宝鸡市机关事业单位养老保险处
发布时间：
2024-05-20 15:40
| 单位名称 | 宝鸡市机关事业单位养老保险处 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家、省和我市机关事业单位社会保障的有关法律法规、政策规定和实施办法，开展机关事业单位养老保险经办业务。编制养老保险预算和决算，进行基金的管理和运营；参保单位基本养老保险经办业务和离退休人员养老保险费支付的社会化服务工作；机关事业单位养老保险信息系统的规划、建设和管理；养老保险费征缴的检查、稽核工作；定期对外公告全市机关事业单位养老保险费征收情况；指导县（区）机关事业单位养老保险工作。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西厅四楼 | |
| 法定代表人 | 陆毅 | |
| 开办资金 | 27.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.82万元 | 5.68万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市机关事业单位养老保险处 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我处认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策、按照核准登记业务范围开展活动。一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）参保缴费依规落实。对标对表年度目标任务和十项重点任务，建立定期调度机制，成立督导组，督促各县区经办机构和参保单位对符合参保范围条件的人员办理相关业务，定期通报完成进度，倒逼各级经办机构抓好工作落实。（二）待遇发放精准及时。积极应对业务系统发放失败人员不能当月进行二次发放限制，与人社信息中心、银行等部门沟通协调，实现社保卡信息与业务系统每日24时自动同步更新，有效解决由于少数退休人员社保卡补卡、换卡等原因造成待遇发放失败问题。每月及时办结各项退休业务，精准核定退休待遇，按时足额发放各项退休待遇。提前谋划部署年度退休待遇调整工作，积极与财政部门协调所需资金，全省调待工作会议后，市县经办机构同步开展，率先在全省完成基本养老金调整补发工作。（三）社保基金安全可控。持续巩固提升专项整治和提升年行动成效，协调上线运行社保基金稽核功能模块，对触发预警规则数据和高风险业务定期开展筛查核实。逐项逐人逐条核查部省疑点数据，受到全省机关事业单位养老保险疑点数据核查交叉检查工作组的一致好评与肯定。全面启用社银平台进行养老保险金发放，支付数据网上传递，规避人为篡改风险，建立三方对账机制，由财务总账平台同步提取业务系统数据电子记账，实行“征缴资金网银实时监管、入账资金实时登账、到账资金实时分配、实时反馈办结进度、系统数据实时提取”新模式。全面取消固定认证周期，及时停发未按要求认证人员待遇，有效地从待遇领取末端减少多领养老保险金现象发生。深入开展社保基金安全“警示教育月”活动，学习典型案例通报及有关规定，不断深化政策宣传和隐患排查。（四）经办难题有效破解。扎实开展“三个年”活动，将重点放在优化经办服务、解决经办难题上，提升活动质效。组织开展年金补记专题调查研究，推动机关事业单位养老保险制度改革任务全面完成。多方协调将高新区纳入全省首批4个没有行政区划代码的经办机构，较好解决了无法接入部平台实现线上转移问题。及时起草并协调人社、财政、税务部门联合下发了《关于进一步规范机关事业单位养老保险缴费工资基数有关问题的通知》，对机关事业单位基本养老保险费征收过程中出现的错缴、漏缴、迟缴问题开展集中整治。（五）经办服务优化拓展。建立并实施《职业年金业务受理工作制度》、《长期暂停领取待遇人员常态化清理机制》，修订《应用社会保障卡防范待遇发放风险工作制度》、《多领养老金追回工作制度》。联合陈仓区编写《网厅端退休业务操作手册》,制作《退休业务操作流程》课件，以图文并茂的形式详细解答参保单位办理退休业务时遇到的各种问题，帮助经办人员快速全面熟悉业务经办流程，提高经办效率。二、取得的主要社会、经济效益。截至2023年12月底，全市参保单位3095家，参保人员14.1962万人，其中在职8.7917万人，退休5.4045万人，完成率101.26%；市本级参保单位418家，参保人员3.2868万人，其中在职2.1333万人，退休1.1535万人，完成率102.52%。全市基金征缴收入28.61亿元，其中养老保险20.11亿元（市本级5.56亿元），职业年金8.5亿元（市本级2.2亿元）。每月及时办结各项退休业务，精准核定退休待遇，按时足额发放各项退休待遇，市本级全年累计核定退休待遇925人、待遇续发308人，支出8.92亿元。提前谋划部署年度退休待遇调整工作，积极与财政部门协调所需资金，全省调待工作会议后，市县经办机构同步开展，率先在全省完成基本养老金调整补发工作，市本级涉及退休人员11047人，涉及资金1411.50万元。目前单位存在的问题一是信息化水平仍待提升。业务档案电子化暂未实现，与公安、民政、卫健、医保等部门数据共享、联网核查工作仍停留在政策层面。二是未设置专门的稽核内审科室。按照社保业务经办流程和信息管理系统建设要求，需要设置专门的稽核内审机构负责经办业务稽核。三是党建引领作用还不够突出。更好发挥党建工作聚合力、促发展的作用还需进一步挖掘，党建工作与业务工作融合发展还需深入思考和谋划。四、下一步工作计划（一）把握群众关切，做好待遇发放工作。压实各级责任，坚持保发放底线，继续做好退休人员基本养老金调整、发放工作。严格落实政策规定和经办规程要求，每月中旬集中做好退休人员待遇核定工作，月底前完成待遇发放数据汇总，按时间节点进行待遇发放，做到不差一分、准时发放。按月做好职业年金归集和向省中心上解的工作，保证年金及时进入运营环节。每月梳理退休人员年金未记实的单位，督促单位及时进行年金记实和年金待遇核定申请，最大限度缩短退休人员职业年金领取等待时间。提前谋划，加强协调，落实年度调待所需好资金，确保年度待遇调整与补发工作及时完成。认真回复群众关切，及时解答退休人员关于退休待遇的各种疑惑，消除退休人员疑虑。（二）守好安全底线，防范化解经办风险。严格按照岗位权限要求配备人员，从严审核县区经办机构岗位权限配置，对市本级在重点岗位超过5年的人员进行岗位调整，对县区在重点岗位工作超过5年的督促整改；常态化开展警示教育，用典型案例教育党员干部时刻保持社保基金风险防控意识。加强经办风险关键环节细化研究，加大对重点岗位、重要业务的安全隐患排查，及时消除各类潜在隐患。规范待遇领取资格认证，对超过12个月未认证退休人员及时进行待遇停发。广泛宣传监督举报方式，全方位接受群众和社会监督，压紧靠实各级经办机构、参保单位主体责任。定期开展高风险环节预警排查，常态化开展疑点数据核查，坚持精准核查和日常稽核并重，不断加强业务数据纵向核查、其他部门横向比对，确保基金安全可靠。（三）以人民为中心，进一步提升经办水平。把优化经办服务、提升经办质效、解决群众急难愁盼问题作为重中之重。召开全市机关事业单位养老保险业务工作会，安排部署年度工作，推进全市机关保经办水平整体提升。组织一期机关保业务培训会，对县区经办机构和参保单位进行业务培训，提升业务技能。全面启用机关事业单位社保缴费基数核定系统，实现市本级缴费基数系统内核定。积极作为、破解难题，推进年金补记等难题有效解决。制作待遇领取资格认证手机APP、自助服务机和参保单位手工认证视频教程和宣传页，方便退休人员自主进行认证。积极向上协调，争取实现档案电子化，提升信息化水平。认真落实《社会保险经办条例》，不断提升管理手段，优化办事流程，改进服务方式，提高服务对象的满意度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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