条，办结10585条，办结率为99.99%，连续8个月线索办结率保持在98%以上水平，位于全省前列。（二）专项整治活动持续开展。今年支队根据全市实际情况，加大日常监管力度，压茬开展了系列日常巡查和专项行动，以保障职工休息休假权益为重点，集中开展了遵守工时、休息休假制度情况全面检查，今年以来，全市共检查企业424家，涉及劳动者15786人,以打击“黑职介”、虚假招聘、就业歧视等为重点，在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境；以陕西省“双随机、一公开”监管平台为依托，开展了2023年度陕西省劳动用工监管领域部门联合抽查检查工作，切实减轻劳务派遣机构及相关用工、用人单位负担，着力优化营商环境；以保障农民工工资支付工作为重点，集中开展了根治欠薪百日行动、夏季专项行动、集中整治专项行动，有力打击了欠薪案件575件，有效保障了农民工工资支付工作。（三）大力提升劳动监察执法效能。“全国根治欠薪线索反应平台”上线以来，结案率成为中省关注的焦点问题。充分发挥“一站式”服务窗口功能，支队紧紧围绕平台结案率，及时完善督办机制，时刻关注案情动态，快速解决欠薪问题，实现市县联动，力保全市平台案件办结率稳居全省第一方阵。以来共接收各类案件线索4526条，办结4476条，办结率为98.90%，连续8个月线索办结率保持在98%以上水平，位于全省前列。通过树立“快立、快查、快审、快结”理念，深化推广劳动监察“2440”工作法，按月推广全市平台线索核查处置情况通报。（四）严密关注疑难信访案件，全力维护劳动者合法权益。今年以来，共向各县区交办欠薪线索131件（其中线下投诉举报类案件11件、信箱类案件56件、舆情类案件42件、督办重点欠薪线索22件），审核欠薪线索4526条，督促跟进落实，指导县区提升办案质量。重点查办了旬凤高速项目宝鸡市凤翔区境内标段欠薪问题、杨小龙等诉市人社局不履行法定职责案、尚爱林要求宝鸡车务段提高生活补助标准信访案、姚红侠举报陕西振华培训学院拒缴社保案等交办案件；重点督办了蟠龙新区市委党校项目、三迪金域中央三期、渭滨区宝鸡火车站改造提升项目等22起人社部、省人社厅、市人社局交办的欠薪案件。（五）严格依照中省工作要求，全面做好年度迎检考核工作。3月份，迎接了省上对我市农民工工资支付工作实地考察工作，集中深入各县区、深入工地，对在建项目根治欠薪各项制度落实情况进行了“拉网式”检查，及时解决问题，化解欠薪隐患，确保达到国考省考标准。从5月份开始，及时做好迎接省考工作，利用两天时间在陈仓区和太白县开展了考前现场会，对考核资料进行了系统规范和补充完善，确保根治欠薪工作硬件、软件齐达标。7月3至6日，迎接了省对我市2022年度农民工工资支付工作实地核查工作。（六）着眼人社工作长远发展，全力推进智慧劳动监察建设。推进智慧劳动监察建设。按照省厅关于推进智慧劳动监察建设的要求，支队及时督促各县区加强系统应用，按要求填报相关数据信息，尽快录入案件信息，以最快的速度达到省上的进度要求。截至目前，全市案件录入率达到100%，系统应用高效运行，对于整合共享各类信息资源起到了重要的作用。三、存在的问题及整改措施（一）存在的问题一是根治欠薪制度落实还不够到位。虽然保障农民工工资支付各项制度已实现全覆盖，但在实际运行中，个别在建项目还存在农民工工资专用账户使用不规范的问题。二是部分案件办理的标准和质量还不够高。由于部分欠薪企业资金链断裂，无法一次性解决欠薪问题，导致部分案件解决以协调、协议为主，无法达到群众的预期，存在二次欠薪的风险。三是建设领域部分欠薪隐患还未完全消除。受房地产市场持续低迷影响，部分工程建设项目资金出现短缺问题，欠薪隐患依然存在。（二）改进措施1、进一步抓实抓细规范农民工工资专用账户的使用。2、对存在二次欠薪风险的企业重点监控。3、把好农民工工资保证金缴纳关口，尤其是建设领域。四、2024年工作计划支队将以二十大精神为指导，以改革创新、高质量发展为工作总目标，以执法检查、根治欠薪、规范用工行为为主线，紧盯网络舆情和信访讨薪案件处置，强化案件办理效率和力度，持续构建“智慧监察”，统筹兼顾，突出重点，努力打造工作新亮点。（一）是大力提高劳动监察执法效能。按照“快立、快查、快结”办案要求，深化劳动监察“2440”工作法，加强全市宏观督导和指导力度，落实日常调控制度，提高全市劳动监察执法效能。紧紧围绕群众维权需要和执法办案质量，组织专题培训和业务研讨，提升一线监察员解决疑难问题的能力，尤其是应对突发性群体事件和舆情事件、处置和驾驭复杂疑难案件的能力水平。（二）是全力推进农民工根治欠薪工作。围绕“控制欠薪增量、清空欠薪存量”的目标要求，逐步建立规范的治理欠薪工作体系、机制和制度格局；突出根治欠薪工作过程监管，严格各项制度落实，加强示范项目引领，力争达到根治欠薪目标；聚焦根治欠薪工作中、参加省考过程中存在的突出和顽疾问题，开展“点对点”整治，力求长效实效。（三）是稳固提升执法为民服务水平。全面提升“一站式”窗口服务模式，严格落实“五个一”工作标准，进一步畅通维权举报渠道。充分发挥12333、12345、3901233投诉举报电话和全国根治欠薪线索反映平台作用，确保网络电话24小时畅通，实现劳动者维权全天候无缝隙链接。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 全国青少年维权岗复审通过；根治欠薪工作参加省考综合评定为A级。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |