宝鸡市渭滨区八鱼镇卫生院
发布时间：
2024-05-20 15:26
| 单位名称 | 宝鸡市渭滨区八鱼镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民群众提供公共卫生服务。基本医疗、预防保健、健康教育、妇幼卫生、康复服务及计划生育技术服务。 | |
| 住所 | 宝鸡市渭滨区八鱼镇街道中段 | |
| 法定代表人 | 刘军辉 | |
| 开办资金 | 455万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡高新技术产业开发区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 362.69万元 | 408.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 59 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）居民健康档案建档27558人，建档率85.67%（考核指标要求建档率≥90%），完成居民健康档案信息核查25574人，核查率92.8%（考核指标要求核查率≥80%）。（二）健康教育印刷发放了不少于12种内容的宣传资料，全年播放音像资料不少于6次。院内每两个月最少更换一次健康教育宣传栏内容。每年至少开展9次公众咨询活动。每月至少举办一次健康知识讲座。（三）预防接种新生儿建证建卡率100%（考核指标要求建证建卡率100%），免疫规划疫苗接种率≥95%（考核指标要求接种率≥95%），非免疫规划疫苗接种7938针次（较去年同期5912针次相比增加2026针次），业务收入221.3万元（较去年同期170.8万元相比增长50.5万元）。（市级示范化接种门诊的创建，冷链管理三台冰箱的添置，发电机房的建设）（四）65岁以上老年人健康体检3126人，体检率66.16%。（考核指标要求体检3119人，体检率≥66%）。老年人中医药服务3335人，管理率70.58%。（考核指标要求管理率≥70%）。（八鱼实有户籍人口数27167人，局里年初调整服务人口数后增加了5000服务人口数现为32167人，65岁以上老年人按照14.69%的测算率有4725人，而系统内实有年满65岁老年人3404人，相差1321人。按照66%的体检考核率要体检3119人，实际体检率达到91.63%）（五）高血压患者健康管理2401人，管理率37%。（考核指标要求管理率≥35%）。（六）糖尿病患者健康管理784人，管理率31%。（考核指标要求管理率≥27%）。（七）肺结核患者健康管理2人，推介率13.28%。（考核指标要求推介率≥2‰）。（八）严重精神障碍患者管理124人，管理率100%，筛查率3.85%。（考核指标要求管理率100%，筛查率≥6‰）。（九）孕产妇健康管理402人，管理率100%，早孕建册率100%（考核指标要求建册率≥90%），产后访视率86%（考核指标要求访视率≥90%），服务卷收入9.35万元，较去年同期相比增长1.78万元。（十）0-6岁儿童健康管理1514人，管理率90.06%（考核指标要求管理率≥90%）,新生儿访视率100%（考核指标要求访视率≥90%），0-36月龄儿童中医药健康管理服务率94.07%，（考核指标要求服务率≥77%）。服务卷收入16.79万元，较去年同期9.33万元相比增长7.46万元。（十一）传染病与突发公共卫生事件报告和处理传染病疫情报告率100%，传染病疫情报告及时率100%，突发公共卫生事件相关信息及时报告率100%。（十二）卫生监督协管卫生计生监督协管信息报告率100%。按照国卫复审常态化要求按时开展食源性疾病、学校卫生、非法行医、非法采供血和计划生育实地巡查。二、取得的主要社会、经济效益2023年，医院先后被省卫健委、省中医药管理局命名为“陕西省老年友善医疗机构”；被宝鸡市人民医院挂牌为“宝鸡市人民医院紧密型医联体成员单位”；被高新区立医院挂牌为“高新区立医院医疗共同体成员单位”；“五一”国际劳动节医院被宝鸡市总工会命名为“五一”巾帼标兵岗；“5.12国际护士节”护理部被区卫健局命名为“优质护理单元”，庞红娟同志被授予高新区“十佳护士”荣誉称号，刘瑞同志被表彰为优秀护士；“8.19中国医师节”杨鹏同志被市卫健委授予“德艺双馨最美医务工作者”荣誉称号。2023年，医院行政办公全部搬迁至门诊楼三楼，对二楼重新进行了功能布局的调整。检验科进行了标准化扩能改造；新建设了数字化体检中心；对心电、B超室进行了分设；根据中医科业务发展需要，将原核酸采样室改造为中医理疗室；在住院部一楼新设置了抢救室。医院服务能力、服务水平的提升。2023年，从上级争取到价值60余万元DR和彩超各一台，检验科新添置了一批10余万元的检验设备。我院重点打造中医药和中医适宜技术服务为特色的中医专科，构建以薛晖、杨鹏大夫为主的“一馆两中心”名中医工作室，为方便患者就诊，医院开通了中医药服务线上线下预约挂号系统及建立了七个中医药服务患者微信交流群。2023年，医院中医药服务收入309.37万元，占医疗收入的38.61%，和2022年同期60.69万元相比增长248.68万元，增长率409.75%。深入推进“双百一万”活动，全面促进公卫工作提质增效。以强化基本公卫服务，提升居民健康素养水平为目标，先后深入辖区30余家企业和16个自然村开展“双百一万”活动和家庭医生签约服务。医院投资十余万元建成并投用了数字化体检中心，优化了工作流程。我院按照业务范围开展工作，截止2023年12月底，门急诊人次：60585人次，出院人次：745人次，预防接种人次：22016人次。全院实现总收入：1403.21万元，其中财政拨款：524.91万元，业务收入：801.20万元，其他收入：8.26万元，较好地完成了年初制定的工作计划。三、存在问题及改进措施（一）存在问题1.医院在运营管理中存在成本意识不强，精细化管理不足的问题。分析医疗服务收入构成，存在药占比、耗占比居高不下，医疗服务收入净利润率不高的问题。究其原因，医院医疗服务仪器设备配置不足不齐，导致检查治疗服务性收入占比不高。集采药品在临床使用中占比不高及抗生素滥用未得到有效遏制。中医药服务收入特别是非药物疗法收入有待于进一步提高。人的因素，特别是临床一线大夫的诊疗行为习惯的改变。2.医疗质量安全管理有待于进一步提升。医院在医疗服务环境先天不足、医疗服务设施陈旧落后和医疗质量管理、医疗服务规范提升等方面存在的短板和不足尚未得到根本性扭转。3.专业技术人才队伍建设仍存在一定的短板。临床一线人才总量不足，缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人和业务骨干。年龄结构不合理，没有形成老中青结合的人才队伍，面临人才断档的问题。专业配置不合理，应急处理能力不足。在职教育、培训不够，现有一线人员一个萝卜一个坑，甚至一人多职，所以很少安排一线人员参加进修或再教育。4.医保总额预算管理和医院业务快速发展之间的矛盾。2023年，区医保局对各定点医疗机构执行“医保付费总额控制预算”管理制度，对各定点医疗机构住院病人医保统筹和次均费用实行总额控制。5.其他一些未竟工作。2023年，经过我们在座大家的共同努力，顺利圆满完成了“四彩计划”和区卫健局下达的目标任务。但是，也有个别工作未完全按照我们年初工作设想得到实施。但因各种客观原因，暂未得到实现。（二）改进措施1.积极争取上级政策和资金支持，大力投入医疗服务仪器设备配置，优化工作流程，提升工作效率和工作质量。2.通过开展处方点评，病历评审等自查方式，以及结合区医保局督导反馈意见，增强医护人员质量安全意识。3.加强卫生人才队伍建设，建立人才定期进修制度，制定科学的培训规划，建立以老带新人才培养体系。4.高度关注医保政策动态，适时调整管理办法，努力保证业务收入，注重净利润增长，避免不合规收费。适时调整管理思路，严格遵循合理检查、合理治疗、合理用药的原则。5.不断提升医院综合服务能力和水平。四、2024年工作计划2024年，我们将以问题为导向，按照“高目标引领、高强度推进、高效率落实、高质量发展”的总体思路，坚持“以患者为中心”发展思想，凝心聚力、转变作风，不断提高医疗服务能力，为推进医院高质量发展而努力。坚持高质量发展工作总方针不变，坚持医疗公卫两手都要抓两手都要硬工作思路不变。基本医疗和基本公卫是我们医院的两大基本职能，两者之间是互利共赢，相互促进的关系，公卫是医疗的基础，医疗是公卫的支撑。（二）持续提升综合服务能力建设，助推医院高质量发展。以“优质服务基层行”推荐标准为标尺，不断提升医院的管理水平。以人才队伍建设为引擎，不断增强医院的发展后劲。以质量安全为保障，推动诊疗水平实现新跨越。以科室建设为支撑，推动综合能力迈出新步伐（特色科室建设：中医科、骨外科）。以优质服务为抓手，推动服务水平实现新突破。（三）持续推进中医药特色科室建设，不断提升中医药服务影响力。加大力度做好中医药文化宣传建设工作，不断提升医院中医药服务影响力。拓展中医药服务项目开展。加强中医类人才储备，计划2024年继续招聘中医类本科专业技术人员，选派骨干人员外出培训提升。逐步探索开展“西学中”诊疗服务模式，提高非中医类别医师中医药临床应用水平，逐步培养一批能够熟练应用中医、西医两种诊疗方法的中西医结合人才。（四）持续强化医院运营管理，积极应对医保DIP支付改革。（五）持续推进紧密型县域医共体建设，当好辖区群众健康“守门人”。2024年，以区立医院为牵头单位组建的“高新区紧密型医共体”将进入具体实施阶段（八个统一，一办九中心），医院的运营管理模式也将发生大的变化，我们全院上下要提高政治站位，强化全区“一盘棋”意识、树立全系统“一家人”思想，。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证：有效期限自2022年11月16日至2026年08月18日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 宝鸡市总工会命名为“五一”巾帼标兵岗；护理部被区卫健局命名为“优质护理单元” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |